有一种是转会状态——价钱写上去（通常是身价1.5倍）——推荐给其他球队，这时候你还是可以控制谈判的。
还有一种方法是职员职责里，你把出售一线队球员的任务给足球总监，决定一线队球员签约的任务给足球总监。你就完全不会控制，会出现突然被卖了你也不知道的情况
fm202设置两个助理教练的方法：和塔索蒂签新合同，改为普通教练，或者在球队设置里修改让塔索蒂负责
默认情况下，足球经理会突出显示这三个属性； 人事管理、判断球员潜力和判断球员能力。
但老实说，这三个属性更适合足球总监这个角色，所以一定要在列表中添加决心、纪律和激励。
如果你打算让助理教练进行训练，你也应该看看他的执教属性。但是我们将把这些放在我们的列表中，主要关注上面提到的属性。
阿内森，很不错呀！！
此人是埃因霍温的功勋职员，不知道之前是否有人推荐，我玩埃瓦尔第二个赛季签了他做足球总监。昨晚在免签某球员中立下大功：该球员目前租借在我队，周薪13k，半年后合同到期，我尝试免签未果，交给阿内森，几天后成功免签，周薪将至6.5k！
训练系统13就变这样了，没有之前那种拖条的设置了，就分为一般训练和比赛训练。一般训练里就是之前版本的训练了，训练模式大概就是赛季前一个月体能，之后就是训段时间磨合，再就是各个单项的训练了，如果有精力可以各个单项分别训练段时间，嫌麻烦的话就在训练完磨合之后直接均衡就好了。左下角的每周训练就是在一般训练的基础上更改这一周的训练项目，嫌麻烦的话也完全不用搞。比赛训练就是赛前准备了，一是赛季前撸段时间战术，把阵型熟练度练满，之后就根据球探报告做专项训练了。正上方的日程安排能调整这两种训练占的时间，一般给比赛留半天到一天就好，至于赛前一般都不休息，赛后根据下一场比赛的时间和球员体力考虑是否休息。
至于职员，足球总监能帮你签职员和买卖球员，一般职员都是咱自己挑好的签，用不到他，买卖球员也是鸡肋，就是说你买不来的他更买不来，你卖不出去的他也不行，最大的作用就是批量处理每年青年队升上来那些没用的球员，自己懒得挨个卖，就让他出售或解约就完了。青训主管就是负责青年队这一片，除了他能给青年队当教练，剩下其他的职能足球总监也都能做。首席球探能帮你安排其他球探的考察工作。其他的就没什么变化了，所以来说，如果你要完整的班子，那就是每个位置都配人呗，如果是想要简练些的，那就是1助教，1总监，0青训主管，1首席球探+N球探，1首席队医+1队医，1青年队主教练，0青年队助教，N教练，N青年队教练，体能和门将只需配1线队的，青年队他们也包了。
总监的各个属性中，最关键的是双判，双判低就会发生续约把球员挨个涨薪，把工资空额都用满，其次是管理，管理也是影响续约判断的，最后是决心（意志力），决心越高，续约工资越低。一般来说是这几样。隐藏的属性就还有(购员倾向-球员亲和度-耐心-心理战)。
