一、晋升渠道好，晋升快。
二、员工***好，家人安抚性高。
三、考核制度独特。
海底捞的薪酬是吸引员工加入的第一条件，一般员工底薪4000元，如果加上绩效奖金，一个月的薪资就可以拿到6-7k。
高于大部分餐饮行业的薪资和令人羡慕的食宿***等，都是海底捞用来稳定人心留住员工的利器。
张勇认为，要想让好人不变坏，就要满足他最基本的生存需求。换句话说，就是要给予员工最基本的生活保障。海底捞的工资***取计件制，员工干得越多赚的也就越多。2017年，海底捞的员工人均成本是6.2万元，这个数据是全国餐饮服务和酒店行业平均年薪的1.68倍。
海底捞的升迁淘汰体系非常透明，做得好会得到怎样的升职机会、做得不好又会被降到哪一层级，员工们都非常清楚，这也就避免了因体系不透明而造成的隐私舞弊行为。
海底捞的升迁淘汰体系中有两个非常关键的点：第一是升迁并不能越级升迁，只能一级一级往上升职。二则是降级可以越级降，一个高级岗位的员工降职会被降到初级岗位，因为中级岗位需要留给从初级岗位升上来的员工。
有严济慈、杨纪琬、曹沛霖、庄福龄、娄尔行等。
严济慈：中国科学技术大学校长、中国科学院第一批院士、中国科学院副院长、全国人大常委会副委员长。
杨纪琬：中国社会主义会计制度的奠基人、中国注册会计师制度重建和恢复的创始人。
曹沛霖：政治学家、复旦大学首席教授、中国政治学理论博士点最早的3位博士生导师之一。
庄福龄：哲学家、中国人民大学荣誉教授。
娄尔行：中国当代最有影响的会计学家之一、中国会计学博士点最早的2位博士生导师之一。
上海财经大学是中华人民共和国教育部直属的一所以经济管理学科为主，经、管、法、文、理、哲等多学科协调发展的研究型重点大学，国家首批世界一流学科建设高校，国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设高校。
扩展资料师资力量：
截止至2012年9月，学校有专任教师1019名，其中教授、副教授541人；有国家“千人***”入选者10人，教育部“长江学者”特聘教授9人；具有博士学位的教师占全体教师的比例为81%。截止至2017年9月，学校有专职教师1043人，有国家级教学团队4个。
学科建设：
截止至2019年5月，学校共有一级学科17个，涉及哲学、经济学、法学、文学、历史学、理学、工学、管理学8个学科门类。
百度百科——上海财经大学
毛阿敏的资料
姓名：毛阿敏
英文名称：Mao A Min
生日：1963年3月1日
星座：牧羊座
作品：《同一首歌》、《渴望》、《思念》、《梦中抓住你的心》、《丢手绢》
常到的地方：北京，上海，日本，香港，澳洲
最喜欢的运动：游泳
最喜欢的颜色：白，黑，紫
最喜欢的零食：上海大炸蟹
最喜欢的歌手：麦当娜
最喜欢的动物：狗
最喜爱的国家：澳洲
优点：宽容
缺点：太善良
个人座右铭：诚实
最喜欢的**作品：很多
最喜欢的歌曲：自己的《诺言》
其它：口头语：晓得啦、好的好的、我跟你讲
阿敏是上海人，一位喝着长江水长大的姑娘，融江南姑娘细腻委婉的天生丽质与大上海的雍容华贵为一身。很难想象，阿敏早年只是一位纺织女工，她喜欢唱歌，也有着得天独厚的音乐天赋。1985 年，毛阿敏从上海参军入伍到***前线歌舞团。那时的阿敏年轻、漂亮，脸上还带着一股稚气，可在舞台上却相当成熟、老练，颇有点大家气度。之后，她投身到著名作曲家谷建芬门下，与谢晓东，那英等一起接受了谷老师的悉心***，并在1986年全国青年歌手电视大奖赛设立的通俗唱法奖项中，荣获第三名。
1987年12月，她以一曲《绿叶对根的情谊》获第四届贝尔格莱德国际音乐节流行歌曲演唱的第三名，成为第一位在海外流行歌坛获奖的国内歌手，毛阿敏的获奖，使中国的流行音乐开始走向世界。评委们对她演唱的评价是“得心应手，入情忘我，具有东方女性温柔典雅的魅力”。这之后，毛阿敏的身价开始高起来，许多“穴头”纷纷请她外出走穴。一些电视台、电台也邀请她参加一些节目的演出。也就从这时开始，她认识了前男友，也是自己的经纪人张勇，为自己后来的不幸埋下了祸根。纳税风波一度使阿敏的人生陷入低谷，并造成她以后的远走他乡。但阿敏终于还是能坦然地面对这一切，她不能离开热爱自己的国内歌迷,她还是回来了。
毛阿敏复出，演唱技巧日趋成熟，声誉日高。专家们分析，经过几年人生的坎坷经历，毛阿敏对生活的阅历有了更深一层的理解，感情更加内在。特别是对于那些悲欢离合的歌曲，把握得更为细腻，感情更真挚、更深沉，歌也越唱越投入。毛阿敏为电视连续剧《渴望》演唱的主题歌是她艺术生涯的高峰。这首歌随着各地电视台的播放，很快进入千家万户，成为 1991 年最受欢迎的***歌曲之一。各地音像出版社先后出版了三十多种版本的由毛阿敏演唱的《渴望》磁带。主题歌打响之后，邀请毛阿敏为各种电视剧演唱主题歌或插曲的约订接踵而至。许多**、电视编导看准了毛阿敏的轰动效应，千方百计要毛阿敏去演唱。北京电视台创作的《编辑部的故事》拍完后，导演点名非毛阿敏唱《投入地笑一次》不可，毛阿敏不负众望，以她的热情和对流行歌曲的特殊把握，再次演唱成功。电视播放后，此歌很快也被千家万户传唱。后来，毛阿敏先后为《上海一家人》、《瞎子阿炳》、《封神演义》、《我们农民的一支笔》等二十多部电视连续剧演唱主题歌，都获得了很高的评价。 1992 年春，毛阿敏被评为全国十大***歌星之一。一次，毛阿敏在香港演出进行到一半的时候，香港知名人士、金利来有限公司总裁***用 100 万港币点她演唱一首歌，以此表示自己对募捐和对陷入困境的毛**的支持。
作为我国流行歌坛著名的实力派歌星，毛阿敏的声音宽厚、高亢、深沉通畅；她的演唱气度雍容、婉转自如，情绪表达真切自然，感人肺腑。她频繁出现在各种大型晚会上，并以压轴节目，使晚会达到***。她的声音和形象通过电视名震四方，家喻户晓。同时，她也由前线歌舞团调入中国人民***总政治部歌舞团任独唱演员，从而进一步确定了她在流行歌坛的地位。
从九十年代初，毛阿敏开始向海外发展，1993年，正式加盟于香港华星***有限公司。其后在演唱风格和形象设计上都发生了较大程度的改变。不过这一改变却没有给她带来多少轰动效应，港式的阿敏似乎华而不实，不伦不类，人们好象更喜欢原来那个能唱得使人落泪，能体会到浓浓真意的毛阿敏.
毛阿敏现在虽已总政歌舞团办了退伍手续 , 但她还是总政歌舞团的人。她觉得她这一辈子和唱歌结下了不解之缘。她的命是唱歌的命。上海无线电十七厂的全体工人曾给总政歌舞团团长写过一封信，信中写道：“我们都是毛阿敏的热情歌迷。我们都非常喜欢毛阿敏，当我们从报上看到毛阿敏就要因税案问题而离开部队远嫁国外的消息后，我们都非常惋惜。我们衷心希望总政歌舞团的领导对毛阿敏多加教育、引导，动员她留在国内。中国的舞台需要毛阿敏，中国的观众需要毛阿敏。”
看来，观众的热情，对毛阿敏的心灵是有触动的。回国后，毛阿敏出版了自己的同名专辑，也拍摄了MTV《女人》，毛阿敏以真情诠释了友情、亲情和爱情的真谛，唱出了一个历经沧桑而又执著的女人的一生，演绎了一个女人真实的情感。“爱了一场，梦了一场，不是不想我又能怎么样……淡淡地涂上一丝红颜，静静地想一想昨天，深深地你的眉你的眼，就在我的面前”，毛阿敏歌唱之余颇有感触：想通过这首歌说出自己想说的话，歌中是每一个女人都有过的感觉和心态。业内人士对这首歌的评价是：委婉大气、缠绵深沉，动人心魄。在 MTV 拍摄中，毛阿敏倾情投入，声声句句撩人思绪，扣人心扉。她时而凝神、沉醉，时而遐想联翩，***如潮。当她手捧远方来信时，伤痛和憧憬交织，情感与理智相融，飘逸的长发和飞舞的飘絮营造出亦真亦幻的意境……
最新专辑：《美满》、《毛阿敏》
风风雨雨毛阿敏
喜得千金
根据《新闻晨报》报道，2月25日早晨，41岁的毛阿敏在上海一家医院顺利产下一个女婴，并拒绝接受任何媒体***访。
也许就像她在新专辑《美满》中所诠释的，她现在所追求的就是一种平淡的美满生活。而在此之前，毛阿敏只是坦言有一个感情很好的男友，从来没有提到过结婚的事情，所以现在她有没有结婚、孩子的父亲是谁，都还是一个谜。毛阿敏现在还在上海休养，有媒体报道，她身边的工作人员已经开始筹备她下半年的演唱会，但也有消息说演唱会的筹备工作早已由于她生孩子而中断。另外还有人称，毛阿敏有可能淡出***圈。看来，毛阿敏除了偷税漏税风波，几度重出歌坛的新闻，还有和前男友张勇的恩怨以外，生女后的近况，又成了人们茶余饭后新的谈资。综合各媒体这些年来对毛阿敏的报道，我们不难看到她一路走来，经历了不少风风雨雨。
两次税案风波
1985年，毛阿敏从上海参军入伍到***前线歌舞团，后在南斯拉夫贝尔格莱德国际流行音乐大赛中获奖后，身价成倍上升。也就是在那个时候，毛阿敏认识了东方歌舞团的张勇。根据了解毛阿敏的人的说法，他们恋爱后，毛阿敏的各种演出安排及报价都由张勇一手定夺。没多久，发生了震动全国的毛阿敏逃税案。经过了半年时间的“闭门思过”，毛阿敏的这次税案以罚款总额达60多万而告终。那段时间，毛阿敏曾一度想到***。据报道，1990年，张勇变卖了毛阿敏30多万元人民币的家产，一声不响地去了澳大利亚，后来对毛阿敏对偷税案做出的解释也极力反对，并举了很多证据来披露“毛阿敏偷税内幕”。张勇和毛阿敏后来真***难辨的***便是从此产生。1991年，毛阿敏为电视剧《渴望》演唱主题歌，一下子成了当时最红的歌星之一。但是，1998年9月底，中国国家税务总局经过两年的详细调查公布，毛阿敏自1994年1月至1996年3月间，少缴税款106.08万元，事业上如日中天的毛阿敏再度因偷税问题成为丑闻焦点。根据一些媒体报道，从1996年到2000年，心灰意冷的毛阿敏先后去过英国、加拿大、澳大利亚居住，但无论是在什么地方，都能从当地的华文报纸上看到有关她的负面消息。
发行新专辑渴望美满
2000年，毛阿敏回到家乡上海，重整旗鼓杀回歌坛。2002年，她发行了新专辑《渴望》，收录了《不白活一回》、《渴望》、《篱笆墙的影子》等自己一部分经典作品。2003年9月，毛阿敏签约了颇具实力的保利文化演艺经纪有限公司，随后推出了全新专辑《美满》。这张打造了15个月的专辑收录的基本上是她最新的作品，从各个角度诠释了历经波澜的毛阿敏现在所追求的美满状态。在北京举办的盛大的唱片首发式上，毛阿敏表示，对于以前逃税的事情，她不会再回头看，因为生活都是自己选择的，既然发生了就要勇敢面对它。而且毛阿敏坦言，这些年，经历了那么多的人和事，她学会了宽容和原谅别人。所以她从曾经的伤心，愤怒到无可奈何、麻木以至于最后对许多事情都无所谓，无所求。现在她惟一要做的就是唱歌，要努力实现自己的音乐理想。
《环球时报》 (2004年03月15日 第十九版)
球队： 福建
号码： 7
生日： 1988-11-24
位置： 后卫
身高： 198cm
体重： 80kg
详细数据统计,请见 id="id4">太可怕了，数数有多少申花人去了隔壁做教练
杭州第19届亚运会火炬传递人员包括杭州籍的游泳奥运冠军罗雪娟、东京奥运会女子10米气步枪冠军杨倩、乒乓名将樊振东、游泳奥运冠军叶诗文、汪顺等知名运动员以及各行各业的代表等。
杭州亚运会火炬传递主要通过组织推荐的方式选拔，并基于来源的广泛性、人物的代表性、选拔的公平性三个维度决定最后名单。
共有106棒火炬手参与首日传递。第一棒火炬手是杭州籍的游泳奥运冠军罗雪娟，她也是杭州的申亚大使。最后一棒火炬手则由东京奥运会女子10米气步枪冠军杨倩担任。
杭州亚运会开幕式已经完成了两次彩排演练。由陆川和沙晓岚担任总导演的开幕式将于2023年9月23日晚在杭州奥体中心体育场（大莲花）准时举行。届时本届亚运会的主火炬也将点燃。
杭州亚运会的火炬手官方信息显示：
此次杭州亚运会的火炬手主要通过组织推荐的方式选拔，并基于来源的广泛性、人物的代表性、选拔的公平性三个维度决定最后名单。
根据名单，杭州亚运会的两千多名火炬手来自各行各业，既有来自体育界的运动员、教练员，亦有来自其他行业的先进代表。火炬手中年龄最大的84岁，最小的只有14岁。
运动员方面，乒乓球运动员樊振东、游泳运动员叶诗文和汪顺以及羽毛球世界冠军陈雨菲、王懿律等人均入选了杭州亚运会火炬手名单。
西湖大学施一公院士、数字经济代表张勇等其他领域著名代表亦在其中。
就是几个比较突出的吧，守门员教练沃克、领队奚志康、谢晖！梯队教练成耀东
成耀东、吴兵、张勇、朱琪、蔡建林、贾春华……如果不是明确知道自己身在东方绿舟训练基地的食堂，简直就像是穿越回了20多年前的申花江湾基地食堂。
正是这一批的球员，当年为上海足球带来了职业联赛至今的唯一一座顶级联赛冠军奖杯。如今早已退役的他们又投身青训，以一个全新的、充满挑战性的角色——上港俱乐部青训梯队教练，继续为上海足球和中国足球的发展尽自己的一份力。
上港俱乐部青训成绩斐然、人才辈出，就凝聚着他们的心血和汗水。还有像邱京巍、陈旭峰、陈琳、沈晗等其他众多的昔日沪上足坛中坚力量，如今也都在上港的各级梯队执教。记者近日专程***访了上港各梯队的主教练，让他们来谈谈上港青训的具体情况。
责任重大，但也乐在其中
“从申鑫退下来后，全运队找到了我，作为上海的教练，而且上届全运会我带上海队拿过冠军，所以为上海继续做贡献是义不容辞的责任。”上港U19全运队主教练成耀东表示，对于上海足球的责任感让他坚守在青训的第一线。
这支球队的教练配置绝对豪华，成耀东和他的教练团队都有着丰富的中超执教经验。吴兵、贾春华从球员时代起，无论在申花，还是在中远（国际）就是成耀东的亲密战友，转型为教练后也是长期共事；另一名助理教练徐智群曾经在上海浦东队效力。体能教练曹晓东博士是圈内公认的体能专家，这位前国奥队教练组成员，早在陕西队时期便与成耀东开始合作。
上海足坛曾经的边路快马沈晗也是退役就投身了青训，现在是上港U14梯队的主帅，“参与到青少年足球里面来，是开心的事情。我可以把我成功的经验和失败的教训都传授给他们。”
肩负着俱乐部的期望和上海足球的未来，有压力，但是更有动力，而对于青训教练来说，最大的动力就是看着球员成才。上港U19精英队主帅张勇说道：“***、98这批球员是我从小带大的，后来球队到了上港俱乐部，我也在上港继续看着他们成长，有的已经进入了一线队，真的是十分高兴，很有成就感。”
上港U17梯队的主教练陈旭峰，一聊到自己曾经一手带出来的球员，尤其是像华夏幸福的高准翼等那些已经踢上中超的***，也是如数家珍。
海底捞新执董揭秘：多年内部培养，年轻化成最大特色
海底捞董事会迎来新变化。
日前，海底捞发布公告称，新增杨利娟、李朋、杨华、刘林毅、李瑜、宋青、杨立七位执行董事，新增马蔚华、吴宵光两位独立非执行董事。
本次人员变动后，海底捞董事会成员达到15位，包括10位执行董事和5位独立非执行董事。具体包括：董事会***兼执行董事张勇，执行董事周兆呈、高洁、杨利娟、李朋、杨华、刘林毅、李瑜、宋青、杨立，独立非执行董事蔡新民、许廷芳、齐大庆、马蔚华、吴宵光。
从平均年龄来看，人员变动后，海底捞董事会成员平均年龄由原先的53.6岁降到目前的47.9岁;尤其是执行董事成员，平均年龄由原先的45岁降到目前的40.1岁。年轻化成为海底捞董事会的新特色。
海底捞推行治理团队年轻化
海底捞治理团队日趋年轻化，与海底捞的接班人***息息相关。2020年，海底捞启动接班人***，选拔机制面向所有员工开放，***周期为10~15年。
当时，海底捞方面表示，接班人***是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级，重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化，通过在各岗位的管理实践和长期的观察与判断，找到符合“爱海底捞、业务熟练、又能洞察人性”标准的领导接班者，继续承载公司发展的使命。
本质上，海底捞接班人***是通过强化行之有效的内部晋升机制，为企业持续发展进行人才储备与锻炼。就如当时张勇在内部信中所说的：“今天的我们，依然头脑清醒，充满活力。这个时候讨论退休似乎早了一点。但凡事预则立，早谋划终归会显得从容些。不管如何十年以后我就满六十岁了。近两年，我们四个人都特别担心，担心我们学习能力跟不上。我们四个人还特别害怕，害怕我们沦为企业发展的绊脚石。因此，我们一起制定了这个***。”
张勇在内部信中提到的“四个人”分别是他本人、施永宏、苟轶群、杨利娟。张勇夫妇1994年和施永宏夫妇一起创办海底捞火锅，杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞，四人都是海底捞的第一代领导者。从1994年成立至今，第一代领导者已经执掌海底捞二十余年，从企业长远发展考虑，让更多年轻人走上管理和治理岗位，为后续的接班做好铺垫正当时。
公开资料显示，海底捞此次新增的7个执行董事特点鲜明，除普遍年轻外，均在海底捞拥有多年工作经验，且多数为海底捞体系内成长起来的管理人员，简单概括起来就是“年轻、有为、懂海底捞”，与海底捞接班人***的要求相契合。
刚刚获任副首席执行官的杨利娟，1995年就加入海底捞，是张勇正经八百手把手带出来的大徒弟，19岁就成了海底捞简阳第一家店的店经理，21岁被张勇派去西安，独立运营海底捞跨区域经营的第一家店。自2018年1月起担任首席运营官，负责海底捞的全面运营管理。
现年38岁的杨华，1999年加入海底捞以来历任多个职位，从服务员做起，拥有丰富的门店管理、***购及市场开发经验。2018年12月至2021年6月任职海底捞教练，2021年6月起任职海底捞大区经理。
现年36岁的刘林毅，2003年入职海底捞，从最基础的服务员、后厨岗位做起，从事过***购，逐步晋升为大堂经理、店经理、教练，也负责过海底捞外送、海外门店运营，拥有丰富的运营和管理经验。
现年40岁的宋青，2000年8月加入海底捞做服务员，2002年5月起开始任职海底捞多个地区的门店店长，2008年8月至2015年5月任职地区经理，2015年5月至2021年5月任职海底捞教练，2021年6月起任职海底捞***购总监。
新任执行董事多数是从海底捞成长起来，不少人甚至是从最基础的岗位做起，一直到进入管理团队，从侧面也证明了海底捞人才培养的成功之处。与其他餐饮企业不同，重视员工发展一直是海底捞的重要理念，甚至将“双手改变命运”当作企业的价值观。为此，海底捞还在2021年上半年推出骨干员工股份奖励***，以鼓励员工积极创新、努力奋斗。
年轻化给海底捞带来什么?
事实上，管理团队和治理团队年轻化已成为国内企业的一种趋势。据《财富》中文版发布的2021年“中国40位40岁以下的商界精英”榜单显示，上榜人员整体平均年龄不到35岁，年龄最小的为29岁，企业高管年轻化趋势越来越明显。年轻人可塑性强、有活力、有冲劲、更能接受新鲜事物，当企业管理层和治理层越来越年轻化，年轻群体挑起企业发展的大梁时，更容易带来新技术、新思维甚至是新模式。
近年来，随着“Z世代”消费力量的崛起，其追求独立个性、注重体验感和 养生 健康 的特点，愈发受到商业市场的重视。海底捞正在进一步丰富餐饮形态，以契合年轻一代的个性化消费需求，实现产品及服务的多元化。例如，近期海底捞上新沙棘锅底，满足了年轻一代“ 健康 +美味”的消费需求;推出口红、耳饰等周边潮流产品，更符合95后注重消费体验丰富性的特性。
在此情形下，管理团队和治理团队的年轻化，有助于提升对市场节奏的感知和把握，帮助企业适应创新强、更新快的新时期发展特点。更何况，企业创新往往是自下而上发起的，来自边缘的创新常常有意外的惊喜，而边缘创新正是年轻人的拿手好戏，给年轻人更多机会，才能在剧变的时代获得更多发展的可能性。
当然，“工欲善其事，必先利其器。”要依靠员工，尤其是年轻员工支撑起企业的未来发展，除了提供合理公平的竞争机会和畅通的上升通道，企业还需要在人情关怀方面多多下功夫。擅于培养人才的海底捞也是这一方面的高手。
海底捞中期业绩报告显示，其在内部实行了一系列员工温情***。例如，通过亲子陪伴项目帮助异地工作的员工，解决父母和子女分隔两地的问题，2021年上半年，该项目累计发放补贴1160万元;倡导门店灵活用工，让员工在非繁忙时间提前下班回归家庭;利用线上空间，开发Hi亲子小程序等。
