中国桥牌职业选手圈子比较小，中国业余打牌的人，也非常少。一般分为以下几种：
1、一般是一些以桥牌为特色的学校培养的牌手。从小学到中学、大学，虽然其中有一些还是非常有水准的，但是挂一漏万，不知道多少有天赋的人没有机会在这个阶段接触桥牌。
2、一些有着桥牌基础的企业（领导喜欢或者传统），设立桥牌组织设置俱乐部，带动了很多人来打桥牌。如招商银行，上海大众等。
3、 国有企业、机关单位的人：这些人大体上都是有一些年纪的。
4、 政商人士：这个是有中国特色的。
5、平民牌手：虽说是平民牌手，但无论是受教育程度，还是本身的素质，都相较于其它项目要高一些。
国内没有什么人打桥牌原因
1、桥牌的规则较为繁琐，需经过叫牌→打牌→结分三个大过程，中间还有若干小过程。这一点先淘汰一批缺乏耐心的人。
2、桥牌有搭档要求，并且和搭档是“利益共同体”，一荣俱荣一损俱损，搭档水平差自己再强也带不动，比如拿着强牌逼叫结果同伴PASS了之类的，搭档的战斗力完全是木桶效应，取决于搭档之间水平最低的那个人，另外一个再高也没用。
纵观除桥牌以外的所有运动，如围棋象棋的棋类、如德州等牌类运动，都是以个人为单位参与，就是足球篮球等集体运动，也能出现“单骑闯关”、“一人VS一队”的个人英雄主义。
相比之下，桥牌是最没有“个人英雄主义色彩”的运动，获得的成就感与难度不相匹配。这一点又淘汰一批寻求***的人。
3、桥牌对观察力、逻辑思维和想象力有要求，缺一不可。想要学习桥牌，得先学习桥牌游戏中的逻辑，而逻辑判断的依据都在叫牌和打牌的细节中，高手打牌的思维过程：用观察力搜集信息，用逻辑思维提取线索，用想象力串联线索决定打牌思路。
但很多桥牌教学者解释不清这个关系，把更多的原因推到“学习桥牌需要学好数学”这件事上。
至少在学桥牌的前、中期，要运用的不过是“13以内加减法”（数单套张数和某一手牌的牌型）和“40以内加减法”（大牌点数），并不需要用到“微积分”、“立体几何”等等等等高等数学知识。只可惜，这一点错误的认知又吓退了一批认为自己数学不好的的人。
4、打桥牌没有钱途。中国桥牌界目前最大的问题是商业化不足，没有形成职业化，没办法产生“以专门打桥牌为生”的职业牌手（指单纯靠打比赛就能养活自己），更多是完全靠个人兴趣打着玩玩，这一点会让一些想要凭打牌来养家糊口的人望而却步。
当然是好好学习重要，大学的人际关系在你们毕业时就消失殆尽了。如能交上朋友那么就随缘做朋友，如不能也不要强求，不然最后受伤的还是自己。好好学习吧，毕业后找工作看的就是你的专业技能，而不是在大学你和谁谁关系好。
记得在外面打工的时候，有很多志同道合的朋友，天天在一起，真的好开心，我以为这些感情会一直存在。
事实证明一旦你发过去信息，对方确实会第一时间回复你，可是时间长了竟然发现一切都失去了原来的那个味道。并不是友情不存在，并不是没有了感情，只是距离已经让自己越来越觉得关系在慢慢疏远，要是还能够在一起，我相信这些人依旧还是好朋友，可是毕竟时光不再。
因此无论是大学里面的同学，还是小学、初高中同学，只要经常联系，经常相处，拥有感情基础，依旧还是会—如既往的存在着那份感情，可是这样的几率太小了。
做好自己本分内的事情，至于友情还是随遇而安最好，来了不排斥，走了不强求，把本分内应该做的事情做精做细，才是最重要的。
人即是群居动物，也需要面对孤独的自己，这个世界上没人能够陪伴你一生一世，能够永远陪伴自己的还是自己。因此努力学习最重要，其他的随遇而安就好!
问题一：手机运行内存一般多大 一般多大算是好的 够用就好，而且你说的内存指的是RAM还是ROM
RAM的话现在都是1G比较多 当然多就是更好啦！应该是1G算好吧 RAM=运行内存
ROM的话这个一般可以放内存卡的，8G都已经你用了 除非你很喜欢玩大型游戏，这样的话就难说 ROM指的是容量空间
RAM1G算好吧
ROM8G或者16算好吧！32G就最好了 - - 8G 我怎么用我都用不完
问题二：电脑运行内存一般是多大，最大是多大 理论上目前电脑支持的最大运行内存为128G
32位操作系统最大运行内存仅为3.25GB。
电脑能够使用多大内存取决于主板。
内存是计算机中重要的部件，计算机中所有程序的运行都是在内存中进行的，因此内存的性能对计算机的影响非常大。
区别于存储，前者临时性存，后者永久性存。
问题三：电脑运行内存一般多大最好 你好，这个主要看你的系统为多少位的，用途是什么，如果是32位的，最大4g就足够了，如果是64位的，最好为16g比较好。一般都能带得起来。如果经济条件好的再高点就更好了，也不能主要看内存，还有cpu，硬盘等，来看，木桶是以最短的那个为准装水的。
问题四：电脑要多大内存？多大运行才好用？ 电脑内存多大运行才快是要看系统的，以当前的主流电脑使用的WIN7和WIN8系统来看，有下面两种情况：
电脑安装的是32位系统的话，那么内存最大就只能调用4G，内存再大也是不能调用的，所以32位系统4G内存就可以了。
电脑系统是64位的话，内存可以根据主板支持的内存最大量来扩展，因为64位系统调用的内存最大是128G，在这个范围内内存越大电脑运行越快！
问题五：手机运行内存一共有几种，分别是多大？ 手机运行内存只有一种。目前智能手机运行内存一般为1GB、2GB或3GB。
运行内存是指手机运行程序时的内存，也叫RAM（简称运存）只能临时存储数据，用于与CPU交换高速缓存数据，但是随机存储器（RAM）本身不能用于长期存储数据。。用电脑比较的话手机的运行内存就是电脑的内存，是不可以作为储存数据的介质的。
拥有骇大的系统内存内存的话手机可以打开更多的程序或者占用更大的程序，在手机系统内存足够的情况下并不能提升运行程序的速度，只能说更大的运行内存能更好的保证手机的正常运行
问题六：电脑运行内存有多大 看配置了，有的高有的低，小的有512M的甚至古董级机器还有128M的，而现在主流配置一般是4G，有的安装WIN764位操作系统的可能超过4G最大有64G
问题七：手机运行内存多少够用啊？ 1g运行内存的就还是别买了，运行内存这东西怎么说呢，如果你会玩安卓系统，又舍得Root，1G也够用，不过安卓自带的系统差不多要占百分之40，现在的Qq，微信又越来越大，当运行内存到百分之85以上手机就会卡，我以前用512运行内存的，顶多同时开一个QQ和微信，再多不行，后来用S4的2G运行内存，现在用Note3的3G运行内存，同时开Qq，微信，网页，空间，微博，等不卡
问题八：笔记本一般运行内存多少 现在一般笔记本都是4G，如果玩玩普通游戏足够了，如果要玩GTA5之类的大型游戏，升到8G就可以运行了，如果想在后台开点东西，就在高点，ps笔记本电脑可以外加内存条，两个插槽每个可以装一个8G的内存条，觉得不够可以往上装的
问题九：智能手机运行内存多大最好 并非越大越好，Ram 大，耗电量自然就高，发热也会变大。一般单核512，双核、四核配1G 。估计今年三星旗舰会出八核4G ……优化好，四核配512鼎不会卡。不是所有最好的在一起就是最好的。手机自有它的“木桶效应”。例如西班牙战胜巴西足球，巴西球队自然有众多大腕，但也抵不过团结的西班牙……所以说Ram 并非越大越好，现在的手机CPU 还有升级的空间，所以预计安卓起码512MB ，wp也要512，火狐估计256MB
问题十：手机运行内存要多少才合适 你好，如手机喜欢玩游戏，打开APP比较多建议购买运行内存4G的手机，如只是满足接打电话或者看可购买3G/2G运行内存的手机，主要看使用手机的功能
如何成为一名优秀的大学生？
大学是一个充满自由、青春与活力的地方。大学为我们提供了各种优秀的学习与丰富多彩的业余生活。作为当代中国的大学生，我们应牢记身上肩负的振兴中华民族的伟大使命，充分利用好各种学习，树立正确的人生观、世界观、价值观，提高适应各种竞争压力的能力。我们要借助大学里的各种平台锻炼自己，丰富自己，使自己成为一个德、智、体、美全面发展的新时代大学生。
那么，我们该如何规划自己的大学生活，不断充实完善自己，使自己成为一名优秀的大学生，为祖国、为社会做出应有的贡献呢？
一、努力学习，积极进取
大学是一个提高综合素质的场所。我们除了要学习好本专业的基础课程外，还要根据自身进步与社会发展的需要，选修相关的课程。大学课程绝不是死记硬背式的学习，而是要在掌握知识点的基础上内化，形成自己的观点、看法，并要勇于创新、敢于否定。大学的学习形式是多样的，我们要充分运用各种学习途径获得新知识，了解所学专业的最新发展情况。
二、尚德修身，励志笃行
一屋不扫何以扫天下。同样，一个人如果没有良好的素质修养，如何能够适应社会发展的需要？如何能够为改变社会贡献自己的力量？良好素质修养的养成不是一朝一夕的事情，它需要我们在日常的生活学习中不断地修正自己、约束自己、砥砺意志、磨练品质，努力做到“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”。
良好的自身修养离不开以下几方面的“修行”。
1、谦虚：不要自以为是，不要傲慢自大。须知人外有人，没有完全的强者，只有某一方面强大的巨人。孔子说，“三人行，必有我师焉”。圣人尚且如此感悟，我们就更要认清自己，摆正位置，认真做事，踏实做人。
2、礼貌：是人际交往过程中的润滑剂，是拉近人与人之间关系的磁石，是个人修养的良好体现。生活中你对人不经意的一个微笑，一句轻声的“你好”，都会带给人们温暖的感觉、愉快的心情！如此你在不经意间就给人留下了良好的印象。
3、尊重：对人尊重是实现平等交往最起码的要求，是实现被人尊重的先决条件。尊重不仅是对位高权重者及长辈的一种表现，更是对身处同位者甚至更底层人们的一种表现。只有互相尊重，才能架起人与人之间沟通交往的桥梁。
4、宽容：“大肚能容，容天下难容之事”。宽容是一种豁达的人生态度，是比海更宽广、比天还高远的博大胸怀；宽容是对他人的一种理解，也是对自己的一种解脱，俗话说“不要拿别人的错误来惩罚自己”。懂得宽容会使我们的内心更加成熟，学会宽容将使我们的社会更加得和谐美好！
三、加强交往，扩充人脉
大学不仅要学习，还要和很多人打交道。当今时代是地球村的时代，人与人之间的沟通越来越频繁，越来越方便；谁拥有了很好的人脉，谁就掌握了一笔巨大的无形财富。因此，学会与人交往，扩大自己的人脉是大学里除了学习之外更为重要的事情之一。这里说的人脉，不仅仅是身边的同学好友，还可以是我们的老师、社会上的有识之士、各行各业的成功者等等。在扩大人脉的同时，也是对自身人际交往能力的一种锻炼，更是自身的一种成长，内心不断成熟的过程。
四、甘于奉献，富于爱心
红花因有了绿叶的陪衬方显其娇艳诱人；幼苗因有了雨露的滋润才得以茁壮成长。前者是绿叶的奉献，为我们带来了美丽的世界；后者是雨露的爱心，给我们送来了美味的果实。因此，我们不能一味地只想着当红花，做幼苗，更应该为社会的进步做绿叶，当雨露，付出小我的同时收获大我。
五、抓住机会，勇于展现
大学拥有学生自我管理的组织——学生会，以及各种学生社团组织，这两大组织为学生的全面发展、各种能力的锻炼提供了很好的平台，那么我们怎么利用好这两个平台呢？
1、把握好每次学生会纳新及换届改选的机会，锻炼自己应聘技巧、公开竞争及上台发言的勇气，不一定成功，但可以成长；
2、在社团里不断地向能人学习，使自己掌握一项特长或组织活动的能力；
3、在学生会的各部门里要踏实肯干，勤于学习，端正态度，充分磨练自己的意志及统筹规划的能力。
4、不打折扣地完成老师安排的任务，充分锻炼自己的执行力。
当然，大学里各种各样的机会有很多。想要拥有一个自己的舞台不能仅局限于学生会及社团。凡事都要本着锻炼自己、提高自己的态度积极参与，而不是因可能达不到某种目的就不去尝试。机会，抓得住是机会，错过了，就是个误会。
六、加强锻炼、强健体魄
雅可夫斯基说：“世界上没有任何一件衣衫，比健康的皮肤和发达的肌肉更美丽。”健康的身体、强健的体魄是多少知识和金钱都换不来的。当今的大学生一味地注重知识的学习，道德的修养，而轻视体育锻炼，孰不知，德智皆附于体。因此，我们不要舍本逐末，在努力学习、文明修身的同时增强对体质的锻炼，使我们真正成为德、智、体、美全面发展的新时期大学生，为祖国的社会主义建设积蓄力量。
综上可见，一名优秀的大学生一定是在德、智、体、美等方面全面发展的学生。任何一方面的短板，都会带来“木桶效应”。想当年，青年时期的就为自己提出了“文明其精神，野蛮其体魄”的奋斗目标，所以才造就了其在中国历史上的伟大业绩。因此，恰同学少年的我们，也应该为自己大学的生活设立一个明确的目标并付诸实践，为成为一名对社会有益、为人民服务的优秀大学生而奋斗！
要想成为男人理想中的女人，应该具备以下三种性格魅力第一、生活中的蜜友。为什么要用这个蜜呢，意思是作为女人既是妻子还是朋友，既是哥们又是红颜。在家的这个温柔的港湾里，你是贤妻你是良母，你孝敬他的父母，善待他的兄弟姐妹。在男人需要女人的温存时，女人你得说着甜蜜温柔的话语，使之沉浸在温柔乡里流连忘返欲罢不能。在男人看足球时陪他一起看，你和他一样十指紧扣，热血澎湃，当赛场上运动员一个精彩头球动作将足球投入网门时，你和他一起挥臂高喊：“好球”。和他一起看新闻，谈政治，你最好在他下班回家时告诉他神州六号发射升空时的时间地点人物（因为他工作忙，还来不及看到这些最新消息），和他一起讨论山峡大坝是否真正存在着木桶效应，使重庆和四川地区遭受百年不遇的大旱。在他想喝酒时，你陪他一起喝酒猜拳发令。女人你还得时时为男人变换着发型，穿着时尚，美丽着你年轻的容颜，男人可以随时带你出去见他的那帮哥们，让哥们看着你垂涎三千丈，而你却只能对着那帮哥们的垂涎，冷若冰霜视而不见（即使你对他的那帮哥们中的某一个也曾怦然心动），又不失哥们之妻的热情与大方。第二、事业上的帮手。在男人的事业上女人一定得是个好帮手。他是公务员你得在他升迁时帮他出谋划策，如何打败竟争对手，甚至在必要时你得周旋于可以决定他升职成败的几个重量级官员之间，使他可以因为你的独特主意而轻松打败对手，得意而开心地坐上他朝思暮思的位置。他若是私企老板，你得帮他管理日常事务，让他有更多的时间去打理应酬，而那应酬其实是打着晃子，更多的时间是在和别的女人约会，缠绵。因为你是女强人，他不用担心企业无人管理而面临倒闭，相反却因为女人的尽心管理而蓬勃发展，男人则有大把的钞票去养情人。因为女人已经全身心帮助老公管理企业，哪还有心思去管他是否外面有女人呢。第三、床上的战友。为什么用战友呢，因为床上之欢，不是一个人之事，男人这个时候希望你是个*妇，但你只能限于和他*，绝不能除他之外还和别的男人，女人越*，他的虚荣心就会得到最大的满足，因为这个世界是男人和女人构成，女人是世界的另一半，女人的*可以使他得到前所未有的极大成就感，男人以为他是最雄性最强大的，因为男人以为女人的*，就是男人的能，男人认为他已经征服了女人（另一半）就征服了整个世界，这是多么大的成就和满足啊，不但使男人的得到疯狂的发泄与满足还可以征服女人，你想作为男人还有什么比这更让他开心和释怀的呢？
经常会听到朋友聊天的时候说到：某某是大龄优质女性，就是因为太优秀了，找不到跟她匹配的优秀男性，所以才会剩下了。不可否认的是，确实当今的女性更独立自主，工作能力和经济能力也大幅提高，完全靠自己就可以过得很好的女生不在少数。不可否认优秀的女性不少，但是把单身的原因归结于“太优秀了”，其实很多情况下都是自我认知的偏差，更大的认知偏差在于男女对优秀定义的不同。
很多女生照片美颜过之后有7分，发个朋友圈，很多人点赞，就产生一种错觉认为自己有8分。然而实际生活中可能连5分都不到。习惯活在美颜相机里的女生，逐渐忘了自己真实的样子，没有女神的颜值，却有女神高高在上的态度。很多网上聊得火热，线下见面见光死，也有很大程度是照骗惹的祸。与照片差别太大，产生的落差，往往会减分。颜值和身材，取决于面对面的真实感受，通过周围人的反应，对自己有一个正确的评估，才能更有助于准确定位。
还有些女生，月收入在一线城市也就过个平均线，偶尔喝个网红下午茶，国外旅游景点打个卡，买两个名牌包包，就误以为自己是小资，优秀女性。拼团打卡高级酒店，拼团购买奢侈品，拼团租豪车拍照，就连下午茶也要一起拼一顿等等只为营造朋友圈氛围。这种自己打造的朋友圈名媛人设，让她们精神受到麻痹，真的相信自己就是白富美，甚至真的活在了自己编织的童话世界里，看不起普通收入衣着朴实的男性，没有几套房的都是***丝。却从来不想想自己每个月的花呗和账单，银行存款不到五位数的余额。天天在朋友圈发精修的照片，等着高富帅来追求自己。
男人眼中真正的优质女性但是在男性的视角里，“优质”完全是不同的含义。在部分女性自以为优质的理解中，爱品酒、旅游、西餐、买包、健身、环游世界，这些是作为女性“优秀”的凭证。然而在男性眼中，这些事扣分项，是花钱才能享受到的东西，并不是女性自身的优秀。在男性眼中，女人具备的硬性优质条件，比如家世、工作、性格、能力、学历、素质等等，这些综合素质结合在一起最后体现出来的优秀，才是真正的优秀。仅仅靠几张美颜后好看的照片，时不时地出国旅游，偶尔的煎煎牛排意面，读得懂一些小众文学，有一些艺术细胞，都是普通人可以做到的事。这些可以是锦上添花，并不能成为大的加分项。
对于男人来说，你工作能力强也就是在公司当个高管，钱再多也不会上福布斯，有房有车也不用颐指气使，因为我自己也能买。这一切加起来还不如性格开朗随和、可以陪男人一起做自己喜欢的事、有共同爱好任何一项加分高。比如说如果一个男生是足球迷，那每年世界杯的那几天如果女朋友可以理解自己的日夜疯狂，甚至可以陪男友一起看，而不是作天作地嫌男人忽略了自己。这样的女生在男人眼里肯定得分更高，更优秀。
礼貌、有涵养、宽容、勤奋，待人待物大方有礼，在性格上都是加分项，斤斤计较、粗鲁、刁蛮任性、爱占小便宜、得理不饶人这些都是减分项。处理家务、协调***、适应生活习惯差异、厨艺高超等，这些生活的能力其实在男人眼中比你工作上的能力更为重要，毕竟找一个伴侣是要一起在家过日子的，家庭生活才是你们共同的任务。
家庭条件、父母背景、年龄因素，这些都是男人找对象的时候会考虑的重要因素。如果以上所有列举的条件和因素，你都认为自己可以用优秀形容，那么这样优秀的伴侣，相信大多数男人都绝对不会错过的！
正视自己，把握机会，才能不留遗憾管理学上有个木桶理论 ，一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。最长那块板决定了你给人的第一印象，而最短那块板才是决定了你们最后能坚持多久。那些仅仅因为女生长得漂亮，或者男生家有钱单一条件而结合的婚姻，到最后证明往往难以长久。很多女性之所以成为“剩女”很多不是因为自身条件不好，而是由于自我认知与定位偏差，高估了自己而低估了对方。找对象的时候总是盯着自己最长的那块木板，选择性地忽视了自己最短的那块板；却盯着对方最短的板不放，忽视对方的长板，觉得所有的男人都配不上自己。只有正确评估自己，清晰定位自己真正适合的是什么条件的对象，才能及早脱单。此外就是需要扩大自己的社交圈，可以多参加一些优质的活动，能够帮助加速脱单。
从孙杨到傅园慧，我再也不想让孩子被“第一”!
鲁迅先生曾经说，我每看运动会时，常常这样想，优胜者固然可敬，但那些虽然落后而仍非跑至终点不止的竞技者，和见了这样竞技者而肃然不笑的看客，乃正是中国将来的脊梁。
里约奥运会已经开始几天了，在全国引起热议。其中，吸引最多关注的要数游泳池里的两大“网红”，傅园慧和孙杨。同一个奥运赛场，同是中国游泳队运动员，傅园慧和孙杨在最初赛后的反应相差较大，这种反差背后的原因也引起了很多人对于教育的思考。
尽管傅园慧在泳坛的成绩和地位不如孙杨，但这个可爱的妹子受到了更多人的喜爱。从她的表情中，我们能感受到她对运动的享受，对比赛的享受，而不是一天到晚苦大仇深地想要去证明什么，这才是真正的奥林匹克精神。
相比之下，透过镜头，我们能够看出孙杨背负了太多本不属于他的压力。果然，在接受央视访时，孙杨这样说道：“中国首金的任务更重，没想到压在我的身上。我也非常希望通过自己的努力，给中国一个开门红。但是这次对我们的压力太大了。”
为了祖国荣誉拼搏，在领奖台上升起国旗，这都没有错，甚至是非常伟大的一刻，也可能是终生难忘的一刻。然而，是不是还有比金牌、比为国争光更重要的东西?
有的，那就是运动本身的魅力。为什么有的运动不需要通过奥运会，依然能获得全世界的关注?因为它有这样的魅力。像足球、网球、篮球运动本身的魅力已经远远超越了奥运会。谁都知道德约科维奇是塞尔维亚的，但小德打球不会只是为塞尔维亚争光。
从这个意义上看，每一位奥运选手代表的不仅仅是他们的国家，更是这项运动。每一项运动都有其独特魅力，奥运选手的重要职责，就是向世界尽情展示这项运动最先进的水平、最顶尖的魅力，这早就超越了为国争光的水平。
世界羽坛“一哥”林丹非常反对只拿奥运金牌衡量运动员。他在自传中写道：“在中国，运动员的终极舞台只能是四年一次的奥运会。一个运动员的职业生涯没有几年，他们在拿自己的青春当赌注，去赌这四年一次的奥运会，我觉得这太残忍、也太残酷了。竞技体育本就够残酷了，而要让所有运动员的职业生涯变得四年才有一次价值，那不是更残忍了吗?”
奥运赛场的道理同样适用于家庭和学校。
中国的学校和家庭把分数、名次、考试看得太重了。“分分，学生的命根”，这句话是捆绑数代学生的锁链。
我们都听过这么一个故事。
大家异口同声：珠穆拉玛峰!
老师听完，满意的点点头，然后立刻问：各位，那第二呢?
全班哑口无言，鸦雀无声，于是，老师笑笑说：你们看到了吗?这个故事告诉我们，每一个人在任何比赛和考试中，都要去争夺第一名，因为，第二名永远没人记得。
故事讲完了，励志吗?
同样的故事讲给几个美国学生，你知道他们会怎么回答的吗?
第一位同学：老师，为什么我们非要别人记得，自己尽力努力过不就可以了吗?
第二位同学：第一名只有一个人，如果都去争第一，那谁得第二?得了第二不是会难受吗?
第三位同学，对啊，第二难道不应该很开心，而且被表扬吗?
最后一个同学直接用现实反驳我，他说，老师，谁告诉你谁都不知道第二高峰是什么，第二高的峰叫做乔戈里峰，
它的高度是8611米。我暑刚和爸妈去过。
这些孩子的答案，值得让我们反思这么多年的“第一名教育”。我们不停的教育学生第一名的重要性，逐渐忘记了，这个世界上，任何比赛第一只有一个，可是第二第三到几百确是大多数;
我们过分的去宣传高考状元，却发现很多高考失利的人竟然在今后的生活里也能出类拔萃;我们一味的去追求金牌，却忘了银牌、铜牌也是拿汗水泪水拼搏出来的。
“鲁迅先生曾经说，我每看运动会时，常常这样想，优胜者固然可敬，但那些虽然落后而仍非跑至终点不止的竞技者，和见了这样竞技者而肃然不笑的看客，乃正是中国将来的脊梁。
而这些小人物，正是这个国家最重要的组成部分，却从来没有得到应有的重视，没有得到应有的褒奖和聚光，却被莫名其妙的忽视和批评。
0
每个比赛都去争夺第一名，真的那么重要吗?
相信大家都知道木桶效应：强调着我们一定要注意短板，有短板是装不了太多水的，所以，一定要全面发展，可是，现在这个世界真的是这样吗?
其实，并不是。
我们会发现，如果有短板，完全可以通过倾斜桶去保留更多的水，完全可以找一个更大的容器把自己放进去，也可以找一个木匠做一个密封套。
你会发现无论是牛人还是大公司，都会有自己短板，有短板的时候不是要全力去把它变长，而可以用合作的方式取长补短。
慢慢的我们发现，这个世界缺的根本不是第一名，要的不是全面发展，需要的，是你是否不可替代。
这些年，所有的媒体都在报道高考状元，仿佛他们就是人生的赢家，仿佛考试第一名是人生的最终目标。
但事实呢?
中央教科院在2011年做过一个调查，叫做《上海教育》，里面有这样一句话：
“我们调查了恢复高考以来的3300名高考状元，没有一位成为行业领袖”。
不止如此，他们还有另一个调查结果：
调查了全国100位科学家、100位社会活动家、100位企业家和100位艺术家，发现除了科学家的成就与学校教育有一定关系外，其他人所获的成就和学校教育根本没有正相关关系。
相反，这些年，我们惊奇的发现，一些人，学历不高，却靠着自己的一技之长和不可替代性，在这个世界崭露头角，他们没有考过第一名，甚至都不是老师眼中的好学生，有些人连学历都没有，竟然通过自己的努力改变着这个世界。
这意味着什么?
意味着这些年，我们总是强调第一名的教育观，是错的，我们不停地给学生划阵营，说这些人是好学生，这些人是坏学生，也是错的。
每一个学生，每一个人，都有自己的独一无二性，真正的教育，根本不是发掘人的第一，而是发现人的唯一。
随着互联网的发展，这个世界的分工会越来越细，任何一个人，无论学历高低，无论读书多少，只要能在自己擅长的领域里插上一面旗帜，就是第一名，就是冠军，就应该被关注，被表扬，被重视。
每一个冠军的背后，都有着更多的人，每个人完成更细的分工，他们也是冠军，也是自己领域的第一名。
就像一部**的成功与否，不仅是导演的功劳，也有编剧的剧本，演员的投入，还有无数幕后的工作人员，他们共同做好了本职工作，虽默默无闻，但你能说，他们不重要吗?
他们也是英雄，虽然不是第一名，但也应该被重视。
愿我们的教育里，少用第一，多用唯一，少的表扬冠军，毕竟，每一个参与过比赛，每一个坚持到最后，愿每一个努力的人，都能得到体面的重视。
每一个努力的人，都值得被尊重
我们为所有运动员加油
您好！这个叫做桌式足球。桌式足球是一项风靡欧美的全民健身体育运动，它浓缩了足球的运动技巧。每个球员都操控在玩家手里，球队的命运系于操控者一身，操控者既可做优秀的前锋射手、又可做最佳的后卫、守门员；只需双手操纵球杆，脑、眼、手的配合，就可展现精彩的接球、停球、传球、射门等进攻、防守技能，身临其境地体验球场上叱咤风云的场面。
人的生涯可以说就是职业生涯，人的一生，人的生命价值，根本而言就在于他职业生涯方面的成就。孔子曾说过：“吾十有五有志于学，三十则立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩。”这段话反映了孔子的职业生涯，即他的人生成长过程。热爱职业，等同于热爱自己的生命，这是人类最伟大的情操之一。在我们的一生中，无论我们是富有还是贫困，我们可能无法先天选择，但我们却能够选择去履行那些在我们职业生涯中的职责。 何谓职业 职业是人们维持生计，承担社会分工角色，发挥个性才能的一种持续进行的社会活动。职业也可以理解为人们参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造物质财富、精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。职业具有多方面的功能： 1、维持生计。人们有各种各样的需求，其中对金钱的需求在现代社会是相当强烈的。在市场经济中，金钱就是代表着物质享受。人们只有通过某种职业的劳动而获得收入，以满足更加富裕生活的需求。因此，维持生计是职业的第一需求。 2、承担社会分工角色。职业必须要担当某种社会角色。因为职业是因社会需要而产生的，是人们参与社会分工过程中形成的。在现代化社会中，职业不仅仅具有个人的意义，而且具有社会性意义。社会性意义之一就是职业的社会评价，另一个意义就是社会分工。一个人所从事的职业，就决定了对该人的社会评价，乃至决定了他的社会地位，即职业的地位，是展示个人能力的一种社会评价。 3、发挥个性。最大限度地发挥自己的个性和才能的职业是必要的，这样，才能满足自己的职业需要，使自己能够成长。职业没有高低之分，任何职业具有同等的社会价值。人们通过从事能充分发挥个人才能的职业，对社会做出贡献，并获得满足。今后人们越来越对有意义的生活抱有强烈的愿望，越来越倾向于追求能发挥个性的职业。 只有具备了维持生计、承担社会角色和发挥个性这三个方面的职能，才能够称其为职业。每个人都应该认真考虑今生的职业定位，有一个长远的职业规划，为自己设定一个终生的职业理想，这个理想对社会，对个人都要有用。 一个人要在社会上立足，必须要设计自己的职业生涯。人生缺乏一个总的终极的规划和目的，人心就没有一个稳固的宁静的安顿处。如果人生在为无数分散的目的的奋斗，人心就无所依托。因此，我们一定要规划人生，制定自己职业生涯的目的和。要得到良好的职业归宿，必须事先就有筹划，根据职业环境、个人的素质条件，设计、规划自己的职业生涯，明确长期的目标是什么，中期的阶梯在哪里，短期的路径是什么？设计职业生涯时要知已知彼，清醒地认识自我，认清自己的长处和短处是什么，自由的职业适应性是什么，自己的才能是什么，自己可能在哪个方面取得成就。 职业生涯规划带给我们的启发是多方面的，最主要的有二点： 1、生命的价值在于职业，所以要对工作充满热忱。 人生只有孜孜不倦地尽自己的天职，才能使生命真正富有意义。所以，一定要对工作充满热忱，把工作中的奋斗、拼搏看成是人生的快乐和荣耀，热忱、认真是战胜困难的强大力量。生命中最大的奖励并不是来自财富的积极累，而是由热忱带来的精神上的满足。当你兴致勃勃地工作，并努力使自己的老板和客户满意时，你所获得的利益就会增加。你的言行中的热忱是一种神奇的因素，它足以吸引你的老板、同事、客户和任何具有影响力的人，它是你工作成功的基石。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈。 2、珍惜时间，工作上绝不拖沓 人生短促，这短暂的人生无限宝贵。时间就是生命，浪费时间就是在浪费生命。时间也是工作的计算单位，在工作中浪费时间，敷衍拖沓，消磨时光，使要干的事情越积越多，最后导致什么事情也干不了。所以，在企业工作，一定要在规定时间里完成布置的任务。 本杰明?6?1富兰克林时代是美国资本主义发展的最初阶段，他留下的自传及《穷查理年鉴》是关于美国敬业精神最早、最完美的阐述，他说： “切记，时间就是金钱。如一个人凭自己的劳动一天能挣十先令，那么，如果他这天外出或闲坐半天，即使这其间只花了六便土，也不能认为这就是他的全部消耗；他其实花掉了、或应说是白扔了另外五个先令。” “谁若每天虚掷了可植四便土的时间，实际上就是每天虚掷了使用一百英镑的权益。” “谁若白天失了可植五先令的时间，实际上就是白白失掉了五先令，这就如同故意将五先令扔进大海。” “谁若丢失了五先令，实际上丢失的便不只是这五先令，而是丢失了这五先令在周转中带来的所有收益，这收益到一个年轻人老了的时候会积成一大笔钱。” 在市场经济中，货币化是一种大趋势，时间也可以用货币来衡量，货币可以增值，时间也可以增值。时间也是一种资本，利用好时间，就可获得不断增值的时间效应。而浪费时间，也是在浪费不断增值、数量客观的时间资本。因此，在职业生涯中，我们在浪费每一分每一秒的时候，要明确意识到我们只在浪费、挥霍金钱和资本，而且是在浪费数目大得惊人的金钱和资本。 社会在不断前进，企业所面临的环境也在不断地变化，企业只有适应这种环境的变化才能生存和发展。对员工而言，也要适应企业的变化，适时选择和调整职业理念，这个过程应该是动态的。从当前企业所面临的经营环境看，至少以下六种职业理念是应该被强调的。 （一）敬业的理念 在现实中，任何一家公司要想在竞争中取胜必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工就无法给客户提供高质量的服务，也就无法让公司在市场竞争中取胜。敬业精神在今天受到重视的程度超过任何一个历史时期。敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。但是，他的敬畏心态，如果没有上升到视自己职业为天职的高度，那么它的敬业理念就还不彻底。 只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。只有那些像信仰上帝那样信仰职业，像热爱生命一样热爱工作，把工作作为人的使命，正当地获取财富，实现自我职业发展的人，才可以称得上掌握了敬业理念的人。 今天，任何一个要想让公司保持竞争优势的企业都会对员工提出敬业的要求，作为员工就应顺应这种趋势，不断深化自身的敬业理念。 体现在工作中，首先要做到自信，面对艰苦的工作，面对难题的挑战，坚信自己，一定能挑战难题，获得成功。其次，要主动工作，从忠于职守到“我能为企业做些什么”，给自己装上一个发动机，不断地获取工作的成功。再则，要在工作中充满友爱，与工作中的团队紧密合作，以友爱、理解和亲和力，去体现自身的价值。 任何一项事业背后，必须存在着无形的精神力量。敬业精神本质上是一种信仰，它需要不断地充实，也需要人们不断地付诸行动。 （二）具有积极的心态 在人的一生中，没有一个人是一帆风顺的，没有人是没有遇到过挫折和失败的。但是，如何在职业生涯中面对失败和挫折而不断进取，需要拥有一种职业理念，这就是积极的心态，也就是积极、奋发、乐观、进取的心态。 同样的一件，你对它的态度是积极的还是消极的，它所造成的后果是很不同的。对于企业管理中的问题，如果你是用积极的心态不断地去发现问题、解决问题，企业才会不断地进步。相反、只会抱怨，只会挑刺，也许什么都不会改变。最好的办法是用行动来证明，如同足球赛场上，也许你会碰到来自于裁判的不公正，但抱怨和申诉都没有用，最好的办法是进攻，把球踢到对方的大门中去。 怎样建立一个积极的心态？首先，你要具备自我创造的精神。你必须有一种坚定的意念，把它付诸行动，如果在行动过程中碰到了困难，你要下定决心，排除万难，去改进、去提高，在行动过程中实现自己的价值。其次，要心存感激，学会感恩。在日常生活中，我们很多人有这种经验，常常听到许多抱怨的话。在工作中，也常常出现领导埋怨下级工作不得力，而下级埋怨上级不够理解，反正对生活永远是一种抱怨，而不是一种感激，这样的一种工作或生活状态，实在是太不幸了。在工作和生活中，不能疏忽了感激，如果你内心中存在一种感激的心情，就会珍惜工作和生活中的许多东西，你也就会尽可能地利用这些条件做得更好。还有，培养积极的心态要学会称赞别人。在人与人的交往中，适当地赞美对方，会增强和谐，会提高工作的绩效，你个人的价值也会得到人家的肯定。 在生活和工作中，有的人像一个发电机，随着生活和工作运转，他就有动力；可是有的人只装了一个电池，生活和工作中遇到挫折或遇到不如意的事，他就没电了，每一个人都应该尽量训练自己，建立起良好的职业心态，使自己成为一个发电机。 战胜自己的自卑，战胜自己的恐惧，战胜自己的懒散，一个人才会有精神，也才会体现自身的价值。 （三）理解企业的理念 办企业不容易，企业是社会经济的基本细胞，在企业工作，就必须在理念上端正对企业的认知。首先应当明确，企业是对社会做出贡献的组织。因此，要珍惜到企业工作的机会，要争取为企业作贡献，要善待为社会做出贡献的企业家，不能只用一种目光去看待企业家；即老板只是为了赚钱，要知道企业家主观为自己的同时，也为社会作了贡献。 其次，不能把企业看成是什么都完美的组织。如果因为这种认识存在，而当企业不能满足你的要求时，你就会抱怨企业，那就不应该了。企业是不断完善的，即使是一个声名在外的知名企业，它也会有种种不足，也会不断地出现问题，重要的是作为企业的一员，有义务不断地发现企业的问题，不断地去解决企业的问题。作为企业的员工有责任去弥补企业的缺陷，与企业共成长，共享成长的喜悦，也共担成长的烦恼。 再次，不能把企业当成慈善组织，对企业提许多无理的要求。企业是靠赢利获得生存和发展的，在企业的生存环境中，社会是不同情弱者的，企业只有做强者。所以企业会有一套套的制度，会有严格的管理，会不断提升技术含量，会要求员工不断培训提升素质，现代企业都是在这样一种奋斗状态中生存的。企业不是慈善组织，它对社会的贡献是体现在它对社履行的经济义务上，而不是社会职能上。你永远也不可对企业提出不劳而获的要求，在向企业索取的时候，首先要想一想，你为企业做了什么？ （四）树立市场导向的理念 现代企业都处在激烈竞争的市场环境中，企业要生存和发展，一定要以市场为导向。营销***科特勒认为，市场营销是个人和群体通过创造并同他人交换产品和价值以满足需求和欲望的一种社会和管理过程。 我们理解科特勒的这个经典定义，需要把握三个要点： 1、营销的最终目标是“满足需求和欲望”，所以企业一定要以客户为中心，发现客户的欲望并满足他们，一定要热爱客户。客户是企业的生命线，客户关系是企业最重要的关系之一。 2、营销的核心是“交换”。这是一个互动的过程，所谓“客户满意、企业赢利”，这是一对辩证的关系，企业从客户那里希望得到的是利润，所以企业追求的是“满足有利润的需要”，客户从企业那里得到的是使用价值和精神上的满足，所以他必须付出代价，任何对交换的曲解，都不符合现代市场经济基本精神。 3、营销讲究的是整体过程，是一种社会和管理过程。对一般企业而言，营销是企业在以消费者为中心的思想指导下所从事的经营活动过程，它包括了市场调研与预测、产品开发和生产、市场开发和拓展、财务管理乃至行政管理诸环节。企业在营销环节中只要有一处薄弱环节存在，就会影响整体营销水平，这就是人们常说的“木桶效应”。 菲利普?6?1科特勒认为：企业所有部门为服务于客户利益而共同工作时，其结果就是整合营销。整合营销发生在两个层次，一是不同的营销功能——销售力量、广告、产品管理、市场研究等——必须共同工作；二是营销部门必须和企业的其他部门相协调。 营销中有一条必须永恒遵循的规律就是变化，要在风云变化的市场环境中求生存、求发展，就需要进行相应的变化，否则就会像恐龙一样走向灭亡。应对变化的方法很多，其中重要的就是学习和创新，对企业而言，应对变化，不能迷恋经验而要学习新的营销理念，要提高营销者的人员素质，要探索新的营销策略，以提升企业的营销力。 在企业中，处在不同价值链环节上的员工往往因为与市场的距离关系而存在不同的市场理念。尤其对于在生产线上的员工而言，虽然你不是直接面对市场，但你在工作中必须牢记，你的产品会流向市场，你的工作成果最终要由市场来检验。通常，我们说要将心比心，如你作为一个客户购买了你企业生产的东西，你会提出什么样的要求，因而你同时也必须把这种要求带到工作中去，要始终具备下一道工序是客户的意识。 （五）学习的理念 现代企业要成长，必须重视学习与创新。公司超额利润的实现，在许多情况下是因为创新而获得的，所以，学习型的公司最能得到发展的机会。 学习型组织在今天已经成为各家企业的一致的发展目标。企业的成长是一个持续的学习过程，在今天企业的每一项进步和发展都是通过学习实现的。比如开发一个新产品、改造企业的组织机构、推行新的管理制度等等，都需要企业更新原有知识，吸引或创造出新知识，这些都是一个个学习过程。 彼得?6?1圣吉在《第五项修炼》这本著名的倡导构建学习型组织的书中指出，企业是一个系统，它像人一样可以通过不断的学习来提高生存和发展的能力。现实中，企业不能长期延续的原因往往是企业在学习能力上有缺陷和障碍，企业在学习能力有缺陷，即“学习智障”，这种缺陷使企业在环境改变时不能迅速应变，从而产生损害了组织的生存和发展。 学习力是指一个人、一个企业的学习态度、学习方法、学习能力及终身学习的综合性表现。学习力，也是最活跃的创造力，因而也是一种最本质的竞争力。学习力取决于人的学习愿望，处在这样一个竞争高度激烈的市场环境中的企业员工，应当高度重视学习理念的树立。 要重视学习而带来的发展机会，在企业中工作，要学的东西实在太多，企业的历史、企业的制度、企业的技术、企业的市场、企业内部的关系、企业的产品生产过程，如此等等，充满了学习的机会，关键看你有没有学习的主观愿望。 要重视企业给予的培训。从某种意义上讲，培训是企业给予员工最好的，它让你增长见识、了解过程、掌握技术，从而也在丰富你个人的价值，提高你本身的素养乃至竞争力。 要重视学习能力的培养。读书、听课、拜师、考察、讨论、研究等等都是获得学习能力重要途径。在企业工作，你就要做一个有心人，像蜜蜂那样，不断地撷酿蜜。 要重视学习过程中的产出。学习的过程，也是一个产出的过程，只有你抱有良好的学习动机，掌握良好的学习方法，提高自己的学习能力，那么产出也就是可以期待的，但并非是必然的，在这个过程中，还要注意把远大的理想和现实的工作结合起来，活学活用，学以致用。 总之，知识改变人生，学习改变人的命运。学习的理念也是一个现代企业职员所必备的理念。历史上，企业从来没有像今天这样重视知识，关注学习，学习创造着我们的未来。 （六）做遵守职业道德的模范 做一个优秀的员工，在他的内心深处，还必须具备良好的职业道德意识。 1、职业道德的含义 职业道德的概念有广义和狭义之分。广义的职业道德是指人们在从事职业活动中应该遵循的行为准则。狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的，体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。职业道德是从业人员进行职业病活动时应遵循的行为规范，同时又是从业人员对社应承担的道德责任和义务。 职业道德是调节职业活动所形成的各种职业关系的手段，它是随着社会分工的产生和发展而形成的。社会分工和职业的发展，使人们的各种社会联系日益紧密，职业利益和职业关系日趋复杂。为了有效地调整职业利益和职业关系，就要对职业行为主体在职业活动中的行为，以及对社会承担的职业责任和义务进行规范，职业道德应此而产生。 2、职业道德的作用 职业道德的主要作用是通过调节职业关系，维护正常的职业活动秩序。其次是对社会道德风尚产生积极的影响，如果人们都能自觉地遵循各自的职业道德规范，必将形成良好的社会道德风尚。 3、职业道德的基本内容 职业道德是道德在职业实践活动中的具体体现，企业员工职业道德的基本内容是： (1)爱岗敬业。这是职业道德的基础。爱岗就是热爱自己的本职工作，忠于职守，对本职工作尽心尽力。 (2)诚实守信。这是做人的基本准则，要讲信用、重信用，信守诺言。 (3)遵纪守法。这是一个公民的基本道德要求，要遵守国家的法规，同时也要遵守企业规章和制度。 (4)奉献社会。这是职业道德的出发点和归宿。奉献社会就是要履行对社会、企业、家庭、个人的责任和义务。 良好的职业道德意识将会使一个员工因此而受到社会的普遍欢迎。
