提问者说“三无裁判”横行中超，绝对是一派胡言！如果笔者没有猜错的话，提问者喜欢的中超球队，肯定会遭到了主裁判的判罚引起了他的不满而已。放眼整个中超联赛，也只有河南的“好外甥”傅明，敢正大光明地吹罚偏向河南建业，其他吹罚中超的裁判，最起码水平还是可以的。
为了提高中国足球裁判的水平和能力，中国足协在赛季之初推行了职业裁判制度，还专门引进了吹罚过世界杯和决赛的两名欧洲明哨，分别是克拉滕伯格和马日奇。从这两名外籍裁判的吹罚水平而言，确实体现了他们的水平之高。
再加上，中超联赛的每场比赛都引进了VAR技术，一旦比赛当中出现了重大的争议判罚，或者是当值主裁判漏掉了恶性犯规或者点球判罚，助理裁判都会通过耳机向主裁判进行提醒。绝大部分的情况下，当值主裁判都会到场边进行回放，而转播镜头也会对一些争议判罚或者错漏判进行回放。
除了河南“好外甥”傅明之外，即便是水平没有外籍裁判高的中国籍裁判，也不会出现重大的错漏判罚。而提问者一棍子把所有吹罚中超联赛裁判打死，这显然是不对的。中国足协也并没有不作为。其实，对于大部分球迷来说都是感性的，认为主裁判对自己喜欢的球队做出了不公正的判罚，这个是可以理解。
从目前来看，吹罚中超的裁判水平，有不少人都吹罚了亚冠和亚洲杯、以及世界杯亚预赛，得到了亚足联和国际足联的认可，而中国球迷的素质也应该随之提高才对。一旦主裁判做出了不利于自己喜欢中超球队的判罚，就开始喷裁判喷足协，这种非理智行为要不得，对于中国足球的进步也没有任何意义。
投资足球的血本无归，管理足球的业余胡为，裁判比赛的无德无能，场上踢球的能力不行，场下看球的漫天骂声。中国足球最大的价值，可能就只剩下为世界足坛添加笑料，为小品相声演员们贡献素材了。
在中国输球不是自己不努力，只怪坏境差，国产裁判都是对手关系户，换成外籍的吧，又说都是带着足协任务来的，没有VR吧，裁判都是黑瞎子，有VR了，带着放大镜一帧一帧的黑。对自己球队有利的都自动忽略看不见，不利的恨不得把VR放慢一百倍一毫米一毫米揪着不放看是否越位手球竖中指。
说句难听的，男足就是这样沦落的，一输球从不找自己原因总结，清一色的怪裁判，仿佛全亚洲人民都在和中国过不去，哪怕香港是自己人。没开踢，解说先说这裁判有多黑曾经在某年某月某日比赛给了我们谁谁红牌，某年某月某日在执法亚冠时判了我们点球。结果我们在全亚洲的针对下沦为了二流，也许是三流。
说句实话，裁判执法不犯错那是不可能的，即使有也是如此，每个人有每个人执法风格，和对规则的认识的不同，有点人会相对宽松有的人会严点，但你能说他每一场都是收钱带任务？放眼世界五大联赛都是这样。何必呢，给点宽容不行吗？错判了都是带任务？都是收钱了？
踏踏实实做好自己不是更好，日本能在亚洲称霸，我就没见他们去围攻过裁判，这次参加美洲杯都是年轻人，主力居然还有在校生，即使如此被智利打了4；0。人家也没怪裁判怪场地怪天气怪足协，认真总结后，第二场就平了更强大的乌拉圭，而且还是先进球领先下被逼平。
我想这就是为什么人家越来越强，我们越来越弱的吧，毕竟隔壁世青赛土伦杯都进了决赛了。而我们U23还得靠政策才踢得上球。
所以，要赢还是先努力做好自己，别老是怪这怪那的，这世界没有人整天没事做去针对你的喜欢球队，就如富力球员两分钟被换下，就去怪政策，怪教练，那对面王子鸣怎么就能踢上主力并且还进球了？王一开始不也是终场二分钟才上的场？
开玩笑的吧，虽然中超中确实存在着一定的争议判罚……
中国足球裁判管理是有一套完整的规章制度的。
基本都规则文件有国家 体育 总局颁布修订的 《 体育 竞赛裁判员管理办法》 和 《中国足球协会裁判管理办法（试行）》 ，有兴趣可以找来看下。
当然我们讲国情。中超联赛虽然在总体设计的时候是借鉴成熟的欧洲、日本等国家联赛体系设计的，但是还是和那些成熟的联赛有些差别的。
中超裁判员都是由中国足协赛技术部下属的裁判办公室进行二级管理，负责联赛裁判员的培训、考核、选派、评估等工作，裁判员***的调査和提出处理意见等也都由裁判办负责。
中国的足球裁判的技术等级分为国际级、国家级、国家一级、二级、，还有一个荣誉裁判员特殊情况。
从裁判职责来 说，国家级裁判员进入中乙联赛裁判序列以前，裁判职责分工不明显，基本上既做裁判员，也做助理裁判员和第四官员；
进入中乙联赛序列后，中国足协裁委会根据裁判员的体能、性格、执法特点、外语能力等分化成裁判员和助理裁判员。
从中甲联赛开始，裁判员的职责分工就很明确了，基本上确定谁是裁判员谁是助理裁判或者专职第四官员。
北京 体育 大学硕士王巍在 《中国足球职业联赛裁判员队伍现存问题及其应对策略》 一文中做出过分析，在我国一名裁判员从开始做基层裁判到成为中超裁判员平均要用15年，执法场次大概为350场。可以看出能够在中超担任裁判的绝对不是碌碌之辈。
另外，中超联赛裁判员也会有很多专业培训，每年集中培训总结大概5-6次。
赛季前培训除了体能测试外，最重要的方面就是统一判罚尺度，学习了解国际足联足球竞赛规则的最新条款；
赛季中总结一般在联赛进行到一半左右进行，针对联赛中出现比较多的判罚问题进行有目的的总结，以便更好地为下半赛季服务；
国际足联／亚足联培训班一般在下半年举行，邀请国际足联／亚足联裁判讲师介绍足球竞赛规则的最新精神结合先进的裁判培训方法进行实践训练；
赛季后总结一般是在联赛结束后进行，主要是针对赛季中判罚情况的得与失进行总结。
另外，中国足协从2018赛季开始聘请高水平外籍裁判，还正在 探索 中超联赛裁判“职业化”之路，2019年聘请包括国内外优秀裁判员成为中超职业裁判。
这都是良好的开始。
无可说，因为因为中国的裁判就是个笑话，傅明只辈在，中国足球就没有希望！且行且珍惜吧！足协就叫足协吧！他代表了谁？
你认为的“三无”，却是足协眼中的红人，因为佢地一切行听指挥！
拿了钱心里有数眼神不好使。
中国足球从球员到教练到裁判再到足协都没有敬业精神，所以一直这么烂，还再花最多的钱，试问谁给他们这么故作非为的权利，答案就是***！中国任何领域都在反腐为什么就足球不反腐，这个问题令人费解！
谁说的三无？他们可是有后台有金钱有。。。。好吧，他们是优秀的两有裁判！
中国足球协会是中国足球运动的管理机构，国内简称中国足协或足协。它是亚洲足球联合会及国际足球联合会的成员。全国性群众体育组织。中华全国体育总会的团体会员。1955年1月3日成立。总部设在北京。最高权力机构是全国代表大会。由、专职副、副、秘书长、司库组成的常务委员会，在全国代表大会闭会期间履行其职务。会议是执行机构，处理日常工作。下设咨询、财务、竞赛、女子足球、青少年足球、学校足球、裁判、法规、科学技术、教练、安全、新闻、外事等12个专项委员会。职能是：研究制定足球的发展规划、和方针政策；负责和指导本项目俱乐部的建设和后备人才的培养，管理本项目的各级国家队；研究制定并组织实施本项目的全祥猜国竞赛制度、竞赛、规划和裁判法；组织教练员、裁判员培训；组织科学技术研究，提高训练水平；制定足球场地标准和足球器材的研究、发展；开展国际交往和技术交流等。
实际上中国足协和中国体育总局足球运动管理中心是一套班子，这是为了应付国际足联的规定——各国不得干涉足球。所以，中国足协可以理解为中国足球管理中心的马甲。足协仅是挂名不负责日常事务，负责日常事务的足协专职副即足球管理中心主任。 2010年4月中国足协调整部门设置，由原六部一队调整为七部，即综合部、外事部、技术部、职业足球发展和监管部、竞赛管理部、国家队管理部（原国家队）、青少年和社会足球发展部。另外还有福特宝公司、中超公司等下属单位。
2016年2月与国家体育总局脱钩之后，足协将拥有更多的自***利，内部机构也将进一步充实。为了此次脱钩，足协已进行了三次人才引进，还将设立12个专业委员会，除已有的教练委员会、裁判委员会、仲裁委员会和纪律委员会外，新增新闻委员会、技术委员会、竞赛委员会、青少年委员会、女足委员会、五人制与沙滩足球委员会、运动员委员会、道德与公平竞赛委员会。 新队徽 在2011年11月份的两场世界杯亚洲区预选赛比赛中，全新的中国国家足球队队徽率先出现在中国国家男子足球队的比赛及训练服上面。新队徽由中国足协会同各级国家队官方合作伙伴以及独家装备供应商阿迪达斯共同研发设计。新队徽以中国足协的会徽为主体形象，融合了天安门，祥云及庄严的黑体“中国”字样等中国元素，用与五星红旗同样的红、黄为主要色调，设计上大胆地突破了原有的造型和构图，以盾牌形状代替了传统的圆形，图案中心的足球则表现了足球这一运动及其旺盛的生命力。而天安门标志则被巧妙的镶嵌在足球的野尺中心。四周环绕着腾起的祥云，寓意着对中国足球的美好祝福。
从2012年开始，中国足协下属的各级国家队，如中国五人制足球队，中国沙滩足球队等，都将在其比赛及训练服上使用全新队徽。
步行：
1. 从杭州东站出发，沿着杭州东站东大街向东走，经过火车站后，继续沿着东大街向东走，经过萧山客运站后，继续沿着东大街向东走，直走约1.3公里，到达萧山区仲裁委员会。
公交：
1. 从杭州东站乘坐公交车74路，在萧山客运站下车，步行约100米，到达萧山区仲裁委员会。
法律分析：裁委员会应当具备下列条件：
（一）有自己的名称、住所和章程；
（二）有必要的财产；
（三）有该委员会的组成人员；
（四）有聘任的仲裁员。
法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十一条 仲裁委员会应当具备下列条件:
(一)有自己的名称、住所和章程;
(二)有必要的财产;
(三)有该委员会的组成人员;
(四)有聘任的仲裁员。仲裁委员会的章程应当依照本法制定。
如果你已经步入社会，首先到你所在地的足球协会或足球管理中心找竞赛处的人报名，足协会给你安排规则学习并进行实践，一般是从开始报批。当你的水平越来越高时就会通过更高级别的考试，依次是二级、一级、国家级、国际级。其中国家级由省推荐，国际级由中国足协向国际足联推荐。
如果你是非体育类在校生，程序同上。
如果你是体育类在校生，去找足球老师。
如果你从最初级开始学习，在学历、英语等方面没有要求（当然如果学历低英语差的话你可能最多也就到一级），最关键的是体能和身高，足球裁判员对体能要求很高。
杭州市余杭区劳动仲裁院,位于:浙江省杭州市余杭区东湖中路239。劳动仲裁的程序 1、仲裁程序 根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行。2、申请。3、审查受理。4、仲裁准备。5、仲裁审理。
一、余杭区劳动仲裁在哪解决
1、杭州市余杭区劳动仲裁院,位于:浙江省杭州市余杭区东湖中路239,交通方便,欢迎上级领导莅临指导,社会各界共同监督,本乡镇财务已按国家规定进行公开,如欲了解详情,请和我们联系,为了更好的服务公众,杭州市余杭区劳动仲裁院已开通微博。新闻媒体访请事先与上级宣***位联系。随着改革开放以来,经济发展迅速,我单位积极响应号召,坚持以民为主,大力促进经济发展,振兴市场。 会员类型: 普通会员(未实名认证) 主营项目: 劳动争议仲裁 营业额: 资料待更新 注册资金:待更新 员工人数:未填 法人代表: 注册地址:浙江省杭州市余杭区东湖中路239 单位注册时间:1986年7月 2、杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会 常设地址:杭州市余杭区南苑街道南大街265号市民之家七楼787室 邮政编码:311199 联系电话: 86223134 管辖范围:杭州市余杭区行政区域内的用人单位与劳动者发生的争议二、劳动仲裁的程序
1、仲裁程序
根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行。2、申请
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。3、审查受理
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申诉人予补充。 对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》,仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的,应当自作出决定之日内通知申诉人,将申诉书副本送达被申诉人,并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的,应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书,送达申诉人。4、仲裁准备
1 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。 2对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。 3调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题,应提交法定部门进行,没有法定部门的,由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查,受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的,应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。 4拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动***的处理方案。5、仲裁审理
1通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后,无正当拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被祈人作缺席裁决。 2先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。经调解达成协议的,制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议,或调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,仲裁庭应及时仲裁。 3开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行:由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见,当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件,及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭可以宣布延期裁决。 4制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的,应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的,当庭发给裁决书。 5仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民***提***讼。 以上内容为大家提供了2个在杭州市余杭区可以进行劳动仲裁的部门,此外还向大家详细介绍了劳动仲裁的程序,希望在这些方面能够对大家有所帮助,特别是在杭州市余杭区的朋友。处理劳动***案件有法定的步骤和方式,相关部门也必当按照这些程序进行。更多相关知识您可以咨询律师。
