自信和我们自身的实力显然是挂钩的,我们很少会看到一个成功的企业家在台上讲自己的创业故事时会不自信,也不会看见朗朗在弹钢琴时会不自信,更不会看见罗纳尔多在谈及足球时不自信……这一切都源于他们是在自己熟悉的领域中做着自己熟悉的事,换言之,他们了解自己的实力并非纸上谈兵,也知道自己的能力都是通过自己的不断努力获得的。当人处在自己的领域中,有实打实的能力,就不会感觉到不自信。 人的自信来源于什么?做到这3点,你也可以超凡自信!
二、以往成功的经历。 我们每一次的经历都会对自己的人生产生影响,成功也好,失败也罢,都是我们人生中的经历,正是这些各色各样的经历才堆积起我们丰富多彩的人生。成功的帮助我们积累经验,失败的经历同样也能帮助我们在遇到类似事情的时候不要再犯同样的错误。
三、对现实的正确认识。
具备硬实力
一个没有什么能力，各方面都不优秀的人肯定是很难自信起来的。
自信不是硬实力，但却往往需要建立硬实力的基础上。
我们很少看到一个成绩差的人自信，也很少看到职场里的小透明自信，但会看到不少学霸、职场精英很自信。
这是因为学霸和职场精英具备学渣和小白不具备的硬实力。别人不会做的题他会，别人解决不了的问题，他能搞定，自信也就因此而产生了。
所以，自信不是空穴来风，而是附着在硬实力之上。
颜值爆表、身材逆天的，要想变得自信。
就要老老实实学习硬本领，努力学习知识和技能更靠谱。
如果你是一个学生，当下最应该做的事就是好好学习，好好学习并不单纯为了考个好分数，也是为了在同伴中建立自信，证明你不比别人差。
作为一个职场新人，努力工作，提升能力，也不单纯是为了多赚点钱或者讨好领导，而是在职场建立自己的立足之地。这是生存之本，更是自信之源。
怎样才能让班级团结
问题一：怎样才能让班级团结起来团结不是说就能就能的，首先就是要建立集体荣誉感，让每个人有自己是这个集体一部分的认识，这就要有个精神领袖，不是说有谁立的，而是一个人本身具有的，你也可以试试。其实只要你多接触同学，与他们建立良好的关系，之后的事就很好办了，他们给你面子，也会把事情做好的。如果你能让班级出成绩就更能激励同学跟着你了，持观望态度的同学也会加入其中，这样你们班就有团结力了
问题二：怎么可以让班级更团结第一次回答可获2分,答案被纳可获得悬赏分和额外20分奖励。首先,你要会公正,不能偏袒女生,或是男生,这会引起大家的非议,就不服你了。再来,你要能够发现他们的优点,像一般的人都有集体荣誉感,要好好利用,才能团结大家。凡事都不要做的太绝,要好好考虑大家的感受。最后,自己要做好榜样。一般来说,有威严的班长,管的班级都不会很吵。所以有的时候对待他们一定不能手软。当班长很难,不过能够当好班长,也是很有乐趣的。所以不要把管同学当作一种任务,而是要有一种自觉的责任心。只要用心,就会做好的。首先找个时间在班上把班里不团结的情况委婉的说出来,然后表明你要解决这问题的想法,这样班上同学心里都知道你要干什么,都会有向你倒苦水的愿望...接下来:第一步,要了解到大家是不是有和对方交往的欲望,如果有,那就具备了基本条件;如果不想和对方交往(一般不会有这种情况),要找出原因,把原因写在纸上.第二步,各个击破:你要解除大家的心理障碍,找出他们(她们)不喜欢和对放交往的原因,把原因写在纸上.第三步,根据找到的原因对症下药,一般分为以下情况:1,女生觉得男生不值得交往,不是她们心中的男生形象.那就要明确女生心中的男生形象是什么样子的,记录下来.2,男生觉得女生没气质,高傲等,不是他们心中的MM形象.同样,要明确男生心中的MM形象到底指什么.3,综合分析得到的资料,找出问题的症结.4,组织一次班会,让大家明白班会的目的,这是成功与否的关键,那就要看你的口才了,能不能把大家弄到一起,来面对这个问题.在班会上把你的目的和得到的资料公示,这时全般就会吵起来,出现这中情况时,你就成功了一办,因为这以为着问题在开始得到解决了.然后全般集体展开讨论,针锋相对的把苦水倒出来,指出对方的弱点,这样男女生都知道对方怎么想的了.最后由你提出:为了解决我们班男女不团结的现象,我提议,由男生代表发言,要求他为了班级体的荣誉,尽量改正.女生也要表态.这样为下一步打基础.5,和别班搞一次篮球挑战赛.先是男生,女生因为之前表过态,不好意思不参加.接下来是女生,男生看到之前女生都为自己加油了,一定回去给女生打气的.6,做了上面五步的话,你就成功了一大半了.接下来还有一段缓冲期,类似的活动你要经常搞,大型的,小型的都可以.但是有个原则:必须和班级体的荣誉挂钩!!!因为谁都不想不顾班级荣誉!!!7,在做上面的几项的同时,你得注意自己的方式,充分利用大家对你的信任
问题三：如何让一个班级学会团结？我觉得应该是当一个班级拥有同一目标时！而这个目标是什么，也许是一个球赛，一次活动，不管是什么，总之是创造出来的，当然这中间如果有一个发起人，组织者，领导者，有一个不辞劳苦，善于处理关系的人会推进得更快
问题四：请问如何让大学班级里团结？如果你想让你的班级有凝聚力，集体团结，那么最好的办法是多举办活动，多以展开班级和班级之间的对抗活动，竞争比赛。比如举办一场对其他班级或其他系的足球赛、篮球赛等等，竞争越激烈效果就越好。真正的凝聚力在你们班级与内部之外的团体冲突时就能表现出来，当你们集体的利益受到来自外界的威胁时，那种团结自然而生。这是转移班级矛盾的办法。把你们的内部矛盾转移到对外，这样能使你们集体更加团结。其次，要经常交流互动，如果一个集体每个人都只顾自己的利益，自己做自己的事，那谈不上团结了。平时班委要多宣传多做工作，化解同学之间的小矛盾小摩擦，宣传一些利于团结的思想。当大局需要你们团结的时候，没人会去计较个人的小利益。你虽然不是班委，但你也可以为这个集体作出很多，你也可以起到沟通纽带的作用。希望你们班级越来越好。补充：这些事我的工作经验，不是网上抄袭的，因为我自己是团委，我清楚这些还是很有效果的。希望能对你有帮助，也欢迎追问。追问：恩除了球赛之外还有什么好的活动吗？回答：有啊，节日的时候，班级组织外出游玩。烧烤，郊游，参观等等。好友像传统节日除夕之类的及煮汤圆，包饺子等等，还可以组织厨艺大赛，女生可以组织化妆比赛，可以组织唱歌比赛，男女合唱赛等等，重要的是过程，不是结果，要让大家齐心协力动手动脑。补充：节日的时候，班级组织外出游玩。烧烤，郊游，参观等等。像传统节日除夕之类的,可以煮汤圆，包饺子等等，还可以组织厨艺大赛，女生可以组织化妆比赛，可以组织唱歌比赛，男女合唱赛等等，重要的是过程，不是结果，要让大家齐心协力动手动脑。补充：欢迎追问，希望能帮到你。追问：谢谢！我有个疑惑，组织活动的前提是要可以把人聚起来，现在设没有积极性，同学都会有各种托词的。如何才能做到这点，让大家都有主动性。只一次就行，第一次是最难的，我坚信，只要第一次可以，以后就简单了。希望阁下能抽出点时间回答下，在这里表示感激！回答：这个嘛，其实不瞒你说，每个宿舍或者每个小集体中都有一个说话比较有分量的人，这个人就是“头头”，你要组织活动，首先要从这些头头当中做工作，比如宿舍长，只要你说服他们那就会事半功倍。一般这个“小领导”有去的话，十有八九都会去，你就不用一个个都去劝说，那样耗时费力还不讨好。所以你要懂得观察寻找这些平时在班级比较活跃，比较会制造气氛，说话比较有分量的人，把你的想法告诉他，并希望得到他们的支持。
问题五：请问如何使一个班集体团结？通过一块生活、共同学习，他们从陌生到相识、从相识到熟悉，拉开了为期三年初中学习的序幕。为使大家学习生活充实紧张而又丰富多彩，每个同学都充分发展个性，建立一个团结向上的班集体显得很是重要。现在我以自己的观点简单谈谈如何构建一个团结向上的班集体。一．掌握学生的特点，制定共同的奋斗目。苏霍姆林斯基说过：不了解学生，教师就像黑夜里走路。初中生和小学生有很大的不同，根据初中生心理和生理特点，初中学生属于青年初期。身体发育刚刚开始，情感强烈，富于热情和，意识在行为中的作用日益增强，独立逐渐变强、自觉地按照一定的目标和标准来评价自己的品质和能力。平时具体表现为：他们更多地要求行为、道德评价和情感上的自主，希望父母、老师对其行为不做过于严格的限制，能够支配自己，对保姆式教育产生抵触甚至厌恶情绪；在人格上需要他人尊重，常用自己的眼光来认识主评价外界事物。由于高中生独立性较强，要建立团结向上的班集体，很重要的一环就是要引导学生处理好个人和集体的关系。而制定共同的奋斗目标则能帮助班主任很好地解决这一问题。共同的奋斗目标是指班级成员共同具有的理想、追求和希望达到的成果，也是班级发展的导向、全班同学人生的导向。它可以最大限度地把自身融入到集体中去。当然，制定奋斗目标应按照循序渐进的原则进行。心理学研究表明，价值较高的长远目标，其激励程度高于价值较低的中、短期目标。但如果长远目标目标脱离实际，其价值就会激不起相应的热情。所以制定目标时应把长远的总体目标和中近期的行动目标相结合，以使学生经常体验到成功的喜悦，一直处于新的追求之中。在共同奋斗目标的激励下，同学们产生积极向上的强烈愿望，做到心往一处想、劲往一处使，逐步就会形成一个团结向上的班集体二．发扬民主作风，让学生认识到自己是班级的主人民主是一个世界潮流，也是社会进步的象征之一。随着社会的发展和民主政治的推行，人们的民主意识在不断地增强，初中学生也不例外。班主任要充分认识这一点，对班级目标、、制度的制定及重大活动，必须经全体同学讨论，取民主集中制的管理方法。班主任在班级工作中不再是主宰，而是参谋，起指导作用。如果说一个班级是在大海中航行的船只，起指导作用的班主任是这条船上的舵手，学生则是奋力划行的船员，只有靠他们，班级之船才能驶向理想的彼岸。也就是说，学生才是班级的主人。所以，班主任要取民主竞选的方式建立班委会，让学生自己管理自己。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。有威信、有能力的班干部对班集体的建设会起到很重要的作用。因此，在同学们熟悉之后，愿意当班干部的同学通过竞争演讲，其他同学们民主选举选出班干部。这样，一方面可以发挥班干部的核心作用，另一方面也使每一个学生认识到自己在班级中的主体地位。三．引导学生多为他人着想，使学生学会共同生活“为他人着想”和学生是班级的“主体”并不矛盾，教育家雅克德洛尔认为一个能够得到较好发展的人，不只是要“学会生存”，还要“学会认知”，“学会做事”和“学会共同生活”。良好的班集体，不仅有共同的奋斗目标、健全的组织机构，还要同学们自觉遵守校纪班规和良好的人际关系，而这些都是和同学们的“共同生活”分不开的。进入新的环境之后，一些同学可能会产生失落心理，从而导致情绪低落、表现孤单。班主任要注意引导学生面对现实、正视自我，在共同生活中挖掘自身的价值。首先，抓住良好时机进行教育。初中阶段一系列的集体活动正是教育学生学会共同生活的大好时机。如在运动会上，班主任强调对运动员的服务其实也就是引导学生多为他人着想。只要班主任加强教育，相信通过一次次的集体活动，同学们一定会逐步养成为他人着想、为集体着想......余下全文>>
问题六：怎样才能让班级更班级团结、提点建议越多越好、帮帮忙要管理好班级，最重要的还是那句话：团结！团结的力量大。在初中、高中、大学，班长在班上都是“二把手”，“一把手”是团支部书记，班长必须同时兼任团支部副书记，（就像必须同时兼任市委副书记一样，党政职务结合，便于接受党的领导）班长“团”与“班”的职务结合，便于接受团的领导。你要多和团支部书记商议，听同从他的意见，大事情你需要上报团支部，发动全班团员共同讨论。班级的管理可不是一个人的事，也不是一个人就能完成的事，要团结好其他的班委会和团支部成员，大家集思广益，共同为班级管理献计献策，营造班级“领导班子”的内部团结，起好带头作用，这样，班级才会更加团结。威信是建立在班委会和团支部内部的团结上的。另外，工作要积极，同时注意学习，训练一下自己的责任心和管理能力，首先是要团结，这是最重要的。给你看看我的论文，要认真看哦。《团结是班委会和团支部管理班级的基础》班委会和团支部只有搞好团结的义务，没有破坏团结的权力。搞好团结，讲话才有人听、做事才有威信。宽容是维系团结最好的纽带，懂得尊重和欣赏别人多姿多彩的个性，谅解和包容别人的缺点和不足，大事讲原则、小事讲风格，不揽权、不争功、不诿过，团结共事就会有一个坚实的基础。团结是班委会和团支部管理班级的基础，是一个重要的问题。实践证明，班委会和团支部内部只有搞好团结，才能出凝聚力、出战斗力，讲话有人听、做事有威信；才能出智慧、出成绩，什么压力都可以化解，什么难题都可以解决；才能出干部、出人才，有健康成长的沃土，有成就事业的舞台。这样才能团结好班上的其他同学。大家在一起共事，是班级的需要、班主任的重托、同学们的期望。我们一定要识大体、顾大局，用高尚的人格增进团结，用坚强的性格保证团结，用共同的事业维护团结，像爱护自己的眼睛一样爱护团结，像珍惜自己的生命一样珍惜团结。搞好团结，最重要的是按规矩办事，严格执行民主集中制。凡是重要的事情和大额度班费的使用，都要充分发扬民主，广泛听取同学们的意见，多沟通多商量，集思广益，择善而从，集体讨论决定，班长和团支部书记绝不能搞“一言堂”，一个人说了算。集体决策一旦作出，即便个人有保留意见，也要各负其责，不折不扣地贯彻执行，绝不能搞自由主义，发出“两种声音”。就一个班来说，搞好民主集中和团结合作，团支部书记和班长最关键。团、班“一把手”都要有强烈的合作意识。必须明白，两个“一把手”是事业上的搭档，不是竞争的对手；是工作上的分工，不是权力的分配。各尽其职、分工合作，相互理解、相互支持，不揽权、不争功、不诿过，班级的和谐之路就会越走越宽广。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。在团结问题上，最能看出一个人的修养，也最能看出一个人的品行。班委会和团支部成员的工作经历、认识水平、性格特征各不相同，看问题难免有意见分歧，干工作难免磕磕碰碰。维护团结，还要加强性格修养，以高尚的人格魅力为班级营造心情舒畅、和谐共处的良好的学习环境，这样，大家的学习成绩才能更快的进步。宽容是维系团结最好的纽带和粘合剂。班干部和团干部要有宽广的胸襟，懂得尊重和欣赏别人多姿多彩的个性，谅解和包容别人的缺点和不足，做到容人、容言、容事。要坚持大事讲原则、小事讲风格，使班委会和团支部成员之间成为学习上志同道合的同学、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的干部、生活上相互关心的挚友。私心是影响团结的大敌，也是导致不团结的主要根源。
问题七：怎样才能让一个班更团结首先要学会尊重别人，中国人都是懂感情的，你尊重别人、别人就会对你好，个人的关系就好啦（我说的尊重不是让你没有原则）；其次要关心别人，当别人有疾苦是你的帮助会得到很好的回报；最后要一个班多的在一起组织一些活动，最好是和别的班级进行对抗的活动，这样班级就凝集到一块啦。追问：就是不团结所以才无法组织活动啊回答：你可以先组织团结的同学，慢慢的吸收那些不怎么团结的同学，最好是在组织他们时组织一些那一部分同学比较喜欢的活动。追问：呵但是班里很多人都讨厌一个人而他在班里又占比较重要的地位
我发觉现在越尊重别人，别人越不会尊重你 ，
其实“别人”不代表全部的人的，而且，你所说的，早不是个秘密
越来越不会尊重别人，因为对别人无所求，只有别人先尊重我，才会去尊重别人那你有点自私了，你得尊重别人，别人才会尊重你，人与人之间要互相尊重才行啊！
我怎么尊重别人，别人怎么尊重我？这个问题有很多年青人在心里还不太明白，其实很简单的，比如，你跟你比较要好的同学或同事，及物件，在一个很安静的环境坐着说话，对方正说很入味的时候，这时你也很认真地听他讲完，其结果就是很尊重对方，相反别也会尊重你，反过来，别人说话正进行中，你突然很粗暴的打断对方说活，这变成很不礼貌，也是不尊重的表现，人是靠自己一言一行做出来的，明白了吗
越是大款越得尊重别人有人说：尊重别人就是尊重自己；
有人说：自重者也会尊重别人；
有人说：尊人者，人尊之。
请以“尊重”为话题作文，文体自选（诗除外），不少于字。
（一）
尊重
尊重，是脸上一抹真诚的微笑；尊重，是在他人发表不同意见时的倾听；尊重，是为别人付出的努力而鼓掌。尊重看上去，好像只是奉献给身边的人。
我们从小都受到过“孔融让梨”的教育，也都知道要在公车上给老人让座，不能嘲笑讽刺残疾人。这样的理论有时候粗看上去是很不近情理的，为什么年纪小便要吃小的梨呢？为什么一定要让座如果我也已经很累了？为什么不可以直接说出心中所想到的一切？
其实真正的道理在这儿：尊重别人就是尊重自己。
有句话叫“投我以木桃，报之以琼瑶”，意思是说别人送我木桃，我便用琼瑶做为回报。所谓礼尚往来，在人类的社会中，你付出一分便会有一分的回报，不会多不会少，总有一天一定实现。这是规则。规则在大多数时候对大多数人都是平等的，所以你对他人的尊重礼貌会在他人心中留下美好印象，随后他们亦会如你所做般对待你。
不是没有这样的反例吧，试问哪见过一个愤世嫉俗目中无人的狂小子会赢得别人发自内心的尊重呢？最多是用自身的“叛逆”及“与众不同”来吸引大众好奇的目光罢了。
尊重是一种大智慧，因为懂得所以慈悲。尊重旁人与己的相同之处不难，得遇知音的兴奋雀跃足够掩住“尊重”那平实些微的光芒。难的是尊重旁人与己的相异之处。你认为吸菸有害健康且污染环境他却将其视作一种调剂，他说人生要积极进取鲜活浓烈而你只求平淡安祥恬然舒适一辈子，每个人都不尽相同差异何止千千万，尊重便是守着自己的人生信条而从客观的角度用以欣赏的目光去看对方，并不苛求相同，而是正视相异。
所以，懂得尊重旁人的人都参悟明了了人生的大智慧。所以姿态优雅举止从容，因为有足够的自信支撑自己也有足够的宽容去审视旁人。所以会为旁人所尊重，因其身上所散发出的高贵又平和的气息实在是让人向往予人吸引。
尊重会让人心情愉悦呼吸平顺，尊重可以改变陌生或尖锐的关系，若是有对彼此足够的尊重，战争都不是不可避免。
古人云爱人者人恒爱之，重人者人恒重之。
尊重，并不只是做给别人看的。
（二）
懂得尊重
没有哪个人不想得到别人的尊重，可是并不是每个人都明白尊重别人。殊不知，只有懂得尊重别人，才能赢得别人的尊重。
有一位当上经理的成功女性这样讲述她的故事：若干年前，她只是某家企业的临时工，工资收入很低，可是她的儿子却要求为其一个足球与朋友玩耍。这位母亲为向儿子解释自己金钱短缺的困难费尽苦心。不久她的上司得知此事，亲手送给母亲一个崭新的足球，并对她说：“虽然我们不能付给你更高的报酬，但你能明白你在我们心目中的位置很重要。”这位女性为这番充满了尊重的话而感动，从此把自己的全部聪明才智奉献给了这家企业，并最终当上了经理。
是的，任何一个成功的企业家，从松下幸之助到张瑞敏，永远都是把尊重员工，尊重属下当成立业之本的人，他们十分清楚，老板给予属下多少尊重，那么属下也就给予老板多少尊重。同样的道理，不仅仅适用于办企业，也适用于每一个人与人交往的每一件事。你对别人表示了尊重，别人就会觉得你的心中有他的位置，他对于你很重要。而这样的话，除了极少数卑鄙小人，又有谁不为此感激，不把他当作可以信赖的朋友呢？父母尊重孩子的选择，孩子也就能理解父母的苦心；学生尊重老师的劳动，老师也就真心实意地授以学生全部知识；商家尊重消费者的挑剔，消费者也就对商家抱有真正的信赖。尊重别人一分，获得十分回报。
有些人不懂得尊重别人，把他人为其所做的一切都当成理所应当的事情。对于这些人，也许只有失去了别人对其的尊重，他才懂得尊重别人的可贵。去年南方某部门做出决定：全体环卫工人放两天。结果该平日清洁的容不见了，到处是成堆、成片的垃圾。两天后，民中随手乱扔垃圾的数量明显减少，他们都说：平时没有尊重环卫工人的辛勤劳动，现在终于知道尊重的可贵。是的，不懂得对别人的尊重，自己也就无法获得别人的尊重，最后只能寸步难行。
当我们付出租车费的时候，多说一声谢谢；当我们听完演出的时候，多给一点掌声；当宾馆门卫为我们开门的时候，多报以一个微笑……学会尊重吧！当我们每个人都懂得尊重别人的时候，我们的生活必将更加和谐。
（三）
上帝的礼物
春日正好，上帝的里正是鸟语花香。上帝从空中俯瞰著自己的子民，不由心生奇想，“何不赐予这凡人们一些礼物，以示我上帝的恩惠呢？”
很快，上帝从人间选出三人：一个是流离失所、正在路边行乞的乞者，一个是自幼生病、终日与床为伴的残者，最后一位则是身处白宫、语出而天下动的总统。
三人被唤到上帝面前，上帝说：“我，仁慈的上帝，将会赐予你们每人一个礼物，使你们得到凡人的尊重……好，就由你开始选择礼物吧！说出你最想要的东西。”上帝手指向衣衫破烂的乞者。
乞者还没弄明白怎么回事，但一句话已经下意识地从口中脱出：“钱……好多好多钱！”上帝立即满足了他的愿望。上帝在云端看着这个百万富翁的背影很快融入了灯红酒绿的奢靡之中，在一溜须拍马的小丑簇拥下得意忘形。小们进贡的毒品很快将他的万贯家财散尽，小们也作鸟兽散了。骨瘦如柴的乞者蹲在原来行乞的“地盘”边上，嘟嘟囔囔地抱怨著上帝的礼物并不灵验。上帝无奈地摇摇头，“唉，真诚的尊重胜过黄金，哪里是金钱所能到。”
上帝心中暗暗期待着下一位会为自己选一个好礼物，“该你了！”上帝一抬头看见了虚弱的残者。残者忙说：“我从小残疾，看我这副鬼模样，周围的人都视我为异类！我要一副健全的身躯！”上帝满心欢喜，大手一挥，残者欢蹦乱跳地跑进人。他终于扬眉吐气了，仗着自己虎背熊腰、人高马大，他横冲直撞，颐指气使，称王称霸。结果，被愤怒的人掀翻在地，要宣布他……仁慈的上帝又给了他一次生的机会。残者沉思良久，用健全的身躯换了无比坚韧的毅力，消失在人中……
这时，早已不耐烦了，拍拍要回去。上帝忙问：“你没有什么想要的吗？”不屑地说：“我是美国的船长，世界的警长，世人眼中的英雄，难道还会有人不尊重我吗？我什么也不缺！”“那你就随便拿一件作为纪念品吧。”上帝指了指眼前的一堆盒子。随意拿起一个盒子，上写“的记忆”，脸上掠过一丝得意。一开启，顿时眼前是一片片声讨自己的人，耳边是一阵阵咒骂自己的声音，“还我亲人！”“还我国家！”他被这排山倒海的愤怒冲倒，站立不稳，跌下云去。
上帝正要细看究竟，只见残者遥遥地向他祷告。残者说，他已不再鄙视自己，也不再怀疑自己，他用自己顽强苦学的医术，解除了无数人的痛苦，同时他也赢得了无数人的尊敬。残者说：“面对上帝，我应当感激，凭著坚毅我学会了真诚的生活：爱己，爱人。因为我自尊所以自强，因为我爱人所以人爱。现在，我要把这份生之尊严、爱之博大与您分享。”
上帝会心地笑了。
（四）
谈尊重
《诗经》中说：“投我以木瓜，报之以琼琚。”这自古以来的礼尚往来中体现出了人与人之间应有的尊重。
当然，尊重不仅仅指在礼物的馈赠上，一句话语，一个眼神，一个动作，都是能够体现我们对别人的尊重之情的。应该说，互相的尊重是人与人正常交往的基础，是人们应具有的基本素质之一，尊重不分长幼，不分贵贱贫富，都享有被尊重的权力，那个宁死不食嗟来之食的乞丐，不正说明尊重对一个人来说有多么重要吗？同样的故事，发生在不同的时代，由于人们给予了不同的尊重，而产生了不同的结果。有一个老乞丐，向一个中年人乞讨，这个中年人找遍全身也没有找到一点零钱，他感到很内疚，紧紧地握住老乞丐的手说：“老哥，我实在没有多余的钱，对不起啊。”此时此刻，泪水已模糊了老丐的双眼，从这双紧握的手和亲切的称呼中他感到了从未有过的理解与尊重，人和人都是一样的，不要用势力的眼光看待事物，我们应时刻牢记，尊重他人是一种美德。
如同力学里力的相互作用一样，尊重也是相互的，尊重别人也就是尊重自己，你的言行举止是你内涵修养的体现。当你对待别人时表现出应有的尊重，你的良好素质与形象也就随之展现在人们面前，别人当然也会给予你同样的尊重，这一点在工作中尤其重要。作为一个老板，留住员工最好的方法除了加薪以外，就是一视同仁，给予你的员工应有的尊重，这样他们在你的里工作才不会感到压力，才能安心的工作，刘邦不就是因为对韩信的傲慢无礼才差点丢失这千载难逢的良将吗？相反，刘备三顾茅庐拜诸葛为相，换来的是诸葛亮为兴复汉室竭尽毕生之力，留下了“出师未捷身先死”的佳语，而刘备也因能礼贤下士受到世人的敬仰。可见尊重对于一个人乃至一个国家来说有多么的重要。
尊重别人，善待别人，才是你在社会上立足的根本。尊重是相互的，只有你尊重了别人，别人才会同样尊重你。
（五）
如何得到别人的尊重
人生在世，除了个别孤僻或者性格古怪的人外，都期望得到他人的承认。而承认的更高一个层次，就是尊重了。从默默无闻到尊重是一个奇妙的过程。有人费尽心机，百折千转而又不可得；有人却在不经意间就获得了别人的尊重。其实尊重并非可遇而不可求，只是有些人追求尊重的方法不对罢了。
前些日子我听到某日本为其新车所做的，其中一句令我印象颇深，“霸道，你不得不尊重。”我想，这种车大概是拥有强大的马力和优越的效能，能够横行路面，其他车纷纷退避三舍，才会有这样一句语吧。在现实社会中这样的人似乎也不在少数。或有权有势，作威作福，或仗着哥们多，朋友广，横行一方。看到人们害怕了，退缩了，不敢出声了，这些人便洋洋得意起来了，自以为已经得到了尊重。其实他们才是人们最深恶痛绝，最无法得到人们承认的人。君不见，一朝“霸道”牌汽车抛锚停在路边，作威作福之人被公安查办甚至锒铛入狱，周围的人是何其开心。想用这种办法来获取尊重的人，最终会被人们所唾弃。
除此之外，我们当中似乎也不乏另一种人。他们天天满脸堆笑，逢人便奉承讨好，有时更不惜哗众取宠。或者打肿脸充胖子，似乎万事皆懂，万般皆通，总喜欢四处显摆。
可是，他们在人中的评价似乎也不高。
他们和前面“霸道”之人一样，曲解了尊重的本义。
人们真正尊重的，是有真才实学，具有一技之长的人。只有人们感受到你真正在某方面做得出色，在哪些地方比他们强，比他们更优秀时，他们才会尊重你。可以获得人们尊重的范围是多种多样的。我们尊重一名补鞋匠，可以是因为他高超的技艺，也可以是因为他热情的服务态度，还可以是因为他乐于助人的精神；我们尊重一位学者，可以是因为他渊博的知识，也可以是因为他出色的口才，甚至可以是因为他出色的交际能力。受人尊重的有权的，彬彬有礼的招待生，见多识广的旅人比比皆是。只要你不拿自己的长处来炫耀，甚至欺压别人，而只是怀着一颗平常心，直面你自己，做好一个普通人应做的工作。那么不用多久，你就会感受到身边所有人尊敬的目光。
（六）
尊重的文章
中国是一个礼仪之邦，有着千百年文化的积淀。对于“尊”的讲究，自然也有很多。父兄师长为尊，右为尊，上为尊。请客吃饭时也讲究尊位，主次分明。甚至走路时被奉为尊贵的也要走在前头，后面的人都点头哈腰地跟着。“尊”的习俗，太多了。
凡事都讲究适度原则，一旦过了，就让人难以接受了。“尊”亦是如此，虽说中国千百年的风俗讲究礼让尊重，可做得过了，就把尊重的原意扭曲了。有这样一件事，一人被提升当长助理，众人对其尊重有加，直呼其长，此人受用起来并不舒服，可又不好驳人家面子，就这么叫吧。还有让人难办的，每次出门办事，一大人乘车，非要你推我让，都是您请您请，客气非凡，十分浪费时间，当然最后还是尊者先上。中国人表现尊重他人，似乎就是通过这两个字－－客气。客气是用语言行动表达出来了，内心呢？是真正的尊重吗？我们就不得而知了。
许多时候表面的尊重是做出来的，实际内心正妒火中烧。这也就不难理解那些落井下石，口蜜腹剑的人了。人们用尊重做成面具，使他人麻痹，于是就在面具后偷笑，发暗箭，暗算别人。于是单位里总是分成几派，都打着个小算盘，领导经常换（匿名信闹的），有事没事窝里反。单位一片死水，无法开展生产，每况愈下，可表面还是和和气气的，如此下来，没几日，都成了下岗工人。这套表面尊你为上宾，背地里骂你的工夫，有些人可说已练到炉火纯青了，而这样的做法，到底有何用？谁受益了，谁吃亏了？头脑清醒的人一看便知。
关于尊重，我只想说别总在表面上做文章，许多中国人给外国人的第一印象就是好客、热情。可相处久了，不少外国人会发出中国人并不是想得那么好的感叹。怎么回事呢？就是表里不一。尊重，中国人表面上做得很多了，那么内心呢？也应该统一起来吧！
尊重，不要再满足于每天叫一声老师好，每次做事时说句您请您请，不要每回夸别人时自己都想找个塑料袋。真心地体谅别人，看到别人的优点，特别是发自内心地尊重你身边的平凡的人，因为他们自有他们的伟大之处，是值得尊重的。
请真心地尊重身边的每一个人！
怎么尊重别人不要刻意为之
怎样尊重别人？
尊重自己 对别人有礼貌 有诚信！真心对待人家 这就是尊重别人 人家肯定也尊重你！
尊重别人就是尊重自己》中，作者认为"自尊"与"尊重别人"更表现在什么事上“自尊”与“尊重别人”更表现在“守时”这件事上。 ?
尊重别人就是尊重自己（节选）
“自尊”与“尊重别人”其实是一件事，因为你不能对别人表现出尊重的时候，就会被人看不起，也会伤到自尊。譬如推门，不顾后面有人，把门一放，差点打到别人的鼻子，是不尊重。吃自助餐，餐台上的龙虾只剩三块了，你暗自高兴，于是一口气把三块全夹进盘子，却不顾后面还有一长排等著的人。当你大摇大摆地端著三块龙虾离开的时候，是不是也显示了你的自私？同样的道理，中国人吃饭有规矩，大人吃之前，晚辈不能先吃，吃的时候也不能挑挑拣拣。各位有没有想过为什么？因为你挑，表示把好的挑去，把不好的留给别人，甚至留给长辈，不但显得自私，而且是对同桌人的不尊重。
“自尊”与“尊重别人”，更表现在“守时”这件事上。台湾著名导演李行讲过一个故事，令我印象深刻-- 有个著名的男演员，喜欢耍大牌，常不守时。有一天拍戏，大伙儿全到了，唯独不见那个男演员。导演说：“等他！”二十分钟，三十分钟，一个钟头，导演、演员、摄影、灯光、场记、场务，大家全乖乖地等。终于，那男演员到了。导演没骂他，但是也没开工，而是站起来，对所有的人说：“好了！收工！”于是灯光灭了，大家全走了，剩下那个演员呆呆地站在场子中间。从此，那男演员再也不敢迟到。为什么？因为由他不尊重别人这件事上，伤害到了他的自尊。
所以，尊重别人，常常不是公德，而是私德。从心灵深处在乎别人的私德，常常比公德更重要。
请尊重别人 ，好吗？尊重是互相的 如果 你尊重了对方 对方却没有尊重你 那就优雅的走开 留给对方一个潇洒的背影
本小品通过一个安全员在办公室发生的三件事情, 主要阐述我们安全员牢记安全准则，从严要求，始终坚持安全第一，以人为本的敬业精神。.
人物：
周（公司的安全员）
周：大家好！我是一名普通的基层安全员，工作就是抓安全、促生产，为企业安全稳定健康的发展保驾护航。大家可别小看我们安全员，企业安全稳定、员工的安全健康可
-
都指望着我们了、、、、不过也有极个别人不理解我们，说我们天天讲安全、抓安全，时不时还搞搞安全检查的，上不讨好领导，下得罚职工。形容我们是老鼠进风箱——两头受气。这不，前两天的安全检查，就检查出来几个严重的安全隐患，还发现有人违章操作，作为安全员，我已经当场制止了他们的违章现象，并按规定通知他们这些违章的人停岗、停资，进学习班学习，我估计今天肯定会有人故意来找我的茬，作为单位的一名安全员，为企业的安全和员工的利益，即便是有人来为难我！我也不怕！！
（正在这时，一个啤酒瓶破窗而入，“砰”之声惊心动魄……）
黄：（此时是一个酒气十足的“醉鬼”，踢门）开门！老子要喝酒！喝酒！
周：（开门）哦，是老黄师傅。
黄：（身子故意一歪，往周的身上到）喝酒，老子要喝酒……
周：老黄师傅你快起来，来来我给你倒杯荼，老黄师傅你喝醉了。
黄：哪个要喝茶？老子要喝酒！
周：黄师傅，你已经醉了，再喝就……
黄：放屁！哪个讲老子醉了？我没醉，你给不给酒？不给老子修理你、、、、！（凶狠的逼上前）
周：唉这种人、、、（找出一瓶酒）黄师傅，给你酒。
黄：（夺过酒）咦！茅台！看不出来你一个小小的安全员能拿茅台酒来，是不是罚别人的款，扣别人的工资得的回扣吧？也好，一瓶茅台酒的钱正好顶回我这个月挨扣的工资。（边喝酒边在屋里乱，同时不断把看到的东西（香烟）往自己口袋里装）检查官同志，平常你检查安全时不是蛮厉害的吗？记得你处理我违章操作多牛逼啊！我怎么认错求你，你都不放过我，害得我挨扣挨罚又挨批，现在还要待岗学习！老子估计下个月差不多要喝一个月的西北风了。你说怎么办吧！
周：（真诚）黄师傅，这个酒是我准备给我父亲过70大寿生日用的，不是你说的那种什么罚谁的钱和扣谁的钱，罚的钱扣的钱都按规定交到公司了，我可没有往我兜里装一毛。这次是因为你严重违反生产规定才不得不罚的，你说你也是老工人了，怎么能做出那样违章操作的事了。
黄：我怎么了，不就是平时好喝两口，在给那个用户检漏的时候没有按操作规定用肥皂水检漏吗！！！！
周：那你给大家说说你是怎么做的，让大家听听，看该不该罚你。
黄：我、、、、我、、、、、。我不是喝多了，那天去给一个用户试烧通燃气，打开用户的灶具排空气了，忘了关上了，该检漏的时候。又不知道把肥皂水瓶子扔到哪了，我一摸，呵呵，在裤兜子里摸到了一个打火机，我就（做打火装、、、、）然后就、、、嘭、、、、，头发焦了，眉毛没了，整个脑袋崩的跟个猪头一样，到了医院屋里有个镜子，我一看，愣是没认出自己来，当时真是应了那句话了，我是“猪八戒照镜子，里外不是人了”。
周：是啊，这就是你违反试烧程序，违章操作，拿安全当儿戏的后果！你看看你，酒后上岗，居然用明火检漏，引发爆燃，万幸的当时屋子里面泄漏的燃气浓度低，要是浓度高，发生了爆炸，后果可就不是你住几天医院，然后再待岗学习这样简单了！单单在这一个事情上你就有这么多违章的情况，看来你就没有绷紧安全这根弦，没有把安全规章制度牢记在心啊！！你真的应该好好在学习班从头学习学习。当然，因此也给你的生活造成了一定的困难，其实我心里也不好受。（拿出钱）这样吧。这些钱你先拿去用，（语重心长的）黄师傅，我的工作责任重大，不但关系到整个企业的安全，也关系到你个人的安全，如果我工作失职的话，后果是非常严重的，有得罪的地方请黄师傅希望你能理解！我们安全员的工作就是宁可平时让你骂，也不愿到最后让你的家属哭啊！！！
他：（拿过钱）那我就不客气罗！（走两步，回头，周安全，钱算我借的，我以后戒酒，下周学习班见、、、、、、）！（下）
周：大家看到了吧，安全工作就是要刀子嘴，豆腐心。你对他动之以情，晓之以理，连老黄这样的酒鬼，思想都能给扭转过来，今后我一定尽量注意工作方法和工作态度，既保证把好安全生产关，又要保持与工人们友好信任的良好关系。
她：（此时是一个挺着大肚子的“孕妇”依依呀呀，哭喊着上）哎哟！救命呀！我活不成了……（敲门）
周：（听声音吓一跳）有鬼、、！外面是谁啊！！
她：救命呀！再不开门我肚里面的孩子就要跑出来了呀……哎哟！
周：（开门给陈大嫂）哎呦，是陈大嫂啊！（搬来一张椅子）大嫂，你都这样了（比划大肚子），怎么有空往我这跑啊？
她：（干嚎）我地娘啊、啊、、……“我的命好苦呀！
周：大嫂你这是怎么啦？
她：明天就是我预产期了，肚子里面的小冤家整天拳打脚踢搞得我是吃不好睡不好。
周：大嫂可要注意身体，注意营养。
她：哎哟！我还敢讲什么营养嘛，我们家现在连饭都没有的吃还敢讲营养，别人的媳妇怀孩子，都是吃水果补充营养，什么苹果、香蕉、梨啊的，我家没钱，想吃了只能吃水、、 周：（抢着接话）噢，也是水果。
她
-
：是水、、、、、萝卜，你闻闻我这一身的萝卜味，不知道的还以为我是酱菜场腌萝卜了的。
周：这是为什么？
她：为什么？就因为我家那个死鬼，这段时间为了照顾我太累了，在罐站上班的时候居然睡着了，违反安全操作规定，结果发生了卧罐，出来安全事故，这个月的工资扣得一分不剩。明天我就要住院生孩子了，这肚子里面的小东西又踢又打的……哎哟……你是安全员，出面和领导讲一声，看在肚子里的小家伙，免去处罚，哎哟哎哟，他又踢我了……我活不成了……我的娘啊、、、啊、、、、啊、、、，我怎么这么苦命啊……
周：大嫂，别哭了，有什么慢慢商量。（扭头自己说“看来又是一个故意来闹腾的） ，大嫂啊！别的事好帮忙，陈大哥违章操作，待岗，停发工资，进学习班学习这种事，我却是帮不上忙的！因为陈大哥违反安全操作规定，在当班时睡岗，忘记了关闭进站阀门，造成的储气罐超压卧罐，几万方的天然气白白的放掉了，给公司造成了巨大安全事故和经济损失！就要对他进行处罚和教育培训。
她：（嚎啕大哭）我的妈呀！为什么我这样命苦，嫁给一个不争气的鬼东西……我死了，无所谓，可怜我肚子里面的娃儿，还没有出世，就没有娘了哇……天惶惶，地惶惶，老天生我没有娘……我不活了！（一头撞向何）
周：（用手抚着对方脑袋）大嫂，这样会伤着肚里的孩子的！
她：大人都活不成了谁还管得着他啊！（从口袋里抽出一根绒线往脖子上扼我要上吊***！）
周：大嫂不要这样！我答应你。
她：（松开绒线）真的？
周：大嫂，处理决定是不能改变的。
她：（又扼脖子）那我就死给你看！
周：大嫂，决定虽然不能改变，但是你的生活困难我可以想办法暂时帮助你。
她：（拿着小绳、、、晃着）那好我最后给你一分钟时间，我看你怎么帮我？
周：屋里来回走，搓手、、、、
她：还有半分钟了哦！
她：我要死了！(扼脖子)
周：（回头劝她）大嫂不要死！这样吧，我给你拿点钱，你明天好先去医院，先把孩子生了再说。
她：（笑嘻嘻的拿钱在手）多谢啦，古德白！那个死鬼到你那里学习的时候，给我好好教育教育他，看看他还敢不敢以后再违章。他再干违章的事，我就和他离婚、、（下）
周：这都是什么事啊！（坐在沙发上抱头、、、）
他：（此时是个拄着杖的“瘸子”上）请问，能进屋吗？
周：（开门的同时做出搏斗的架式）又是哪个？
他：（见状吃了一惊）哎！你……
周：（愤慨）李师傅，我知道，你是因为那次违章操作我处罚了你，扣了你的钱，才找上门来的是不是？我这里还有这么最后的一点钱，给，都给你拿去吧、、、。
他：我不要钱。
周：不要钱？那好，我这个月刚发的工资还没动了，都被前面两个来的人快拿走完了，我也没多少钱了，要不你去我家，冰箱 、彩电、洗衣机，你看中什么拿什么、、、
他：我什么都不要。
周：（一反软弱挺身迎上）什么都不要难道要命不成？我警告你！我的忍耐是有限度的，为了企业的安全稳定、大家的利益，为了员工的安全我死都不怕，要命有一条！
他：（突然大笑）你误会我了!我今天是专门向你表示感谢来的！
周：（意外）感谢？
他：平时我总是不拿安全当回事，你们安全员的话我都当成了耳旁风，总是自以为是，抱着侥幸心理，想着不会出事，不会出事，在高空干活时穿拖鞋还不系安全带，上次要不是你及时制止我的违章操作，事故的后果不堪设想！虽然在事故中我的脚被砸断了，却捡回了一条命，我应该受到处罚。今天，我是特意来感谢你了！（连连鞠躬）
周：李师傅你太客气！
他：（双手递上礼物）这是我的一点心意！
周：（握着李师傅的手说）感谢你对我工作的理解，理解万岁！不过这个我不能要。
我们安全员的工作看着不起眼，其实却很重要，有我们在，领导才放心，有我们在，工人的安全才有保障，有我们在，家属们才能在家做好了饭菜平安的把你盼回家啊，可是就是这样一个工作还有相当一部分人不理解，总以为安全的事离自己很远，抱着无所谓和侥幸心理，违反安全规定，违章操作，真出了事后悔都来不及了，我们安全员在安全检查时发现了安全隐患就要马上纠正，只有这样才能保证大家每个人的人身安全，才能使企业正常的运转下去，经济处罚和待岗学习只是一种处罚方式，罚钱不是目的，目的是要让违章的人意识到忽视安全的危害和受到教育，在以后的工作中不再做违反安全的事。
他：我一定牢记你的话，这次就是用血的教训唤醒了我，断了一条腿，却捡回了一条命，我一定好好学习安全知识和安全操作规定，以后绝对不会再干这种糊涂事了！我要再违章，让我这条腿也断了、、、、（两人同时大笑）好了，我走了，腿断了，走的慢，我要笨鸟先飞，（做展翅状，然后 下台 ）
周：（送李师傅走）慢走啊，路上慢着点，（站在门口挥手，直到李离开舞台，回身看到地上的大礼包，马上拿起，高喊），李师傅、、、，东西忘了，东西忘了，（一溜小跑，跑下舞台）
当然和钱脱不了关系了，世界杯占据场地小省钱省地，而且世界杯是全世界的狂欢，是展现一个国家雄厚实力的最好证明。
想一想上一次举办奥运会的时候，举国欢庆，那个时候的奥运会还是一个香饽饽，所有人都抢着举办。但是奥运会太费时费力了，当时北京举办奥运会耗费巨资建立鸟巢，花费的金钱好久中国才赚回来，奥运会的比赛项目太多，需要的场地和时间也多，根本不划算啊。
耗费巨资又不讨好的事情，谁想拦这种活呢，大家当然都想又简单又可以赚钱，还可以赚人气的事了。对其他体育赛事的热情都不及足球世界杯，这是最重要的原因了，世界杯的魅力可是不容小觑的。
而足球是全世界的运动，世界第一大球类，球迷们的力量可是非常重要的，他们的力量也是金钱的力量。这一点我们在观看比赛上就可以看出来了。世界杯的场地可比奥运会小的多，而且又受世界瞩目，谁不想把它抢到自己国家呢。
奈何我们国家的男足实力实在拿不出手，作为东道主赢不了，也是没有面子的，所以中国才在申办世界杯上有了迟疑。真心希望世界杯可以在我们国家举办一次，男足也让我们刮目相看一次，虽然我们已经对他不再抱有那么大的希望了，不过好在我们还有女足。
世界杯是一次盛大的狂欢，随着时代的发展，相信会有更多的人喜欢上这项运动，喜欢的人越多，对申办的态度当然也就不一样了。
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当领导装关心你的时候，该怎么回答比较合适？
丁路遥之平凡的世界
2020.10.28 20:13
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晓晓是我的表妹，她去年刚从大学毕业，毕业后就加入了一家民营公司做财务。
虽然这份工作的内容她非常满意，但是晓晓对自己的领导却不那么喜欢。
为什么她会有这种感受呢？
晓晓告诉我，原来她的领导是个非常势利的中年女性，对于部门里那些讨好她或者有背景的员工就比较袒护，而对晓晓这样的新员工，尽管工作勤快、效率高，但却并没有那么关心。
最近快到年底了，部门内任务繁重，领导把许多工作都压在了晓晓的身上，所以小姑娘每天都加班加点，干到很晚才能下班。
可能也是觉得晓晓付出得多、得到的正向反馈却少，领导最近这段时间经常会有意地跑到她的办公桌附近来问候。
比如“晓晓啊，你最近辛苦了噢，注意劳逸结合啊！”
话虽然好听，但很显然这个态度比较虚伪，领导只是想让晓晓多干活而已。
面对领导的装关心，晓晓不知道该怎么回话。于是，她想听听我的建议。
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一、正面感谢领导的关心
有人也许会觉得，领导这么装关心，自己没必要热情地回应。
当然，从内心来说，有这种感觉并不意外，毕竟你都看透了领导的意图。
但不管怎么说，领导毕竟还是领导，只要你在这个团队一天，就需要在领导的管理下。
所以不给领导一个正面的回应，对方立即会感受到负面情绪。
一个聪明的员工，是不会把自己内心真正的想法吐露给领导的，这样的做法只会破坏彼此的关系，让自己将来的处境更不好受。
如今职场上有许多95后的新人，个性特征比较明显，对于80、70后的领导不太待见，觉得他们虚伪、做作之类。
可新人们需要懂得一个道理：职场和生活完全不是一回事，请不要指望领导会像兄长或者朋友一样真心对待你。
所谓的职业化素养，就是在职场的各种场合，我们能表现出待人接物方面的高素质，不管是装关心还是真的关心，都应该给领导一点正面的反馈。
最有代表性的就是回复一句：“谢谢领导关心！”
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二、感谢领导关心的同时，顺便要
领导关心你，你回复感谢的话语，这只是做到了一个职场人该做到的最基本要求。
而那些更具有情商的员工，顺着领导关心的话语，还会请求领导给予自己更多的帮助。
就拿晓晓的例子来说，既然平时她的工作压力那么大，还没有得到啥好处。
那么趁着领导“有求于自己”，来关心的时候，正好提提诉求。
比如希望领导可以减轻下自己的工作量，或者能否在明年的加薪升职机会上考虑下自己的表现。
直白地说，领导会来关心你，必然是看到了你身上的价值。要么是你的工作表现特别突出，要么特殊时期需要依靠你完成某些任务。
而任何一份职业的本质都是交换关系，当你的交换价值比较高的时候，向领导索取一些，我认为是完全有机会的。
我们再进一步地理解，是什么让你的交换价值高呢？
无非就是两个因素：一是，对晓晓来说显然是没有的；二是能力，这其实是一个人立足职场最核心的因素，能力中包括了你的体力、智力、技巧、经验等等。
所以只有充分认识到自己的优势和价值在哪里，你才有这样做的底气。
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三、从领导身上学管理艺术
领导装关心人，有人面对这样的情景是抗拒和排斥；还有人面对这样的情景是勉强客套地回应；但是还有部分人，并不会就领导的行为让自己产生负面的感受，反而是从领导的风格中学习到积极的内容。
比如管理的艺术、对人际关系策略的调整等等。
上述第三类人为何会这么想呢？那是因为他已经把自己当成了一个未来的管理者，甚至从第三者的角度跳出来看待领导的行为。
我们可以思考下，将来我做了领导，是否也会有装关心员工的时候呢？尤其是对那些虽然有能力但是自己并不太喜欢的员工。
这样说，我们就拥有了双向的思维，而不是单纯站在员工的立场去批判领导。
从心理学的角度说，这个世界上很多的行为并没有绝对的黑白是非，今天我们可以批评领导伪善，也许换成领导的口吻来陈述这件事又是另一种想法也说不定。
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悟空_qq
0
陌生人关心下,有时陌生人的关心是更需要的起码没那么孤单
2020-10-28
香港
回复TA
文学痞子_cv
0
怎么能关心啊?
2020-10-28
香港
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Sina.cn(京ICP0000007) 2022-12-19 11:23
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墨菲定律当你越讨厌一个人时，他就会无时无刻不出现在你的面前；而当你想念一个人时，翻遍地球都找不到他。
互惠关系定律给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。信任就会被信任，怀疑就会被怀疑。爱就会被爱，恨就会被恨。生命就像是一种回声送出什么就收回什么；你播种什么就收获什么；给予什么就得到什么。你怎样对待人们，取决于你怎样看待他们，这是普遍的真理，爱别人就是爱自己。
人有种情绪称为损失规避医生跟病人说开刀有5%死亡概率，病人因此不敢开刀，但医生说开刀有95%成功率，愿意开刀数目大幅增加，同样事情，反应不同，因为人遇有损失会引发强烈情绪，而峰终定律告诉我们，人对事物看法被强烈情绪所左右。结论:不要轻易动用罚钱机制，罚钱应该、也必须是组织最后手段
信任定律：当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。
人际交往四定律1.沉默定律：遇到不该争的人或事，最好的选择是沉默。2.失忆定律：赶上特殊的情境与环境，最没有后果的回答就是“我忘了”。 3.微笑定律：谈话或谈判时遇到了难缠的对手又不好回避时，最好的应对是微笑；4.感怀定律：对方烦躁时递给他一支烟或一杯水，气氛就会缓解。
一万小时定律格拉威尔在《异类》一书中指出：“经过一万小时锻炼，任何人都能从平凡变成卓越。”这就是“一万小时定律”。也有观点称，初步掌握一项技能，至少需要学习800小时。10000小时折算每天投入四小时，一周五天，相当于十年。
杜根定律:强者未必是胜利者，而胜利迟早都属于有信心的人换句话说，你若仅仅接受最好的，你最后得到的常常也就是最好的，只要你有自信。一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力，所以一个人的成败取决于他是否自信，如这个人是自卑的，那自卑就会扼杀他的聪明才智，消磨他的意志。
惯性定律任何事情只要你能坚持不断地去加强它，它终究会变成一种习惯。一般认为：如果你能坚持做同一件事四星期左右，它就会成为你的习惯。
人脉交际8大心理定律1、首因效应：首次见面好印象；2、诚信定律：真诚最高点；3、赞美定律：善赞美能博得人心；4、面子定律：给人面子才善交际；5、谎言定律：善意谎言助交往；6、忍让定律：忍让能创和谐；7、异性效应：男女互相吸引力；8、互惠定律：让对方产生“负债感”。
办公室的三大定律 1、矛盾定律。一朝天子一朝臣。离领导太远，没近 期机会；跟领导太近，有远期风险。2、尴尬定律。被提拔的不一定是能力强的，能力强的不一定被赏识。干得好不如干得巧。3、变脸定律。见上司点头哈腰是逼出来的，见同级嘻嘻哈哈是装出来的，见群众凶凶巴巴是最真实的情感流露。
***定律永远不要和***争辩。因为他会把你的智商拉到和他同一水平，然后用丰富的经验打败你！
职场三定律：要么忍！要么狠！要么滚！
摩菲定理：任何事情只要能往坏的方向发展，就一定往那个方向发展。尔能提定律：有些事情，只要一提起：如果是件好事，肯定错过；如果是件坏事，必然发生。艾托雷定律：两队并行（自己在其中的一队），总是别的队快。金宁推论：面包掉地时，黄油一面朝下的概率与地毯的价格成正比。
心理常识：累积定律很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来就形成了大事。任何大成就或者大灾难都是累积的结果。
拿到高学历 就是你在职场上的必胜武器
人的一生中有不少的机遇，也有不少的阻碍，总赶不上变化。正因为有让你不可预料的事情发生才会在这个多姿多彩的社会中体验到不同的，但一样当你面对了一堵不可逾越的高墙，你还能这么安然的接受吗？当你得知一个消息不长的时间以后会有一个出国深造的机会或者晋升的机会会落向自己，可偏偏学历不够或专业不沾边，难倒你就甘心这样一个机会从身边溜走？
试想一下当一个跨国大企业对外公布某年某月开始对外大量招聘或公司升迁，条件本科以上学历，我想大家肯定削尖了脑袋准备做一把冲刺、有条件的自然有恃无恐但没有的就被无情的现实打破了一切幻想，没有学历连幻想的资格都没有。这里就可以体现出企业对于学历的要求是多么严谨、国家对此是多么的重视、所谓机不可求时不再来也同样体现出快速办理学历对广大群众的重要性。
戴维斯（荷兰）
疯狗--埃德加-戴维斯(Edgar Dids)
荣誉：1992年欧洲联盟杯；1993年荷兰足协杯；1993、1994、1995荷兰超级杯；1994、1995、1996荷兰联赛冠军、1995欧洲冠军杯、1995欧洲超级杯、1995丰田杯冠军；1998意大利联赛冠军
介绍：虽然他的五短身材让人不屑，但他在球场上的不讲道理的踢球风格却无人敢小视，而队友则因为有这样的球员而自豪。严格意义上说，戴维斯还不能算是后腰，由于他对足球的理解已经跨越了对足球职位上的分工的层次，因此戴维斯给球迷们的感觉是能够胜任在球场上除守门员外的每一个位置。而这个皮肤黝黑的球员更好象是体能充沛得像蓄满能量的电池，每每一场比赛结束后，他似乎并不觉得疲劳。对手们在戴维斯的面前时常会不由自主地惊慌，而这种没有原因的心虚恰恰反映了对手们对他的尊重，众所周知的是戴维斯的青光眼曾一度让其无法比赛，而后来经过了在美国的治疗后，这个雄心勃勃的悍将似乎并不将其当回事，结果是在超出常人想象的情况下复出比赛，并且依然表现出色。如今已经进入复原阶段的戴维斯似乎更加无所顾及了，而这种自信中带着一种盛气凌人的傲慢造就了戴维斯成为后腰中的一代巨匠。
特点：披头散发的戴维斯在球场上没有具体的位置限制，不过当他担当起后腰的重任时，其黑人特有的野性和欧洲人传统的集体观念的特点被体现的犹为明显。他的灵敏和起动速度都异常迅速，当对手策划的进攻还没实施就被戴维斯以前冲后跑，往来奔袭的死缠滥打给搅和的毫无意义时，戴维斯自己则毫无疲态。他的技术简练实用，有着出色的团队精神，危急关头还可以冲上火线。而其双臂大幅度摆动地迈着双足狂奔的样子就好象他在球场上的满场飞跑都不需要耗费体力，这样好的本钱自然让戴维斯比传统的后腰更为不可预测。和绝大部分荷兰人不同的是，他的霹雳火式的勇猛顽强和斗志正是荷兰人需要的，所以在荷兰队里，戴维斯是一个里程碑式的人物。
缺点：青光眼问题导致其在比赛中时常会有莫名其妙的判断错误现象。
在荷兰这个郁金香绽放的过渡里，奔放的足球气息就象郁金香花一样娇艳袭人，其中也不失硬朗强悍的作风，戴维斯就是最典型的代表，人们习惯用“野猪”来形容戴维斯，在场上不知疲倦地满场飞奔以及凌厉凶狠的逼抢已经成为他的标志。虽然戴维斯在尤文图斯队有时打后腰，有时也客串边前卫，但他是荷兰国家队后腰位置上当仁不让的首选，他在中场充满霸气的拼抢既减轻了荷兰后防线的压力，同时又加强了荷兰队的进攻能力。
攻击能力：7 防守能力： 5 综合评定： 6
迭戈.西蒙尼（阿根廷）
西蒙尼是当今世界足坛最凶狠的中场球员之一，1998年法国世界杯，西蒙尼在阿根廷队与英格兰队的比赛中诱使贝克汗姆犯规使后者红牌下场，更使西蒙尼名声鹊起。西蒙尼的狠劲足以使任何进攻队员畏惧几分，但我们不能因此而否认他技术的全面。除了出色的进攻组织和中场拼抢外，西蒙尼还时常能在比赛中打入关键球，在2001－2002赛季意甲联赛最后一轮比赛中，正是西蒙尼的入球粉碎了国际米兰队的冠军梦。在连续参加了1994年，1998年以及2002世界杯后，西蒙尼已经成为当今足坛经验最为丰富的后腰球员之一，他为阿根廷队出场已经超过了100次，超越马拉多纳成为阿根廷参加国家队比赛最多的球员。
攻击能力： 6 防守能力： 7 综合评定： 6.5
维埃拉（法国）
新黑天鹅--维埃拉(Patrick Vieira)
荣誉：1998世界杯冠军；2000冠军；1998联赛冠军，足总杯冠军；
介绍：出生在塞内加尔的维埃拉在18岁时以法国联赛年轻一代中的佼佼者的形象受到关注，当时包括上海申花队都曾一度有机会得到他。不过最后维埃拉加盟的却是以盛产后腰为闻名的AC米兰队镀金。当时的AC米兰队已经拥有了阿尔贝蒂尼、德塞利等优秀的后腰人选，而维埃拉的到来也因此被看成是生不逢时的典型。维埃拉在法国国家队也同样面临很大压力，在法国国家队象维埃拉一样的后腰人选包括德尚、佩蒂特、图拉姆和德塞利，尽管后2者都因为全能性而改打了其他位置，但对维埃拉而言，他仍然无法在法国国家队拥有主力机会。不过从年龄角度讲，维埃拉的前景是最值得投资的，由于德尚的退出国家队以及佩蒂特的不在状态，维埃拉或许挑大梁的日子就在此时。
技术特点：维埃拉的过人之处在于其粗野的球风中有不少现代足球必要的元素，在扮演扼守球场中路的角色里，维埃拉用粗犷的非洲人特有的对足球的理解来取代了考究的防守技术，但往往是五大三粗的防守风格经常让对手无所适从。凭借天生的长腿，维埃拉在位置感上的优越性是显而易见的，无论从防守还是进攻来衡量维埃拉其实都非常的不好定义，他的许多不规范的动作事实上正是他的最大绝招。此外，维埃拉的脑袋不大，但头脑却很灵活，他是一个给人以塌实感的球员，擅长用快速的跑位、压迫性的挤压、即兴的出击以及凶恶的防范来逼迫对手就范，其防守风格颇象当年的里杰卡尔德；不过在进攻方面，维埃拉则和里杰卡尔德截然不同，他目前在大局观方面仍然有待增强，除了仰仗自己的身高优势时常客串到禁区扮演轰炸机的角色外，维埃拉也具备了基恩的后排插上远射的功底。
缺点：许多的拼抢都是以建立在大量的犯规为基础之上，在球场上的维埃拉可谓手舞足蹈，所以经常因为犯规而被红牌请出场外。
维埃拉的个人能力很强，是一名集身高.力量和出色的传球抢断技术于一身的球员，技术出色，铲断凶狠，卡位意识好，这些使他能够在中场取得垄断性的优势。身高1.91米的维埃拉不仅拥有非常出色的防守高球能力拉，而且还能在对方进去内头球争顶为球队建功。虽然在过去的几个赛季里，维埃拉的坏脾气给人们留下一些不好的印象，但在2001年，他还是击败了齐祖.亨利等球星，当选为2001年度“法国足球先生”。
攻击能力： 7 防守能力： 7 综合评定 ： 7
瓜迪奥拉（西班牙）
定海神针--何塞-瓜迪奥拉(Josep Guardiola)
荣誉：1992年奥运会金牌；1991、1992、1993、1994、1998、1999联赛冠军；1991、1992、1994、1996西班牙超级杯冠军；1992欧洲冠军杯、1992、1998欧洲超级杯冠军、19、1998西班牙国王杯冠军、19欧洲优胜者杯冠军
介绍：瓜迪奥拉作为巴塞罗那队青年运动体系培养出的最杰出的产品在技术上已经达到无可挑剔的时候也在大量地吸收着经验，因此在球队里他是能够给人以信赖感的球员，巴塞罗那队当地的球迷亲切地昵称他为‘佩普’来表达对这个球员的尊敬。长相俊秀，身材高挑的他一度被认为是西班牙人的希望，不过因为伤病的原因，他的成就远没达到人们对他所期望的水平。如今的瓜迪奥拉已经即将步入而立之年，但他在西班牙的地位依然没人可以取代，他在球队的作用也是异常重要，如他状态不佳，整个球队就军心涣散，人们如果看到一个精神抖擞的瓜迪奥拉站在球场的话，那么斗牛军团则立即显示出作为欧洲一流球队的本色拒敌于千里之外。
技术特点：瓜迪奥拉是个典型的后腰球员，他没有过分的野心去参与全队的进攻，但在他力所能及的范围内必定让对手心烦意乱。瓜迪奥拉有着宽阔的视野，因此而磨砺出的手术刀式长传球在当今足坛同位置上无人能出其右。瓜迪奥拉习惯于以一座巍峨的高塔姿态耸立在中后场，阻截对手时的玩命作风也让他因此而伤痕累累。他是个天生的领导者，球场上气宇不凡的出脚和闲庭信步的轻松能够给队友很大的感染力，因此在未来的几年里，瓜迪奥拉仍然是球队的定海神针。
缺点：时常因为伤病而导致状态不稳定。
瓜迪奥拉一直被视为巴塞罗那足球的精神象征，甚至是西班牙足球的一面旗帜，他具有很高的足球天赋，是公认的智慧型中场，他技术全面，视野开阔，并具有良好的全局关，以至于有人说他的脑子比对手的腿还要快的多。自从19岁正式加入巴塞罗那一队以后，瓜迪奥拉一直担负着领导球队的重任。经历了克鲁伊夫.范加尔时期的辉煌，是巴塞罗那光荣的见证人。此后瓜迪奥拉前往意大利，但不管是在布雷西亚还是在罗马，他的才能都没有得到充分的发挥，以至于最后不得不远走卡塔尔，逐渐从人们的视野中消失。
攻击能力： 8 防守能力：7 综合评定：7.5
罗伊.基恩（爱尔兰）
伏特加烈酒--罗伊-基恩(Roy Keane)
荣誉：1993，1994，1996，19慈善盾冠军；1994，1996，19，1999，2000联赛冠军；1994，1996，1999足总杯冠军；1999欧洲冠军杯冠军；
介绍：事实上，当1993年以当时英格兰最高转会费的375万英镑加盟曼联队后，基恩就被看成是罗布森的接班人，而当因斯转会到国际米兰队后，基恩就已经学会了用他那盛气凌人的霸气商标来遏制住对手策划的周详进攻。他虽然魁梧健硕，但千万不要因此而低估了他的灵敏度。其实以迅雷不及掩耳的出脚来破坏对手的进攻正是他在曼联队的绝招。如今29岁的基恩正值其足球生涯的最黄金阶段，在球场上他好象是个移动的城墙，无论对手从哪里进攻都可以看到他的身影，而除了防守方面的无与伦比外，他的插上助攻也同样被视为曼联队比赛的秘密武器。
技术特点：基恩在弗格森的442体系里扮演着球队的灵魂，他喜欢用其凶神恶煞的眼神和对手周旋，也许是自幼练过拳击的原因，基恩在球场上似猛虎下山般凶蛮。尽管基恩是一个右脚队员，但他同样有一个让人心寒的左脚。基恩擅长在和对手肉搏的时候以辛辣的右脚出击的同时伴随左脚上前封锁对手的传球路线，而通常在这种情况下他还能尽可能地保持身体的平衡性从而能立即将一次防守转换为曼联队的进攻。传球虽然不是基恩最大的特色，但他也会通过对阅读比赛的熟悉程度来寻找有利的空间为队有制造机会，很多时候，基恩还用他那坚无不摧的威慑力将皮球从本方禁区一直带到对方的禁区然后亲自完成射门任务。有着全面素质的基恩在防空方面也有其过人的一面，他可能在高度上不及对手，但在卡位和判断上的优势让他时常能够封锁最好的空中球路线。一旦对手艰难地突破了他的防线，基恩还可以凭借其见血封喉的铲射功底来进行最后的干扰，而他也因此被看成是当今足坛最完美的后腰。
缺点：脾气暴躁是基恩的最大毛病，他那好象烈性伏特加一样的性格时常让其教练担心，而球迷们则相信，基恩的性格决定了他在球场上的能力，所以暴烈的脾气才造就了一个在球场上让人胆寒的基恩。
弗格森称坐镇后腰的基恩是“曼联永不停歇的心跳”。是他以一腔执着和投入成就了“红魔”三冠王的伟业。2000年，因为在1999－2000赛季中的出色表现，基恩被英国足球专家以及足球记者们评为年度最佳球员。的确，象罗伊.基恩这样多才多艺的中场球员是任何教练都希望拥有的，虽然可以胜任右后卫或者老式战术中的中前卫位置，但他的首选位置依然是后腰。无论是在国家队还是在俱乐部赛事中，基恩都能将自己的能量全部投入到令人畏惧的抢截之中，曾经当过业余拳手的基恩因防守勇猛而得到了“铲子”的雅号，（我不觉得是雅号 ），而鉴于他在关键时刻的助攻以及进球所起到的稳定军心的作用，人们又称他为“曼联铁闸”。但脾气暴躁，作风凶悍且我行我素的基恩就象是一瓶烈酒，控制的好，香醇无比，控制不好，往往会把自己的球队灌醉。
攻击能力：9 防守能力：7 综合评定：8
阿尔贝蒂尼（意大利）
老黄牛--阿尔贝蒂尼(Demetrio Albertini)
荣誉：5次意大利联赛冠军，3次意大利超级杯冠军，1次欧洲冠军联赛，1次丰田杯，1次欧洲超级杯
介绍：早在老马尔蒂尼的国家青年队里，阿尔贝蒂尼就被定义为球队的大脑，他天生的领导才华让他年轻时代就被认为是未来一代意大利球员中的佼佼者。由于是豪门出身，因此他的球员轨迹同样是让人羡慕的。阿尔贝蒂尼从其出道开始就被看成是米兰队的乖孩子，他虽然在球场肩负后腰职责，但所不同的是他没有丝毫的霸气和抢眼的风格，他给人的印象只是兢兢业业，而这种负责的态度恰恰也是后腰的必须元素之一。目前阿尔贝蒂尼还是球队里的副队长，在马尔蒂尼不能出场的时候，他又得肩负领导球队的重担，天生一幅孩子气的阿尔贝蒂尼宠辱不惊，在球队的战术蓝图里永远是不可不用的球员。
技术特点：阿尔贝蒂尼从安切洛蒂那里学到了塌实；从里杰卡尔德那里学到了组织力；从德塞利那里学到了破坏。而这3人的精华又造就了阿尔贝蒂尼的现在。此后，他凭借自己的老黄牛式的任劳任怨赢得了同行的尊敬。阿尔贝蒂尼的球风扎实，没有花哨的动作，从实用性上而言却很有价值。球队对他的要求就是在排除危险的时候一定要果断和迅速，因此在阿尔贝蒂尼的身上看不到拖泥带水的邋遢。含蓄的阿尔贝蒂尼还有着利他主义精神以及单兵战斗能力强的特点，而这些朴实的作风保证了他在意大利的不可辩驳的地位。
缺点：缺乏创意。
在2002－03赛季开赛之前，AC米兰俱乐部将为“红黑军团”效力了14年的老将阿尔贝蒂尼出租到西班牙马德里竞技队，这一举动引来了许多人对俱乐部的不满和对阿尔贝蒂尼的同情。初到米兰的阿尔贝蒂尼四射，才华横溢，拥有一身的锐气，他在中场的表现甚至盖过了“荷兰三剑客”的风头。有人说，阿尔贝蒂尼是真正意义上的意大利式“中场核心”。他开阔的视野，卓越的比赛“阅读”能力，超乎常人的对比赛节奏的控制力以及精确致命的中长传，都成为AC米兰队和意大利国家队取胜的法宝。他那一脚屡建奇功的“阿尔贝蒂尼式落叶球”，更是给球迷留下了难以磨灭的印象。由于在AC米兰队忠心耿耿地效力了14个年头，很多人都把他看作唯一能够继承“米兰旗手”巴雷西衣钵的球员，但最后却被红黑军团无情地抛弃。
攻击能力：9 防守能力：8 综合评定：8.5
雷东多（阿根廷）（个人认为踢的最好看的后腰，不过这两年才看球的人已经错过他了）
指挥家--雷东多(Fernando Carlos Redondo Neri)
荣誉：1985年17岁美洲青年锦标赛冠军；1995、19西班牙联赛冠军；19西班牙超级杯冠军；1998、2000年欧洲冠军杯冠军；1998丰田杯冠军
介绍：玉树临风的雷东多在1994年世界杯后就因为教练帕萨雷拉要求他必须将长发剪掉，而断然拒绝进入国家队，尽管现在的国家队已经不对雷东多有这样的要求，但雷东多则对国家队似乎死了心。在新赛季来临前，马德里队高价买入费戈，而新佛罗伦蒂诺则开始排斥原俱乐部的桑斯派球员，雷东多成了第一个被排挤的对象，米兰队眼疾手快，立即得到了上赛季获得欧洲冠军杯最有价值奖殊荣的雷东多，但非常遗憾的是，当雷东多到达米兰队后却因为在一场友谊赛里受伤而要休息数周，这对米兰队来说无疑是个难受的消息。在米兰队的雷东多没能继续身披这6号号码，因为AC米兰俱乐部早就表示要为巴雷西永远保留这一号码，因此他选择了和6号最为相近的16号球衣。梅诺蒂教练曾说：“雷东多的双脚漂亮的可以拉小提琴！”
技术特点：颇有古典气质、肩披长发、身材高大的雷东多在场上视野开阔，反应灵敏，他那高大的身材，娴熟的技巧，令人眼花缭乱的传球，无不令人叹为观止。雷东多习惯用大脑来控制足球运转，他能够给对手施加强大的压力，并且通过老道的经验来带动球队的积极性，在球队面对落后的时候，雷东多可以作为领导者来挑起大梁。在速度不是特别快的情况下，雷东多更在乎在区域性的防守上显示自己的个人能力，他永远让人无法揣测的中路渗透是其颇为拿手的招数之一。此外，这名球员在拦截方面的功底也非常不可思议，他那滴水不漏的防守和酣畅淋漓的进攻是球队的拳头产品，哪怕是一个受伤的雷东多，同样能够给对手带去威慑力。
缺点：难以驯服的性格让他的足球生涯总是不尽人意，而不断的伤病又限制了他能力的进一步突破。
在绝大多数专家的眼中，司职后腰的雷东多是一名真正的中场核心，他优雅，华丽的脚法与众不同，重新诠释了后腰这个吃力不讨好的角色，赋予了后腰更生动的含义。在球场上，雷东多能利用良好的意识和大局观来指挥比赛，他出神入化的的球技和一头飘逸的长发投射初雍容华贵的气度。宛如潘帕斯草原上的优雅王子。在进攻时，雷东多总能以最恰当的方式传球给同伴，防守时，体格健壮的雷东多却极少利用身体或力量来犯规，而是以精确的盘对和卡位来防守。这样的表现让人们总是怀疑，在苍茫广袤的潘帕斯草原，如何滋养了这样一位优雅的王子？
攻击能力：8 防守能力：9 综合评定：8.5
德尚（法国）
袖珍巨人--蒂戴尔-德尚(Didier Deschamps)
荣誉：1998世界杯冠军；2000年冠军；1990、1992、1993法国联赛冠军；1993欧洲冠军杯、1996欧洲冠军杯冠军；1995、19、1998意大利联赛冠军、1995意大利杯赛冠军、1995意大利超级杯冠军、19欧洲超级杯冠军；2000年英格兰足总杯冠军；1996丰田杯冠军
介绍：德尚可能是这个行星上最幸福的球员，他囊括了作为一个球员应该囊括的所有冠军，而现在虽然退出国家队，但在俱乐部的比赛里仍然表现抢眼。德尚也是那种经历过沉重打击后仍然能够迅速恢复自信的体现传统法国人不屈精神的成员，德尚的足球生涯平凡中见伟大，一如其在球场上所饰演的角色。他目前是法国历史上出场次数最多的球员，虽然没有出色的身体素质，也没有令人羡慕的成就，在一场比赛下来你甚至可以忽略他的存在，但球队里却不能没有他，许多教练对于德尚的隐蔽性和其所发挥的巨大作用都表示称攒。而德尚用他在球队的实际作用证明自己的价值-----当你发现德尚给球队的影响时，他们已经取得了冠军。
技术特点：作为中后场的纽带，德尚不需要过分的张扬，但他的状态起伏直接关系到整个球队的运转，在比赛中，对手往往以钳制德尚作为遏制其球队进攻的主要策略，对此，看上去身体单薄，实际顽强勇猛的德尚却很少被对手的挑衅所屈服，他往往能够掀动一轮又一轮的进攻狂潮，许多有他参加的比赛的经典进球都均有他自己的参与。德尚头脑灵活，体能充沛，追逐对手时甚至有点胡搅蛮缠，但在宏观上他又很有自己的理念，很多人低估了德尚的能力而因此犯下许多错误，如果你以为身高只有1.72米的德尚非常容易对付，那你已经被他所欺骗，在比赛中从不给对手半点便宜的他已经利用自己的弱小身体粉碎了无数次的来自对手的进攻，而只有亲身体会方能感受到被德尚钳制是一种永远醒不来的噩梦。
弱点：小动作过多，在跑动速度上因为年龄的增大而变的有点拖沓。
1998年7月13日晚，法国队战胜巴西队夺得世界杯冠军，德尚手举奖杯和队友们站在领奖台尚，这是他去求足球生涯的顶峰。虽然身高只有1.72米，但技术全面的德尚依靠自己准确的判断和积极的跑动控制着自己的活动区域，他攻防具佳，退守可以到自己的球门前，助攻时也能够直插对方腹地，所以很早就成为法国队的主力球员。德尚总是把那些引人注目的机会留给队友，自己则默默地做一些不起眼的工作：铲球，抢断，掩护，助攻，为队友清楚障碍，输送炮弹。2000年对葡萄牙队的半决赛中，德尚成为第一位为法国国家队打满100场国际比赛的球员，而到退役为止，德尚一共参加了103场国际比赛，更是将国家队队长的袖标戴了11个念头。
攻击能力：7 防守能力：10 综合评定：9
邓加（巴西）
1994年，当巴西队夺得第四座世界杯时，人们把过多的目光集中到了风头正劲的罗马里奥和虽然没有出场但却已经引来众多豪门关注的罗纳尔多身上，直到邓加在1998年世界杯后退出巴西队时，人们才恍然醒悟，邓加在巴西队后防线尚的稳固防守才是巴西队夺冠的关键所在。1987年，邓加从国家青年队进入国家队，凭借敏锐的洞察力.极强的组织和防守能力成功地占据了主力位置，并成为队长。当对手进攻时，邓加时后防线上的先锋，总是不知疲倦地堵截对手，一旦取得主动，他便立刻利用出众地洞悉能力和敏捷的反应成为组织进攻的指挥者，而且很少丢掉已经获得的控球权，罗马里奥曾表示，正因为有了邓加坐镇后防，锋线球员才可以踏踏实实地将全部精力投入到进攻当中。
攻击能力：9 防守能力：10 综合评定：9.5
里杰卡尔德（荷兰）
里杰卡尔德是享誉世界足坛德“荷兰三剑客”之一，因其在球场上的动作既实用又优雅，人称“黑天鹅”。作为一名坐镇后腰的球员，里杰卡尔德深得队友和球迷的信任，不仅因为他优秀的人品（人品啊 ），更重要的是他全面的技术和精湛的脚法。可以说，里杰卡尔德是现代后腰的先行者，他赋予了后腰一种全新的内涵。在进攻时，里杰卡尔德就像一把利剑经常上演决杀好戏；在防守时，他又象一道铜墙铁壁使对手一筹莫展。作为全队攻防的枢纽，里杰卡尔德有着超乎寻常德反映速度，开阔的视野，准确的长传以及精准的远距离射门，这些使得他和古利特，范.巴斯滕一起从上世纪80年代末到90年代中期为AC米兰俱乐部赢得了无数荣耀，他本人也在1988年和1989年分别被评选为欧洲和世界最佳球员！
请不要放弃中国足球，不久的将来，中国足球，未来的道路在我们自己的脚下！ 国足“输”了，意料之中，却没想到一点也不悲壮，窝窝囊囊地就去了。如果把此刻的中国足球当作一个垃圾桶，我们可以把愤怒、谩骂、声讨……以及种种负面情绪一股脑投进去，他们活该承受这一切。可然后呢，是拂袖而去，还是一如既往关注和支持这不争气的中国足球。我想，更多人会选择后者。 多难兴邦，但对于中国足球而言，灾难已经泛滥，几乎积重难返，不推倒重建就难以获得新生。在又一次遭受重创之后，很多圈内人士表达了“天作孽，犹可违；自作孽，不可活。”的声音。可见，中国足球的问题从来就不复杂，甚至显而易见。毛病出在不按规律办事，用***指挥脑袋。中国足球的从业人员没有珍惜每一次公平参与的机会，反而自毁前程。这就难怪人们要“哀其不幸，怒其不争”。 我们的国家在发展，我们的社会在进步。各种不合理不和谐的因素正在或已经被纠正，足球也不会例外。还因为足球受到的关注度极高，暴露的问题彻底，所以就更有希望尽快实现拨乱反正。那些不适合岗位的足协干部会被调整，那些不堪重用的教练将下课，中国足球一定会回到正轨。扎扎实实做好育苗工程，职业联赛进行正规化建设，最终实现国字号球队成绩上的突破——这些早该做却始终没有做的工作，将由后来者履行职责。这个时间应该不会太远，希望随时可能出现。正因为还有希望，我们才对中国足球不离不弃。 不放弃中国足球，更是一种责任。足球是世界第一运动，其影响力巨大。中国不能没有足球，但国家队的惨败造成了一个残忍的后果--2011年之前，中国足球无大赛。这漫长的空窗期足以导致爱冷却，让刚刚回暖的职业联赛重入“冰河期”。这才是中国足球最严酷的现实。因此，中国足球需要持续的支持。在大的方面，各界要各尽所能推动足球改革，合力尽快把足球推入良性发展轨道。在小的方面，不抛弃不放弃从奥运会就开始了。中国足球最美好的回忆是2008年“十强赛”，在奥足赛这个更宽广的舞台，在中国足球最困难的时期，“十强赛”的盛况期待重现，此种来自民间的巨大推动力，是当下中国足球最需要的。 13亿中国球迷，心系中国足球，永远支持中国足球。 未来的足球道路在我们自己的脚下！ 华夏儿女----决不轻言放弃！ 中国足球如今的地步，足协责任最大,没有系统和合理的备战,中超又不能经营好,这样的足协,我认为上世界上最无能的足协.所以中国足球制度的变革势在必行，希望这次失利是变革开始的导线，引爆中国足球的变革之路。其他如杜伊也有责任,临场指挥出现失误,球员也有责任,学艺不精.但追根赳底还是我们中国13亿人民的责任,因为中国人踢球的人太少了,现在足球在中国已经被篮球取代,篮球成为了中国的第一运动了,没办法,中国足球没有象姚明一样的球星.但我们要放眼未来,中国已经落后世界足球很大了，中国足球要发展,要走适合自己的道路,日本人找到了巴西的技术型打法,因为日本球员身体条件没有优势,但脚下灵活.那么中国,我认为应该学德国,虽然德国的足球有衰退的迹象,但德国足球讲究的整体和意志是中国足球最缺少的,且德国足球的技术含量并不是很高,不过身体很好,所以比较适合中国的球员.中国足球遭遇过无数次黑色3分钟,这充分暴露了中国球员意志力不强的特点,中国的足球打的显得毫无章法,说明中国的整体配合能力的低下,学德国足球,可发挥出中国的优势.虽然其他足球强国的足球很豪华,很好看,很有观赏性,但有点华而不实,注重效率的德国人的足球更适合中国，找到正确的出路，中国足球才会发展！以下是问题！ 中国足协自2000年后就酷爱豪赌，先是豪赌世界杯，结果世界杯倒是参与了一回，但中国足球却至少倒退了十年。2000年以前，好歹中国队还算是亚洲准强队，常年的亚洲老五。经此一赌，现在中国队充其量算亚洲2流，而且还是2流下游。连8强赛都混不进去了。长期以来..中国职业联赛的技战术水平和足球界的整体素质没有什么提高，可以说是原地踏步甚至还不如体制下的“赛会制”，于是为了***市场，投资人不择手段打球，贿赂裁判，用“激素法”强心，用以维持逐渐没落的足球市场，在功利主义的摸爬滚打下忽略了青少年足球的建设，“足球要从娃娃抓起”很多时候只是一句空谈，他们的功利思想，不会，也不可能为足球这个拖累企业的产业作长期的投资，青少年足球教练素质低下，任人唯亲，就更不要说他们更为孩子们灌输什么先进的足球意识和教导知识性极强的技战术理念了。一代又一代，不同的人重复走着前辈技术粗糙、能力底下、非合理身体接触对抗的老路，不论甲A还是中超，其联赛的含金量和欣赏性何从谈起？频繁的失误，缓慢的进攻，摔跤式的身体对抗，无聊的拖延比赛时间..这样的联赛水平，难道不是明日黄花蝶也愁？观众的忍耐是有限度的，对于这种乏善可陈的联赛，没有必要耗费时间精力和金钱在上面不失为明智的选择。斫择欣赏价值更高的国外联赛更能让真正的球迷赏心悦目，何乐而不为？失去了球迷，等于失去了足球的市场，没有优惠政策的民营企业俱乐部，急于脱手这块烫手的山芋，足球明显成了“不良资产”，被更多不愿意再烧钱的老板们所遗弃。总而言之，造成不良的恶性循环的一切根源在于没有一个好的制度来限制资本利益下所衍生的、恶、丑现象，既然没法根除而流之于皮毛的应付，对中国足协来说，他们的生存条件不已市场为基础，因为他们的体制是“应试”性质的，对于更多的足球领导，他们的任务是上级指派下来的诸如“08奥运”的任务，于是，在任务业绩与足球发展两相权衡下，他们更倾向于前者以此升官发财。但是他们不知道，没有良好的联赛作保证，中国足球就是“断了线的风筝”，会越行越远。他们不能做到真正已球迷利益为本，因为他们不是真正的投资人，专业体制下的主管部门怎么能够出来职业体系下的东西呢？所以，不可能，08奥运、10世界杯不是为中国足球的年轻人作出的牺牲，真正牺牲的，是中国足球的未来。制度，像一支无形的手支配着一切，甚至违背客观规律！！其实中国足球的问题是多方面的，第一是足协的问题，管理层的问题不解决那么任何一个球队都不会有好的成绩。中国足协的体能测试究竟有没有用？国足为什么还是常常输了球后归结为体能下降？第二是教练问题，其实国足的实力技术还是有的，但是国足最大的问题是没有一个特点。看看以往一些国家的崛起都不一定是需要多少球星，但是必须要有自己的特点。英国是靠长传中吊，荷兰的全攻全首，意大利的防守反击，巴西靠强攻弥补防守...等等。一个球队有的特点遇到别的对手才不会被别人牵着鼻子走。看看这几年的国家队吧，霍顿虽然不是个好教练，但是那时侯中国打的是长传中吊，至少有自己的特点，但是现在的国足真的是没特点，说难听的就是乌合之众，这种局面和教练的职教有很大的关系。足协如果请了教练，就不要限制教练的权利，让教练放手去带。老找一些听话的教练能带出个有霸气的中国队吗？第三是球队问题，这一点是无庸质疑的，任何一个失败的球队都会有团队问题，现在球队中还是有心态的问题，没有信心，而且现在球队最需要的是有个类似与当年彭伟国之类的核心，郑智可以做为球队的核心，但是郑智之后呢？受伤的郑智在场上很艰难，但是有无人可替。其实球队的问题不是最重要的，俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝。而且中国的球员并不是没有实力。第四是社会舆论，中国人是比较好面子的，总是把自己摆在一个比较高的位置，从而特别希望国足争得荣誉，为国争光。从最近几年的战绩来看，国足的水平可以属于亚洲三流水平了。所以媒体也没有必要给国足太大的压力。知己知彼，百战不殆。现在国足似乎都不知道自己的情况，如何应战？把自己摆在一个地位，就可以谦虚的向对手学习，从而提高自己的实力。不是有句扮猪吃老虎的话吗？希望国足现在就能学习学习这一举动。输球并不可怕，但是输球也要输的光彩，打出自己的风格，输了也会让球迷欣赏当很有价值的东西。我始终相信中国很强大。中国足球迟早会崛起，首先因为到2022年世界杯重回亚洲，中国是唯一的选择。而且经过中国20年的高速发展，其受益人一定会有足球。中国已 说是这样说，中国足球届现在的情形确实不容乐关，许多丑闻层出不穷，球黑哨是应有尽有。球员不说，说说对于中国足球和联赛的管理简直是任意妄为，需要不合理的条例都可以实行。让外行人来管内行人是最恐怖的行为，我经常关注中国足球，所以对一些不合理的事知道一点。比如说有时候一星期要打3场比赛的都有，有时候半个多月没比赛可打，前几年取消升降级不说，球队是单数，所以没轮都有球队轮空，在哪也不会这样。还有一些关于转会等等条例要是说给别国足球人士听，简直是莫名其妙。 尽管现在中国足球出现了前所未有的困难，但我相信这件事一定会得以解决，也许是几年后，也许是10年20年谁又能肯定呢 在此我们也只能默默地祈祷，少一些谩骂，多一些鼓励。少一些指责，多一些建议。祝福中国足球，支持中国足球，因为我们都是中国人！衷心希望中国足球早日崛起！ 这是本人喜欢足球进于20年来的忠心话,说的并不好,简单说一下吧 第一点:不是技术型球队,,目前各个国家队都是在追求技术 第二点:身体不行..说日本身体不行吧,,但是人家就是能打的好,,有的是技术..伊朗 伊拉克等等就不要说了`身体肯定都是比中国对棒的,,因为人家吃的都是牛肉哦 `中国人吃的都是面食 第三点:中国队的球员毫无目标..只以为是为自己赚钱而踢的,根本就不管别人(球迷)的感受 第四点:中国球员高傲..为什么说高傲呢?就拿打伊拉克那一场比赛说吧,,孙继海还冲裁判说了不该说的话,,最后落的什么下场啊?哎` 都是很高傲的家伙 第五点:教练选择的不队..为什么说不队呢?就目前的教练而说,,杜伊并不是那种技术型教练的代表,,虽然带领别的球队打的很不错,,但是,他要自己明白哦,,这可是中国队,,毫无什么针对性的经验而谈. 第六点:素质差..中国球员根本就不配去比赛,什么样的比赛都会造成摩擦. 第七点:中国足协的WU知..要那些足协的人员有什么用啊,,成绩好了,,就赶紧出来吹牛,,成绩不好的话,,就怪罪教练,盲目的做法使得一些真正的球迷看透了足协的真正面目,并非真正的什么协会,,而是人员的一种调侃的场所,所以说,要真正的使中国足球强大,,足协是地一个需要改革的,为什么外国的足协那么重视啊?足协自己去想想吧,,想提高本领,那可不是儿戏,也不是一种玩笑话. 第八点:资金困难..只有大手笔的投资,才能有更好的回报. 第九点:球迷的失望..只要是不好的比赛,,球迷的怨言是很多的,,况且中国十三亿人口,口水肯定会多,所以说,从源头上说,只有各项的准备工作做好了,,球迷才会不那么刻薄. 第十点:亚洲格局的形成..随着澳大利亚的加入,以后的亚洲足球绝不仅仅是二流的了,整体实力的提高,促使着中国足球的难于发展. 总之,一句话,要想发展,就要好好的改过,重新再来,学学日本,学学韩国..不为讨好球迷欢心而改革,只为自己的地位而拼搏!!加油,,行驶在路上的中国足球,,走在路上的中国球员!
记得纳啊
