1992年红山口会议被看作是中国足球职业化的开端，1994年甲A联赛职业化开始，2004年甲A联赛改制为中国。山东鲁能泰山足球学校早在1998年就开始筹建，正式成立于1999年，在成立20多年的风雨历程中鲁能足校为中国足球了数百名优秀球员，也算是见证了中国足球的青训发展和职业化。
张海涛，10年出生于山东济南，1994年年仅24岁的张海涛因伤退役，后来张海涛投身于教练事业，参与筹建了鲁能足校的选址招生等一系列工作，曾经担任过中国女子国家足球队的主教练。作为一名球员、一名教练，张海涛对中国足球无疑是相当了解的，在本期的《鲁训侃球》节目中，张导就在中国足球职业化背景下，将中国青训尤其是鲁能青训的发展为我们娓娓道来。
在足校和职业俱乐部青训出现以前，为中国足球培养后备人才的方式和其他项目并无二样——体工大队。每个足球发达的地区，比如山东青岛、济南，都有业余体校的存在。而体校的教练会到学校里去挑选有潜力并且对足球有兴趣的孩子参加业余训练，被挑选出来的孩子中身体素质优秀或者球性突出的球员进一步会晋升到省队（也就是体工大队）里面。
在体工大队有两种队员，一类是领工资有编制的正式队员，而另一类是掏钱的非正式队员。不光如此，对于那些没有被体工大队选上的球员，不仅失去了在体育方面前进的道路，业余体校频繁的专业训练也会使球员荒废了学业。这种模式以行政领导为主，依靠财政拨款，忽视了足球发展的内在规律，缺少力度较大的激励机制，使得中国足球的发展极为缓慢。
鲁能足校成立于1999年，在筹建的过程中同样遭遇了很多困难。桑特拉奇推荐来的可可维奇为足校的建设指明了方向，但是在实际执行中各种的匮乏让张海涛指导等人遭遇了诸多困难。场地是最大的难题，整个鲁能足校在建设初期只有两块场地：如今依然存在的1号场地和以前老校门左侧的沙土场，1号场地的草坪作为训练场地是极其不合格的，沙土地就被划分成好几片区域，并成为小球员训练的主力场地。每次训练后为了下次的训练，还需要有工作人员人工找平。
另一个让张海涛指导印象深刻的细节就是场地画线，当时场地只有外界，人工画线也是歪歪扭扭。具体到细致的训练，都需要教练员用牌子把训练场地给摆好。现在我们不仅有专业的天然草皮和人工草皮，多块场地还经过了FIFA场地质量认证。而且我们的场地线不仅仅是标准的场地划线，还分了非常非常多的区域，实际上这是一种非常大的变化，有硬件方面的、更有理念方面的。
中国地大物博幅员辽阔，各个地方都在上千年的传承中形成了自己的独特的文化烙印，足球亦不例外，早年间的南北派足球之分便是一种体现。过去的南派足球以广东、上海为代表，南派足球比较注重细节和脚下技术，南方球员的身材相对弱小，他需要通过技术在场上取得优势；北派足球以山东、辽宁和北京为代表，北方球员的身体素质较好，打法就粗犷一点，身体利用的程度就多一点，可能逐渐地形成某个地域的一些特长。
但随着现代足球的发展，尤其是职业青训的兴起，每个足校都开始面对全国招生，不同地区的球员接受统一风格的足球培训和食宿条件，球员的身体素质和技术差异被无限缩小。
而且现代足球就是要将各种技术特点糅合在一起，正因这样才有如今欧洲足球和南美足球的对比。南美足球也是讲究技术，欧洲国家身体和组织更好。以五大联赛为代表的欧洲最高水平足球都是身体技术结合。现在足球的球员模式化比以前明显了很多，因为追根究底足球还是一种整体运动。
许多人说鲁能足校虽然培养了很多职业球员，但是在顶尖球员的培养上却一直匮乏。其实鲁能青训面临的困境也是中国足球面临的困境。里皮曾经说过：青训方面中国与欧洲最大的差距，就是缺少国际大赛（高水平比赛的）的历练。欧洲年轻球员亮相大赛时间通常较早，丰富的高质量比赛有利于球员成长；而中国年轻球员缺乏比赛经验，这限制了他们的发展。
鲁能青训的最大弊端，那就是年轻球员缺少大赛的历练。以韩鹏、周海滨、王永珀等人为例，鲁能青训建校初期培养的球员质量出色，当时一线队的前后两任主教练涅波和图巴敢于使用年轻球员，让他们在顶级联赛和亚冠比赛中早早就得到大赛的历练。看起来他们是牺牲了亚冠成绩甚至是联赛成绩，却为鲁能培养了一批高水平的主力球员，这也是鲁能在那几年成为中超霸主的根本原因所在。后来的1993一代也算是在职业生涯关键的涨球时期经历了中乙的磨炼。
另一方面是鲁能培养的球员个人特点不够突出。青训应该针对球员的个人特点设计他的训练内容，把球员的个人特点根据场上的位置捏合到一个整体上，从而发挥他在球队中最大的作用，形成一个整体与个人相结合的足球。
中国男子足球起步较早，早在20世纪初就已经开始了。但是，长期以来，中国男子足球的水平一直不尽如人意。在历史上，中国男子足球曾经取得过一些成绩，比如在1958年的亚洲杯上获得了亚军，但是这些成绩并没有为中国足球带来持续的发展。
中国男子足球现状
目前，中国男子足球的水平还有很大的提升空间。虽然近年来，中国足球在一些方面取得了一些进步，但是整体水平还是比较低的。在国际上，中国男子足球的排名也比较低，目前排名第76位。而在国内，足球的发展也面临着一些问题，比如足球教育和青训的不足，足球产业的不成熟等等。
中国男子足球未来发展趋势
虽然中国男子足球目前面临着一些问题，但是未来的发展还是有很大的希望的。随着中国足球产业的不断发展，足球运动的受众也在不断增加。同时，中国也在加大对足球事业的支持力度，比如推出了足球改革方案，加强了足球教育和青训等等。这些都为中国男子足球的未来发展提供了有力的保障。
提高中国男子足球水平的操作步骤
要提高中国男子足球的水平，需要从多个方面入手。以下是一些具体的操作步骤：
1.加强足球教育和青训。要提高中国男子足球的水平，必须从基层做起，加强足球教育和青训工作。这需要、学校、社会各界等多方面的合作，共同推动足球教育和青训的发展。
2.培养优秀的教练和球员。要提高中国男子足球的水平，必须培养出一批批优秀的教练和球员。这需要加强对教练和球员的培训和选拔，提高他们的专业水平和竞技水平。
3.加强足球产业的发展。要提高中国男子足球的水平，必须加强足球产业的发展。这需要、企业和社会各界的合作，共同推动足球产业的发展，提高足球的影响力和竞争力。
结尾
中国男子足球的历史、现状和未来发展趋势，都需要我们共同关注和努力。只有通过多方面的合作和努力，才能让中国男子足球在国际上获得更好的成绩，让足球运动在中国得到更广泛的发展。
在中国足球的历史上，许多人认为中国足球的罪人应该是那些管理层面的人物，但是没有特指某一个人是中国足球的罪人。
他们在任期内，中国足球遭遇了低谷，管理制度混乱，***问题严重，导致了中国足球的长期滞后。然而，单纯地将罪责归咎于他们似乎并不公平。中国足球的滞后并非是某个人的问题，而是整个体系的问题。从青训体系、教练选拔、赛事组织到球员选拔，中国足球的方方面面都存在不足。长期以来的急功近利、***和权力斗争，使得中国足球的发展受到了严重的阻碍。
此外，社会环境和舆论氛围也是中国足球发展的障碍。长期以来，中国社会对足球运动的认识存在误区，认为足球只是工具，而非一项具有重要社会价值的体育运动。在这种氛围下，足球运动的发展难以得到足够的重视和支持。
总的来说，中国足球的罪人并非仅限于某个人或某一群人，而是整个体系以及社会环境。要发展中国足球，需要从各个方面着手，深化体制改革，加强青训体系建设，提高球员职业素养，营造良好的发展氛围。只有这样，中国足球才能真正走出低谷，迈向辉煌。
中国足球的特点
1、庞大的球迷基础：中国足球拥有庞大的球迷群体，球迷们对足球的热情始终如一。无论是在街头巷尾，还是在大型体育场馆，都能看到人们踢足球的身影。庞大的球迷基础为足球运动在中国的发展提供了源源不断的支持。
2、政策支持：近年来，我国对足球运动给予了高度重视，出台了一系列政策推动足球运动的发展。例如，推广校园足球、发展青训体系等，为足球运动的普及和提高提供了有力保障。
3、逐步完善的青训体系：随着足球运动的普及，我国逐步建立起了一套涵盖各个年龄段的青训体系。足球特色学校、青少年足球锦标赛等，为年轻球员提供了更多的比赛和锻炼机会，有助于培养更多优秀的足球人才。
我觉得中国足球的归化之路是正确的。
营救上岸相信所有国家都不希望通过归化运动员来实现体育成绩的突破。但是，有的时候却不得不这么做。这其中，就有我们的足球项目，尤其是男足，很难让人看到希望。
能够看到男足参加世界杯，是不少球迷的心愿。冲出亚洲走向世界的口号喊了不知道多久，终于，在米卢的带领下，我们实现了突破。当时真的觉得扬眉吐气的一把，认为这是转机的开始。
可是没想到，这个转机却是急转直下的走势。自此之后，国足别说冲出亚洲走线世界了，就连冲出小组赛，走向下一轮都变得越来越困难。不只是球迷，已经退役的国足运动员同样表达了对于男足现状的失望。归化球员，就成了营救国足上岸的最后一颗稻草。
增强竞争力虽然就算我们想要归化球员，也很难找到适合的世界一流选手。但是，就算这样，归化球员的水平也要元高于国内的大部分球员。无论是敬业的态度，比赛场上的拼搏精神，或者是作为球员的技术。归化球员都处在全面领先的阶段。无疑，归化球员能够快速增强国足的竞争力，打破每次比赛完之后，都要算分的尴尬局面。
增强信心一直输球是一件很可怕的事情，不是所有人都会选择知耻而后勇。当输球变成一种习惯之后，输掉比赛可能就会有些麻木，觉得是正常现象。长此以往下去，就算是有些五五开的比赛，队员心中也会有一种暗示，觉得赢不了。对于体育比赛来说，强大的争胜心态和对自己的自信同样是非常重要的因素。归化球员的加入能够给其他队员带来信心，让他们相信自己的球队有能力取得最后的胜利。
增加危机感有不少国足队员特别擅长养生足球。在俱乐部比赛的时候，拼了命努力，来保持自己的位置。到了国家队当中就开始懈怠比赛，认为保持自己的健康才是最重要的。自己随便踢一下也能入选国家队，不会对自己的薪水造成影响。
归化球员的加入会增强部分球员的危机感，只要表现不好，随时会丢掉自己的位置。不能入选国家队，也会影响他们的收入。所以，就算是逼不得已，他们也会更努力一些。至少是在比赛态度上有所转变。
1月12日下午，中国足协公布了新周期秘书处各部门主要负责人、高级主管和特聘业务顾问、总监等专业岗位任职情况。这是中国足协在新时代全面深化足球改革，充分发挥中国足协“龙头”作用，加快推进足球治理体系和治理能力现代化的重大举措。
调整改革中国足协是中国足球改革发展的关键，也是理顺足球管理体制、创新足球管理模式的基础。此次中国足协机构改革，坚持扁平化、精细化、专业化管理的原则，进一步细分部门、细化管理，通过建立专业高效的组织管理体系，全面提升中国足协整体统筹、协调、服务、监督的治理能力。同时，根据党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”的要求，坚持正确选人用人导向，突出政治标准和专业能力、专业精神。一批政治素质强、勇于改革、敢于担当、真抓实干的高素质、专业化人才走上中层管理人员岗位，“专业人做专业事”将成为新常态。
中国足协对新周期用人制度进行了大刀阔斧的改革，大力去除机关化、行政化倾向。借鉴现代企业管理经验，设置“高级主管”、“总监”、“顾问”等职务，淡化“官员”概念。此次足协中层管理人员竞聘，打破论资排辈，“不拘一格降人才”，敢于启用年轻人，使中层管理人员队伍结构得到进一步优化。同时，所有中层管理人员都实行一年试用期，试用期满进行考核，考核不合格的调整出中层岗位，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，进一步激发了人才队伍活力。
中国足协此次中层管理人员选拔任用的一个突出特点是重点考察政治素质和专业能力。在协会内部选拔产生的各部门负责人和高级主管中，党员占72%，35岁以下的年轻员工占26%，具有硕士以上学位的员工占67%，其中博士学历的8人，具有海外留学经历的5人，具有足球专业资质的有24人。中国足协的人才队伍正朝着专业化、高学历、国际化的方向发展。
在此次公布的人员名单中，最引人瞩目的是米卢、徐根宝、孙雯、肇俊哲、谭海等足坛名宿和专家被聘为业务顾问、总监。中国足协坚持“五湖四海、任人唯贤”原则，以全球视野和开放胸怀，敞开大门，面向国内外，广纳天下贤才，引进了一批足球高级专业人才充实管理团队。从机构设置和人才引进情况来看，青训、国家队和职业联赛将成为新周期中国足协工作的重中之重。
青训是足球改革的基础，也是中国足球发展振兴的战略基石。新周期，中国足协将全面完善青训体系建设，着力构建“五系一体、两心一赛”的青少年足球发展新格局。为此，中国足协成立了青少部、男足青训部、女足青训部三个部门。同时，设立青训顾问和青训总监，指导和推进全国青训体系设计、青训中心建设和青少年足球训练工作。中国足协特聘徐根宝、米卢为男足青训顾问。法国足球青训的功勋、亨利恩师克里斯蒂安·达米亚诺和足坛名宿李树斌为男足全国青训总监，肇俊哲、杨玉敏为男足地区青训总监。中国女足的旗帜性人物孙雯担任女足青训部部长兼女足青训总监，前女青国家队主教练海斯特琳娜为女足青训顾问。这些足坛名宿和专家的加入，将极大提高我国足球青训专业化水平，彰显了中国足协全力以赴抓青训的决心。
中国职业足球联赛是中国职业体育的探路者，也是中国体育改革的试验田，备受社会关注。在此次足协机构改革调整中，为加强对职业联赛的分级管理，将原有的执行局拆分为了中超联赛部、中甲联赛部、中乙联赛部三个新部门。同时，为加强注册、转会等管理工作，成立注册管理部；为加强俱乐部财务监管和准入管理工作，成立准入审查部；为加强裁判管理和培训工作，成立裁判管理部。其中，我国著名“金哨”谭海将担任裁判管理部部长，刘虎担任裁判总监。谭海近年来多次获得中超联赛金哨奖。他的加入，对加强裁判员培训和管理，推进职业裁判队伍建设，提高我国裁判员执裁水平将起到重要促进作用。此外，林乐丰、邵佳一担任国家队管理部训练总监，离退休不到一个聘期的刘殿秋任男足国家队领队，也凸显了中国足协对国家队的重视。新周期特聘业务顾问和总监制度的建立，成为此次中国足协用人制度改革的最大亮点，也让我们对中国足球的未来充满期待。
编者按
随着中国足球改革的深入，抓青训、抓基础成为圈内人士的共识，也日益引起 社会 各界的重视。由于本土青少年教练的缺乏，包括 社会 青训、学校足球甚至俱乐部青训，都不得不从国外引进不少“洋教练”来解决这个问题。
但在这个过程中，不少地方出现了“洋教练”等问题。如何规范引进国外优秀青训人才，更好地促进中国足球青训发展，成为当下必须解决的一个现实问题。
“洋教练”风波背后
维克多（化名）是一名外国留学生，来中国半年后他就离开了学校，在河北一家半职业俱乐部踢球谋生。此外，他还做着一份教小孩子踢球的教练工作。尽管没有任何教练证书，维克多这份工作找得并不困难。
当问及是否知道执教需要资质时，维克多说：“我也知道这不对，但很多人都在这么做，看起来也就没有什么风险。教孩子踢球并不是一件坏事。”
“现在市场上外籍教练需求量很大。很多家长觉得中国足球不行，教练更不行。外教还能让小孩子接触外语，家长就愿意找外教。一些青训机构外教的课时费能够达到中方教练收费的两倍。”北京某青训俱乐部总经理坦言，在快速增长的需求下，（像维克多）这样不具备资质的教练并不少见。
“家长和学生很难分辨外教的水平，中间存在信息不对称。在这个过程中，留学生也好，想赚钱的人也好，受利益驱使，就出现这种所谓的洋教练。”该总经理表示。
重庆一名校园足球教练透露，足球市场火爆后，不少英语培训机构的外教也跳槽去做了足球培训。“甚至有一个在重庆卖小面的美国人艾文，平时和我们踢踢野球，也去做了一段时间青训。还有一篇《小面馆洋老板执教重庆首个外资足球学校》的报道发在网上。”该教练表示。
据了解，一名持有欧足联B级或A级教练证、有青训带队经验的外籍足球教练在中国的月薪大约在人民币18000元到40000元之间，加上手续、翻译、食宿等费用，总花费还会更高。
“而那些来自足球发达国家的人或多或少都会踢球，培训机构请一名会踢两脚的外国人来充门面的花费往往不到一万，有些***甚至3、5千元就够了。”一名业内人士表示。
“相比起大城市，中小城市的洋教练现象更加突出。2017年就曾经遇到过经纪人向我推荐，说是只要外国人的脸，证就行。”中部地区某县级市一名青训机构负责人说。
证书的真是否能识别？一名地级市足协负责人表示，世界各国教练员体系各有不同，即使基层地方足协层面也很难分辨，只能通过训练去把关。
一名在中国工作超过3年的英国足球教练表示，有很多人把来中国当教练想得过于简单，也是洋教练出现的原因之一。“英国在内的很多足球发达国家都存在教练员过剩，很多人很难找到教练工作。听说中国足球市场火爆就来碰碰运气，其中有些没有任何执教经验，也不了解中国。”
“我遇到过只会教小孩说英语，没有任何专业背景的外籍教练。小球员们并没有得到与学费相匹配的高质量训练，练错了比不练还可怕。教练更低的薪水还拉低了市场行情，挤压了真教练的生存空间。中国足球最终成了最大的输家。”该教练痛心疾首地说。
“非法工作”的真洋教练
“在中国，有一部分外籍足球教练是在非法工作，这已成为常态。”这是一则2018年12月发布在英国足球教练员招聘网站中的一段话，在圈内广为流传。
马特·沃德介绍，这与中国工作许可的要求和足球行业的特殊性有关。根据中国国家外国专家局等有关部门颁布的《外国人来华工作分类标准（试行）》，外籍青训足球教练属于外国专业人才B类，申请工作许可的申请人必须具有学士及以上学位和两年以上相关工作经历。
“但是考取教练员证书与大学无关，欧洲乃至全世界有许多足球教练员都不具备大学文凭，很多职业球员出身的教练可能都没读过大学，但这并不代表他们不是好教练。”马特·沃德说。
西班牙教练罗德里格·恩里克的情况则有所不同。2016年8月，拥有欧足联A级教练证并且完全符合工作签证申请标准的罗德里格，通过一家西班牙经纪公司来到成都执教。让他奇怪的是，该公司并未为他按规定申请工作签证。
不仅如此，罗德里格表示，他的薪水、都和经纪公司此前承诺不符。俱乐部把各项费用都先打到经纪公司，他只能拿到其中的45%，其余55%全部被经纪公司拿走。
当问及为什么不***该经纪公司时，罗德里格说：“我不懂中文，我不知道（我和经纪公司签的）合同在中国是否合法。我们被缚住了双手，我又必须要赚钱养家。我哭过很多次。”
罗德里格介绍，据他了解，遇到类似情况的西班牙教练并非个例，他有两名同事都因为同样的原因选择离开中国。
中超某俱乐部负责青训的副总经理表示：“足球经纪人很重要，但中国的经纪人制度还不够完善。这种吃完原告吃被告的行为，职业俱乐部也深受其害。”
“我们很早就递交了申请，也符合条件，但一直没通过，希望能够在他的 旅游 签证到期前办好。”该负责人说。
“为了满足各项规定，这个工作签证我们办得很辛苦，人力和时间成本很高。”长沙市腾跃足球俱乐部董事长谭迪说。
“工作签证是法律问题，大家必须要遵守。但是从未来来看，如果中国想要更多的优秀的专业教练，能不能在审核中更多以教练员执照作为标准，而不是大学文凭。”马特·沃德呼吁，“有很多教练来中国很快就走了，因为他们需要承担非法工作的风险。中国如果想要更多高水平、能够长期工作的外教来提升足球水平，这个问题需要得到解决。”
挂牌、擦边球，“洋青训学院”又真几何？
“我承认有国外职业俱乐部是在中国认真做青训，也做得很好。但也有一部分职业俱乐部，只是到中国来挣快钱，收取挂牌费用。”一名曾运营某英超俱乐部在中国授权青训营的负责人表示。
据介绍，国内一些青训机构、 体育 公司会每年付给国外的职业俱乐部一笔10万到40万的挂牌费用，获得授权以俱乐部的名义开办足球学校。但这些青训营和俱乐部的实际关系，也仅仅是名义而已。
“俱乐部并不在意这些在中国授权挂牌的青训营，因为他们不需要付出任何投资，都是中国公司在运营。他们也不在意青训营的质量，教练和俱乐部也没有关系。即使有教练确实是从英国过来的，很多都是没有任何经验的，只是因为中国需要就派过来了，这种情况很普遍。挂牌的青训俱乐部往往收费更高，但是并不意味这能为小球员提供更高质量的培训。”该负责人表示。
“他们甚至连俱乐部的正品球衣都不愿意提供，我们都得去淘宝上买。”该负责人笑称。
据了解，巴萨俱乐部目前在中国开设了数所足球学校，分布在青岛、成都、海口和云南昆明等地，其中并没有重庆。
社会 青训体系中的发展与未来
据中国足协官方统计，截至2019年5月，全国各类 社会 足球青训机构从2015年的1983家增加到6951家，四年间增长了4968家。2015年足改方案的颁布，极大地***了足球培训市场的增长。
社会 足球青训机构的崛起，成为校园足球与专业足球和职业足球的重要纽带，是中国足球“五系一体”青训的重要组成部分。有多家职业俱乐部青训部门负责人表示，近年来踢球的小孩越来越多了，俱乐部选材也变得更加容易，这其中 社会 青训机构的作用功不可没。
“坦白讲，作为市场化的青训机构，教育部门、 体育 部门（对我们）的约束力都很小，真正有约束力的还是市场监管部门，但市场监管部门又没有能力去审核教练员资质这些专业的东西。”一名 社会 青训机构负责人表示。
至于如何解决问题，有不止一家青训机构从行业发展层面表达了自己的忧虑。“如果大力整顿，很担心拉低好不容易发展起来的行情，然后一管就死。与其纠结于教练等等问题，不如更多向家长和学生宣传什么是好的训练和教练。 社会 形成共识，自然就没有教练的生存空间。”
中国足协和许多地方足协也在积极引导 社会 青训机构发展，旨在通过足协品牌青训机构认证和搭建官方竞赛平台等方式，来推动行业规范的树立。截至2019年5月，在中国足协申报系统注册的 社会 足球青训机构2019年达到816家，比2018年增长183家。
除管理体制机制外，也有业内人士表示，洋教练更多反映出的是国内教练员，尤其是青训市场教练员供不应求的问题。问题的核心在于，中国缺乏自己本土的优秀青训教练。
“如果中国教练水平无法得到质的提高，家长自然会倾向于选择外教。”一名资深从业人员表示。
“现在情况很矛盾。退下来的职业选手或梯队选手，文化水平不行。有一次永川办C级教练员培训班，有两个职业球员，死活就写不出来教案。另一方面，教小孩子踢球必须身体力行地演示动作，没有专业培训过的教练也不行。教练缺口太大了。”重庆永川足协副田静表示。
同时，教练员的分布还存在地区不平衡的现象。“大学的 体育 学院、 体育 类院校基本集中在大城市，他们的毕业生是从事青训行业的主力军。我们同学毕业后基本都留在城市里了，愿意回区县的稀缺，其中足球专业的更少。区县里面也想要发展足球，问题就大了。”一名 体育 院校毕业并在一线城市工作的青训教练表示。
根据中国足协统计，2015年来以青少年为主要服务对象的B、C、D级教练员培训开班期数和培训人数都有较大幅度增长，合计4年间（2015-2018年）教练员培训人数增长近38000人，但依然无法满足中国足球市场的需求。
“由于发展基础过于薄弱， 历史 欠账太多，目前的发展依然满足不了快速增长的教练员需求。旺盛的需求还催生了各种良莠不齐的教练员培训班和大量的教练员‘多国部队’。 社会 足球青训机构的教练员水平普遍较弱，缺乏行业的规范和标准，都有待进一步治理完善。”中国足协相关负责人表示。
“中国足协近年来已经实施一系列举措，以完善国内教练员和在华外籍教练员的相关制度和管理规范。同时经过一系列严格的检查，中国足协成为日本之后，第二个获颁《亚足联教练员公约》职业级资格证书的国家协会。教练员培养体系和注册管理体系都在逐步完善中。各地方会员协会也按要求已经开展了对在华外籍教练员的资质认定工作。”中国足协技术部负责人说。
国家培养本土教练的长期执教有助于催熟各地青训体系，统一国字号球队的战术打法，一代代地沉淀，可真正提升整个国家的足球水平。中国足球如果要崛起，核心力量一定会倚重本土教练和球员。
拿日韩来说，其高水平联赛已成为对本土教练的培育课堂。亚冠豪门FC首尔37年来仅用2名外教，而三届世界杯国脚金南一首次担任职业教练，就执教劲旅城南FC。日本J联赛也高举“教练本土化”的大旗，J联盟联赛本土教练占比高达83%。日韩对本土教练的培养力度之大、培养空间之广，可见一斑。
扩展资料
中国足球历史上的本土教练
1、戚务生(山东威海) 1994年
戚务生1957年开始自己的足球生涯，曾先后入选辽宁青年队、辽宁工人队、辽宁队，16年退役。1994年出任中国国家队主教练，但未能率队获得法国世界杯出线权，同年获得亚运会的亚军。
2、朱广沪(上海) 2005年3月
68岁的朱广沪是中国著名足球教练。1993年到1998年率领中国健力宝少年队、青年队赴巴西留学，被称为“健力宝队之父”。2000年至2005年执教深圳队，并于2004年捧得中超元年冠军。
2005年至2007年，朱广沪执教中国队，虽然拿起过东亚杯冠军，但在2007年的亚洲杯上小组赛被淘汰。2008年起，他辗转在武汉、深圳、陕西等地执教。从2011年至今，朱广沪没有再执教职业队，但始终保持活动在中国足球的第一线。
3、殷铁生（山东济南）2008年7月
殷铁生出生于1956年8月16日，12年进入山东青年队，并从此踏入了足球生活。在1988年挂靴退役后，继续投身足球事业，先后执教山东足球队、长春亚泰队、青岛中能队，在2008年又先后以临时主教练身份执教了中国国奥队和国家队。他是执教国家队时间最短的教练，只有2个月。
4、高洪波（北京）2009年4月15日
提起高洪波就不能不说下徐根宝，他与高洪波是师徒关系，是联系在一起的，中国足坛颇具色彩的"金银师徒"，中国足球职业化改革后两代本土教练员的最杰出代表。高洪波曾是中国青年队主力前锋。
2010年2月，高洪波率队征战东亚四强赛。先后逼平除本田圭佑和长谷部城外主力尽出的东道主日本队，3比0大胜韩国队，终结国足长达32年的“恐韩症”，并获得该届杯赛冠军。对于世界杯，高指导最好的成绩是2011年率领中国队进入2014年巴西世界杯预选赛亚洲区二十强。
1.为什么中国足球一直无法进入世界杯？
2.为什么中国足球水平一直停滞不前？
3.为什么中国足球投入巨大却收效甚微？
4.为什么中国足球青训一直存在问题？
5.为什么中国足球文化缺失？
6.为什么中国足球裁判水平不高？
7.为什么中国足球赛事运营不够专业？
8.为什么中国足球球员素质不高？
9.为什么中国足球管理混乱？
10.未来中国足球该如何发展？
中国足球现状
中国足球的现状是令人担忧的。虽然中国足球在近年来的投入和改革中取得了一些进展，但是整体水平还是远远落后于世界足坛的强队。中国足球在各个方面都存在问题，例如球员素质、青训、文化、裁判、管理等等。
为什么中国足球一直无法进入世界杯？
中国足球一直无法进入世界杯，主要原因是球员素质不高。中国足球在过去的几十年里，一直没有出现过真正的顶尖球星。中国足球在青训方面也存在问题，青训体系不完善，导致球员水平无法提高。此外，中国足球在赛事运营和管理方面也存在问题，这些问题都影响了中国足球的发展。
为什么中国足球水平一直停滞不前？
中国足球水平一直停滞不前，主要原因是青训体系不完善。中国足球在青训方面存在很多问题，例如青训机构不完善、青训教练水平不高等等。此外，中国足球在文化方面也存在问题，球员缺乏足球文化素养，导致球员无法真正理解足球运动的本质。
为什么中国足球投入巨大却收效甚微？
中国足球投入巨大却收效甚微，主要原因是投入不够精准。中国足球在投入方面存在很多问题，例如投入过于分散、投入不够精准等等。此外，中国足球在管理方面也存在问题，管理混乱导致投入无法得到有效利用。
为什么中国足球青训一直存在问题？
中国足球青训一直存在问题，主要原因是青训体系不完善。中国足球在青训方面存在很多问题，例如青训机构不完善、青训教练水平不高等等。此外，中国足球在文化方面也存在问题，球员缺乏足球文化素养，导致球员无法真正理解足球运动的本质。
为什么中国足球文化缺失？
中国足球文化缺失，主要原因是传统文化对足球的影响不足。中国传统文化对足球的认识和理解不够深入，导致足球文化的传承和发展受到了阻碍。此外，足球文化的传播和推广也存在问题，导致足球文化无法得到广泛传播和认可。
为什么中国足球裁判水平不高？
中国足球裁判水平不高，主要原因是裁判培训和管理不足。中国足球在裁判方面存在很多问题，例如裁判培训不够专业、裁判管理混乱等等。此外，裁判的素质和能力也需要进一步提高，才能够更好地服务于足球比赛。
为什么中国足球赛事运营不够专业？
中国足球赛事运营不够专业，主要原因是管理混乱。中国足球在赛事运营方面存在很多问题，例如赛事规划不够科学、赛事组织不够专业等等。此外，赛事的运营和管理也需要进一步提高，才能够更好地服务于足球比赛。
为什么中国足球球员素质不高？
中国足球球员素质不高，主要原因是青训体系不完善。中国足球在青训方面存在很多问题，例如青训机构不完善、青训教练水平不高等等。此外，中国足球在文化方面也存在问题，球员缺乏足球文化素养，导致球员无法真正理解足球运动的本质。
为什么中国足球管理混乱？
中国足球管理混乱，主要原因是管理体系不完善。中国足球在管理方面存在很多问题，例如管理部门不够专业、管理制度不够完善等等。此外，管理的透明度和公正性也需要进一步提高，才能够更好地服务于足球运动的发展。
未来中国足球该如何发展？
未来中国足球的发展需要从多个方面入手，例如青训、文化、管理、赛事运营等等。首先，要加强青训体系建设，完善青训机构和教练队伍，提高球员素质和能力。其次，要加强足球文化建设，推广足球文化，提高球员的足球文化素养。第三，要加强管理体系建设，完善管理制度和管理部门，提高管理的透明度和公正性。第四，要加强赛事运营，规范赛事规划和组织，提高赛事的专业化水平。只有从多个方面入手，才能够真正实现中国足球的发展和提高。
