说起一个足球团队的教练，这可是在整个团队中是一位十分重要的角色，毕竟一个团队如果没有教练，就相当于没有灵魂，中国的足球团队经常的更换教练，换做是那些阵容豪华的足球团队，当他们更换了教练之后，往往团队的意志力就会进入低潮时期。
我就给大家举个例子，梅诺蒂，一个深受大家信任的足球教练，而且他有着无与伦比的表达能力。在他的众多事迹当中，有一件令我印象深刻：那是1981年在意大利佛罗伦萨，阿根廷国家队对阵佛罗伦萨的一场友谊赛，拥有马拉多纳、肯佩斯和帕萨雷拉的阿根廷在上半场以0:3大***落后。所有人都知道梅诺蒂的脾气，大家都在等待一场狂风暴雨的来袭，气氛压抑的更衣室里死一般的沉寂。
为了让团队重拾状态和找回真正的实力，他用平和的语气，节奏缓慢地向队员发出了适当的指示。他平静的态度表现出了对这支已经足够专业的球队的巨大信心。梅诺蒂自己也是明白，只有让队员冷静下来，他们才能重新面对比赛。最终，阿根廷连入五球，以5:3反败为胜。
这就是非常成功的例子，足球教练在团队中的作用十分的强大，教练的权威性我们也是毋庸置疑的，整个团队的灵魂是不可以丢失的，经常换教练可以说是大忌，这样会影响整个团队的协作能力，这就是足球教练的重要性，一个好的团队与一个好的教练息息相关。
足球是一项很受欢迎的运动，并且现在的足球比赛是非常多的，而同时我们都知道每个球队都是有自己的教练的，那么足球教练的重要性？足球教练要具备哪些需求？对于这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快来了解下吧。
足球教练的重要性
足球教练管理一支球队就像CEO管理一家公司团队。足球是一个团队项目，需要团结一心，相互。而足球主教练是起到一个将各个球员的特性和特长捏合到一块的作用。在日常的训练中，教练会提供科学的训练方法，约束球员的个人行为，因材施教充分发挥不同球员不同的潜力，传授经验，鼓舞士气等。球员们更多类似于一个公司团队的策略执行者，基本的专业素养让他们知道大致训练内容该怎么这般，而教练作为CEO才是真正专业于团队策略的制定与调整，教练还要安排并监督球员的每日训练，防止球员自制力不强而缺席训练，凝聚团队球员的人心，即使球队的水平不高，也不至于消极比赛。
足球教练要具备哪些需求
1、激励球员激励队员的最好方法是提供适合不同年龄球员的有吸引力的训练，只依靠个人天分的训练是不够的。作为一个尽职的教练必须要花费时间提前制定训练***。
2、辅导球员教练的职责随着队员年龄的不同而有所差异。对于年龄最小的组，只是要在比赛前、比赛中，用容易被他们理解的语言来指点有困惑的儿童。教练员必须要有耐心，时刻准备回答他们的很多问题并提供帮助。辅导时切记“黄金定律”：表扬，表扬，再表扬！
3、观察球员球员们需要自由空间，因此，教练员决不能在任何时候都要管束每个人，充当首席监工的角色；也不应过于强调细节，面面俱到的给与指导；教练员要有敏锐的洞察力，能够感觉到球员在完成任务中是否真的有问题，是否需要额外的特殊帮助。
足球教练要考什么证书
目前足球教练员培训制度分为职业级(PRO)、A级、B级、C级四个等级，D级和E级是中国特有的级别，D级是中国足协和亚足联根据中国国情而设定的一个级别。E级是足协为了让更多人参与到民间足球，6个级别的课程，必须从最低的E级开始，不得越级报考。并且在A级之后，还会有专业方向，如守门员教练、体能教练培训。持E级证书者，可以从事草根足球队教练员；持D级证书者，可从事青少年足球培训；持C级证书者，可执教业余足球队；持B级证书者，可执教职业俱乐部二线以下球队；持A级证书者，可执教职业俱乐部。
编者按
随着中国足球改革的深入，抓青训、抓基础成为圈内人士的共识，也日益引起 社会 各界的重视。由于本土青少年教练的缺乏，包括 社会 青训、学校足球甚至俱乐部青训，都不得不从国外引进不少“洋教练”来解决这个问题。
但在这个过程中，不少地方出现了“***洋教练”等问题。如何规范引进国外优秀青训人才，更好地促进中国足球青训发展，成为当下必须解决的一个现实问题。
“***洋教练”风波背后
维克多（化名）是一名外国留学生，来中国半年后他就离开了学校，在河北一家半职业俱乐部踢球谋生。此外，他还做着一份教小孩子踢球的教练工作。尽管没有任何教练证书，维克多这份工作找得并不困难。
当问及是否知道执教需要资质时，维克多说：“我也知道这不对，但很多人都在这么做，看起来也就没有什么风险。教孩子踢球并不是一件坏事。”
“现在市场上外籍教练需求量很大。很多家长觉得中国足球不行，教练更不行。外教还能让小孩子接触外语，家长就愿意找外教。一些青训机构外教的课时费能够达到中方教练收费的两倍。”北京某青训俱乐部总经理坦言，在快速增长的需求下，（像维克多）这样不具备资质的教练并不少见。
“家长和学生很难分辨外教的水平，中间存在信息不对称。在这个过程中，留学生也好，想赚钱的人也好，受利益驱使，就出现这种所谓的***洋教练。”该总经理表示。
重庆一名校园足球教练透露，足球市场火爆后，不少英语培训机构的外教也跳槽去做了足球培训。“甚至有一个在重庆卖小面的美国人艾文，平时和我们踢踢野球，也去做了一段时间青训。还有一篇《小面馆洋老板执教重庆首个外资足球学校》的报道发在网上。”该教练表示。
据了解，一名持有欧足联B级或A级教练证、有青训带队经验的外籍足球教练在中国的月薪大约在人民币18000元到40000元之间，加上手续、翻译、食宿等费用，总花费还会更高。
“而那些来自足球发达国家的人或多或少都会踢球，培训机构请一名会踢两脚的外国人来充门面的花费往往不到一万，有些***甚至3、5千元就够了。”一名业内人士表示。
“相比起大城市，中小城市的***洋教练现象更加突出。2017年就曾经遇到过经纪人向我推荐，说是只要外国人的脸，***证就行。”中部地区某县级市一名青训机构负责人说。
证书的真***是否能识别？一名地级市足协负责人表示，世界各国教练员体系各有不同，即使基层地方足协层面也很难分辨，只能通过训练去把关。
一名在中国工作超过3年的英国足球教练表示，有很多人把来中国当教练想得过于简单，也是***洋教练出现的原因之一。“英国在内的很多足球发达国家都存在教练员***过剩，很多人很难找到教练工作。听说中国足球市场火爆就来碰碰运气，其中有些没有任何执教经验，也不了解中国。”
“我遇到过只会教小孩说英语，没有任何专业背景的外籍教练。小球员们并没有得到与学费相匹配的高质量训练，练错了比不练还可怕。***教练更低的薪水还拉低了市场行情，挤压了真教练的生存空间。中国足球最终成了最大的输家。”该教练痛心疾首地说。
“非法工作”的真洋教练
“在中国，有一部分外籍足球教练是在非法工作，这已成为常态。”这是一则2018年12月发布在英国足球教练员招聘网站中的一段话，在圈内广为流传。
马特·沃德介绍，这与中国工作许可的要求和足球行业的特殊性有关。根据中国国家外国专家局等有关部门颁布的《外国人来华工作分类标准（试行）》，外籍青训足球教练属于外国专业人才B类，申请工作许可的申请人必须具有学士及以上学位和两年以上相关工作经历。
“但是考取教练员证书与大学无关，欧洲乃至全世界有许多足球教练员都不具备大学文凭，很多职业球员出身的教练可能都没读过大学，但这并不代表他们不是好教练。”马特·沃德说。
西班牙教练罗德里格·恩里克的情况则有所不同。2016年8月，拥有欧足联A级教练证并且完全符合工作签证申请标准的罗德里格，通过一家西班牙经纪公司来到成都执教。让他奇怪的是，该公司并未为他按规定申请工作签证。
不仅如此，罗德里格表示，他的薪水、***都和经纪公司此前承诺不符。俱乐部把各项费用都先打到经纪公司，他只能拿到其中的45%，其余55%全部被经纪公司拿走。
当问及为什么不***该经纪公司时，罗德里格说：“我不懂中文，我不知道（我和经纪公司签的）合同在中国是否合法。我们被缚住了双手，我又必须要赚钱养家。我哭过很多次。”
罗德里格介绍，据他了解，遇到类似情况的西班牙教练并非个例，他有两名同事都因为同样的原因选择离开中国。
中超某俱乐部负责青训的副总经理表示：“足球经纪人很重要，但中国的经纪人制度还不够完善。这种吃完原告吃被告的行为，职业俱乐部也深受其害。”
“我们很早就递交了申请，也符合条件，但一直没通过，希望能够在他的 旅游 签证到期前办好。”该负责人说。
“为了满足各项规定，这个工作签证我们办得很辛苦，人力和时间成本很高。”长沙市腾跃足球俱乐部董事长谭迪说。
“工作签证是法律问题，大家必须要遵守。但是从未来来看，如果中国想要更多的优秀的专业教练，能不能在审核中更多以教练员执照作为标准，而不是大学文凭。”马特·沃德呼吁，“有很多教练来中国很快就走了，因为他们需要承担非法工作的风险。中国如果想要更多高水平、能够长期工作的外教来提升足球水平，这个问题需要得到解决。”
挂牌、擦边球，“洋青训学院”又真***几何？
“我承认有国外职业俱乐部是在中国认真做青训，也做得很好。但也有一部分职业俱乐部，只是到中国来挣快钱，收取挂牌费用。”一名曾运营某英超俱乐部在中国授权青训营的负责人表示。
据介绍，国内一些青训机构、 体育 公司会每年付给国外的职业俱乐部一笔10万到40万的挂牌费用，获得授权以俱乐部的名义开办足球学校。但这些青训营和俱乐部的实际关系，也仅仅是名义而已。
“俱乐部并不在意这些在中国授权挂牌的青训营，因为他们不需要付出任何投资，都是中国公司在运营。他们也不在意青训营的质量，教练和俱乐部也没有关系。即使有教练确实是从英国过来的，很多都是没有任何经验的，只是因为中国需要就派过来了，这种情况很普遍。挂牌的青训俱乐部往往收费更高，但是并不意味这能为小球员提供更高质量的培训。”该负责人表示。
“他们甚至连俱乐部的正品球衣都不愿意提供，我们都得去淘宝上买。”该负责人笑称。
据了解，巴萨俱乐部目前在中国开设了数所足球学校，分布在青岛、成都、海口和云南昆明等地，其中并没有重庆。
社会 青训体系中的发展与未来
据中国足协官方统计，截至2019年5月，全国各类 社会 足球青训机构从2015年的1983家增加到6951家，四年间增长了4968家。2015年足改方案的颁布，极大地***了足球培训市场的增长。
社会 足球青训机构的崛起，成为校园足球与专业足球和职业足球的重要纽带，是中国足球“五系一体”青训的重要组成部分。有多家职业俱乐部青训部门负责人表示，近年来踢球的小孩越来越多了，俱乐部选材也变得更加容易，这其中 社会 青训机构的作用功不可没。
“坦白讲，作为市场化的青训机构，教育部门、 体育 部门（对我们）的约束力都很小，真正有约束力的还是市场监管部门，但市场监管部门又没有能力去审核教练员资质这些专业的东西。”一名 社会 青训机构负责人表示。
至于如何解决问题，有不止一家青训机构从行业发展层面表达了自己的忧虑。“如果大力整顿，很担心拉低好不容易发展起来的行情，然后一管就死。与其纠结于***教练等等问题，不如更多向家长和学生宣传什么是好的训练和教练。 社会 形成共识，自然就没有***教练的生存空间。”
中国足协和许多地方足协也在积极引导 社会 青训机构发展，旨在通过足协品牌青训机构认证和搭建官方竞赛平台等方式，来推动行业规范的树立。截至2019年5月，在中国足协申报系统注册的 社会 足球青训机构2019年达到816家，比2018年增长183家。
除管理体制机制外，也有业内人士表示，***洋教练更多反映出的是国内教练员，尤其是青训市场教练员供不应求的问题。问题的核心在于，中国缺乏自己本土的优秀青训教练。
“如果中国教练水平无法得到质的提高，家长自然会倾向于选择外教。”一名资深从业人员表示。
“现在情况很矛盾。退下来的职业选手或梯队选手，文化水平不行。有一次永川办C级教练员培训班，有两个职业球员，死活就写不出来教案。另一方面，教小孩子踢球必须身体力行地演示动作，没有专业培训过的教练也不行。教练缺口太大了。”重庆永川足协副***田静表示。
同时，教练员的分布还存在地区不平衡的现象。“大学的 体育 学院、 体育 类院校基本集中在大城市，他们的毕业生是从事青训行业的主力军。我们同学毕业后基本都留在城市里了，愿意回区县的稀缺，其中足球专业的更少。区县里面也想要发展足球，问题就大了。”一名 体育 院校毕业并在一线城市工作的青训教练表示。
根据中国足协统计，2015年来以青少年为主要服务对象的B、C、D级教练员培训开班期数和培训人数都有较大幅度增长，合计4年间（2015-2018年）教练员培训人数增长近38000人，但依然无法满足中国足球市场的需求。
“由于发展基础过于薄弱， 历史 欠账太多，目前的发展依然满足不了快速增长的教练员需求。旺盛的需求还催生了各种良莠不齐的教练员培训班和大量的教练员‘多国部队’。 社会 足球青训机构的教练员水平普遍较弱，缺乏行业的规范和标准，都有待进一步治理完善。”中国足协相关负责人表示。
“中国足协近年来已经实施一系列举措，以完善国内教练员和在华外籍教练员的相关制度和管理规范。同时经过一系列严格的检查，中国足协成为日本之后，第二个获颁《亚足联教练员公约》职业级资格证书的国家协会。教练员培养体系和注册管理体系都在逐步完善中。各地方会员协会也按要求已经开展了对在华外籍教练员的资质认定工作。”中国足协技术部负责人说。
我个人我最讨厌的是女足主教练贾秀全同志了，以前中国女足何等威风，球星不少，这次要不是王霜的进球他要回家种地去了，估计他也有难处，这就看出来背后还有人，留给中国足球的时间不多了
我最讨厌的主教练是李铁，执教水平一般，却没有自知之明，竟然敢执教国足，实属才不配位。结果就是几十年来最强的一支队伍，有六名巴西籍归化的国足，硬被李铁带成了软脚虾。队伍要战术没战术，要体力没体力，更没有团结拼博的精神面貌。稀里糊涂输了三场比赛，出线几无可能。但李铁和本土球员，就像没事人似的，没有站出来承担责任和道歉，反而找各种奇葩原因推卸责任。一个要才没才，要德无德的人，怎么配身居高位。呼吁广大球迷，在下月苏州现场，用振耳欲聋的呐喊声，把李铁轰下台。
中国足球主教练，除了马原安没有喜欢的。说最讨厌的，那肯定是贾秀全！！
贾秀全把中国女足很成功的带到了男足的水平，竟然还厚颜***说他尽力了！
贾秀全，不用解释，全国人民眼睛雪亮！
最讨厌的是当年的施拉普纳，他有一句臭名昭著的名言，你不知道往哪里踢球，就朝着球门里踢。感觉他的教练水平水分太大，与国家队给他的待遇，悬殊相差巨大。中国足协等于花巨款买了水货，学费交的太贵了。沉痛的教训必须汲取。
问的是国足主帅，不仅仅是女足教练。
忘了那位带中国男足世界杯出局，造成1:5输泰国队惨案而下课，下课后索要巨额赔赏金的那位西班牙教练了吗？
那才是最让人讨厌的国足主教练。
贾秀全至少带中国女足奥运会出线了，不明白为什么对自己人有那么大的成见？
洋帅怎么都好？
里皮可以平菲律宾、输叙利亚，李铁却必须全胜，不胜试试？
最讨厌的足球教练是贾秀全。
不存在讨厌哪个主教练，因为，所有的主教练中，没有一个是喜欢的。
贾秀全肯定能拔头筹！全票当选！
这个问题比较笼统，你说男足还是女足？世界的亚洲的还是中国的？综合考虑投贾导的多。在中超时新闻发布会上毫无根据的指责队员打***球，带女足直接指出王霜可有可无，这次和韩国的补赛，贾导***打脸，打哭了。平心而论贾导的心胸狭窄，为我独尊，也是没谁了，可听到姑娘们说她们每天都练得相当辛苦，觉得贾导为了女足事业也负出了很多，一句话挺不待见他的。
进校园足球运动，江门开始多方尝试。例如多个学校聘请校外教练，名校招收足球特长生，中考体育也将足球25米绕竿运球纳入了选考项目。最近更密集出台多个文件推进足球普及工作，不仅正式启动足球“一百百”工程，制定未来三年的工作***，还推出《江门市2016—2025年青少年校园足球四级联赛工作方案》，***用10年时间普及校园足球。
记者观察发现，江门校园兴起“足球热”，但也遭遇教练紧缺等问题。
校外引进教练解决师资不足难题“脚内侧来回拨球，看清楚老师的动作……”30日上午，实验小学的早读课上，校足球队的学生做完热身运动，开始技术训练。教练阿军是学校从校外的培训机构聘请来的，他每周在这里上10节课，学校的体育老师有时也在一旁看着，课后请教阿军怎么教球。
阿军并非体育院校的毕业生，也非职业球员出身，而是江门***足球队的队长，在当地是小有名气的草根球星。目前，江门市区不少学校都从培训机构聘请足球教练，这些教练不少是当地草根足球的代表人物。对于聘请教练的学校来说，首要一点，请来的教练必须会踢球。
为响应国家“足球从娃娃抓起”的号召，江门越来越多的学校把足球带进校园。实验小学就成为江门市第七所推广足球运动的学校。对于江门的校园足球来说，除了场地之外，师资是另一个大的困难，也是校园足球发展的瓶颈之一。在中小学体育老师中，专业足球教练毕竟为数不多，破解瓶颈的一个方法是自我培训，去年6月29日—7月1日，江门市举办了2015年江门市中小学校足球教练员培训班，对全市160多名体育教师进行为期3天的脱产培训。短期培训效果或难立竿见影，另一个更有效的方法就是招聘社会上的草根足球教练，这些教练经过俱乐部培训，已经具备传授足球技术的能力，也是短期内破解师资匮乏难题的一个捷径。
阿军所在的培训机构，有8名全职教练，在市区六七所学校开展足球教学任务。教学形式，除了到学校授课，还有夏令营，周末开班等。教练员只有个别是职业出身，有的教练员身兼多项赛事裁判。这些教练的酬劳也因人而异，如市区某学校聘请的两位教练，工资表上写着每人月薪3000元；但更多受访教练则表示，并非直接与学校产生劳务关系，许多是***形式的教练，每节课以50—100元不等计算酬劳。
特长教练有无机会成正式教师？
在实验小学，校队是四五年级学生为主，六年级的蓝乐轩没有跟校队训练，他此前参加足球培训一年，目前正准备参加景贤学校的足球特长生招生考试。
“一年分四期，一期的学费要1000多元，15人左右一个班授课。”小轩的父亲是业余足球爱好者，平时也经常踢球，但是他还是选择花钱请教练来训练孩子，“实验小学参加景贤特长生招考的估计才一两个，但是紫茶小学有几个很厉害的”。蓝先生说的紫茶小学，在刚结束不久的U互动足球比赛小学组中，决赛阶段显示出来的实力比市区其他校队高出不少。
小轩此前在基础班的教练是杨教练，五邑大学应届毕业生；目前进入提高班是罗教练，鲁能青年队退役球员，赛场上担任江门老牌劲旅友联队的队长，也是江门业余足球界的球星。平日里，小轩跟随教练练习颠球、步伐、绕杆、往返跑、控球等项目，全力备战特长生招考。
记者在景贤学校的足球特长生招生办法中看到，招生对象仅限男生，6月1日至3日办理报名手续，7月7日面试，面试内容：包括颠球、传准、20米运球射门、25米×4往返跑、实战能力、守门员加试六项，都是小轩平日里反复练习的项目。
对于小轩和父亲来说，关心的是特长生招考是否激烈；而对于小轩的两位教练来说，除了关心学生的成绩，也想知道，校园足球蓬勃发展下自身的发展前景，比如能否进入正式教师队伍。
杨教练是五邑大学机电专业的应届毕业生，同时也是校足球队成员，此前已***校园足球教练一段时间，面对就业，他有些苦恼，他可以报考蓬江区的招聘教师，但如果仅以足球教学，以后可聘为校园专职足球教练吗？符合教练单招单考条件的，有无可能优先录用为正式公办教师？
“影响校园足球发展主要是观念”
为推进校园足球运动，从去年开始，江门市将足球25米绕竿运球纳入了中考体育选考项目，但当年仅有25人选报。随着校园足球运动的推广及普及，今年，有74人选考足球，比去年增加了近两倍，其中景贤学校有68人。
实际上，随着目前市区校园足球的开展，今后选考足球的人数还将继续增长。为促进青少年足球普及发展，近期，江门已密集出台文件推进普及工作，不仅正式启动足球“一百百”工程，制订未来三年的工作***，还推出《江门市2016—2025年青少年校园足球四级联赛工作方案》，***用10年时间普及校园足球。
江门足协***、广东珠超俱乐部董事长黄达昌表示，未来江门市足球协会、珠超俱乐部将从澳洲、***等国家和地区引进30多名职业教练，深入学校、社区、机关、农村等开展培训和组织赛事，形成良好的足球氛围。
“教练水平直接关系到青少年足球的发展水平，然后是经费。”原江门籍中超球员魏惠平退役后，转型做了青少年足球教练，目前在市区开办了邑虎足球俱乐部，发展校园足球，在他看来，师资、经费、观念，是校园足球面临的主要困难。
“国家对全国足球布点小学有财政支持，但参加校园足球活动的每位学生，每年只有50元，这点费用只够学生买一套普通的足球服，设备器材、教练经费基本就谈不上了。”魏惠平说，经费投入是比较大的掣肘。
“但是，影响青少年足球发展的，最主要还是观念。包括学校领导对足球的态度，家长对足球的态度，都是很关键的问题。”魏惠平说，根据他的经验，校园足球发展得好的地方，一定是学校领导和家长都支持的。
于是，魏惠平尝试“专业教练员+校园足球+周末训练班”的青训模式。“这种模式可以把成本降下来，只占用了一部分时间。更主要的是，以培养孩子们的足球兴趣、体验运动乐趣为主，不是以非得成为球星为目标的。当很多事情变成兴趣的时候，反而会做得更好。”
这主要取决于教练对自己队员和对方队员以及对方战术的预判。比如，AC米兰打***：教练知道卡卡是一个奔跑能力及突破很强的选手，如果要遏制他，教练可以安排加图索（也是奔跑多，拼抢猛的球员），而如果对方进攻核心是里贝里一样的，奔跑强，速度快，但是身体弱，教练可以找一个身体壮的人紧贴防守，用身体优势遏制里贝里，不让他启动突破。另一方面，进攻：如果对方的边后卫是拉姆这种擅长助攻型的，教练要考虑，我的边前卫是否用进攻型的球员去突他，让他不敢去进攻，或者用一个防守型的边卫，宁愿奔放放弃该边路的进攻来防止拉姆的助攻等。所以，一个优秀教练真的要知己知彼，而且在遇见问题时有较好的思路，在场上某些球员状态不好时有临时的战术改变等。
足球是在当今世界排名第一的竞技体育运动，无论是在爱好者数量以及体育产业规模方面，足球运动都有着其他运动无法比拟的优势。因为足球是一种团队项目，需要在强调整体战略战术的前提下再加上个人能力表现，所以，足球可以向企业管理领域输出很多经验与方法。
喜欢、关注过足球的人都会发现一个有趣的现象——曾经的优秀足球运动员，大多并未在退役之后成为好的教练，尽管很多球员在不踢球之后都选择了走上教练岗位，但是足球教练的优秀率和他们曾经在球场上的表现并没有成正比。
好球员本来更有成为好教练的条件
足球是一项基于粉丝经济的运动，一名好球员对于市场的影响力是非常可观的，如果球队请了一名退役的足球巨星来当自己的主教练，那么这名新教练当年的粉丝也很有可能因为他的执教而支持这只球队。
从技战术层面来看，一名好的球员之所以是好的球员，肯定是因为他曾经在球场上有着优异的表现，而如果他在球场上表现的好，那么在他做球员的时间里也将更有机会与当时的好教练、好球员合作，按说他对于足球的理解应当更深刻，对于领先的足球战术也应该更了解才是。
对比其他人，以上两点都是一名好球员成为好教练的绝对优势，那么在优势如此之大的情况下，为什么足球巨星成为冠军教练的概率那么低呢？
足球巨星无法成为好教练的三个可能
管理能力的欠缺是第一个硬伤。一名足球教练所担负的责任从表面看是球队的成绩，但是这个成绩并非只是简单的由技战术与球员的发挥构成的，随着时代的发展，球队的管理工作已经显得越来越重要，按照中国传统文化的角度来理解，就是说一名三军统帅必须要考虑部队的士气问题。当年的巨星作为冲锋陷阵的一员可能没有丝毫问题的，可管理是一门独立的学科，能够管理好自己的球星未必能够管理好别人、管理好球队与球员、球员与球员之间的关系。
无法处在“对的”球队是常遇到的问题。上面已经说了，一名优秀的球员基本是在优秀的球队中效力的，在这样的球队当中，他的队友、球队的工作人员都是领域内的优秀人士，大家的能力、认知基本都在同一水平线上。而当这些巨星转行去做教练，因为各种原因，我们看到这些教练总是要从一些低级别、低档次的球队执教起，在这样的球队当中，这名球星无法向当初自己接受要求那样来要求球员，球员也无法达到新教练的要求，于是，即便这名刚刚转型的教练的战术理念与训练方法都是正确的，但是与球队不合拍，反倒有可能拖累球队的成绩。
用自己的标准来要求队员是没有道理的。正常地说，一名优秀的主教练是不应该去指导一支职业球队中运动员姿势、动作的，但是一名退役的巨星却有可能做了这种不合常理的事情。他会用自己的优秀度来要求自己的球员，特别是当这名巨星是球队中大部分球员所尊敬的偶像的时候，问题就会更严重——天下不可能有两个踢球方式完全的球员，每一名球员都应当成为优秀的自我而不是模仿优秀的前辈——如果这名新教练无法放弃自己巨星的身份的话，那么球队中球员的差异化个性表现将会是灾难性的。
这种情况和我们的企业管理多么相像
最容易出现上述“巨星无法成为好教练”情形的企业就是那种销售导向的企业。企业重视销售没有丝毫错误，因为销售工作所带来的增长对于企业是一个绝对化的概念。但是很多企业会逐步地把优秀的销售人员提升为公司的管理者、高层，这容易出现上面“巨星无法成为好教练”的情形。
从需求的角度来分析，目前的企业确实需要复合型的人才，需要管理者懂销售，也需要销售主管懂管理，但是各个工种独立存在是有其本质原因的，过于激进或者过于“偏科”都会让事情的结果产生更多的“不可控性”。企业需要人才，更需要人才有一个自我提升的过程。
巨星未必会成为好教练，好教练也未必一定能踢好球，让正确的人处在正确的岗位上，才是管理最基本的任务。
从助教的助教做起，经常有人拿着“证书”来应聘，但我通常会让他从助教的助教做起，你态度好、能力强你可以快速升级，但每个俱乐部有自己的体系与风格，无论你简历多牛，都需要从做好一件件小事开始。当然也有你来了就挑大梁的，这不需要自己去判断俱乐部是否靠谱。你做过助教的助教你就知道助教需要什么，不用说话一个眼神或动作就解决问题。你做过助教就会知道主教练的意图，这就是团队精神，踢球如此，教足球亦如此。
