首先要认识到这项工作的重要性，责任性极强。要有极熟练的游泳专业技巧，教育学生学习游泳首先要教育学生有强大的心理，以身示范每一个动作，手把手教好每一个功作，熟练度加强了再放手自己练习，鼓励好学生，多教难度大的动作，安全放在首位，师生齐努力一定能教好，学生能学好。
教练员工作总结范文
总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，让我们一起认真地写一份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？以下是我为大家整理的教练员工作总结范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
教练员工作总结范文1
本人回到人和健身从事私教总监工作接近一年，在这一年工作当中整体感觉得大于失。但无论从本职工作还是其他工作的角度我觉得有很大的不足，以至于工作上得过且过，畏手畏脚。首先回顾一下20__20年工作当中发现的问题。
1.私人教练的服务意识没有改变和提高，经常会发现会员在健身区域内穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不着健身服装或光膀子的违反俱乐部会员管理规定的事情，但很少或者说基本没有发现当值教练劝阻和引导。
2.基础工作和服务没有达到俱乐部的要求，也无法令人满意，这表现在工作流程执行不到位，布置的工作完成不到位。对会员的健身专业指导和服务没有责任感。
3.各家俱乐部的教练素质和职业素养参差不齐，这表现在教练对本职工作的感念不清晰，对俱乐部所起到的作用没有认识，新的教练加入到团队，也被老的形式迅速的同化了，从而导致教练工作态度不端正，违反俱乐部规定，影响俱乐部的品质。
4.教练的非正常流失情况比较普遍，原因有的是教练对俱乐部的管理不适应，还有就是健身部本部门管理的原因，也有部门主管根据个人喜好的原因。
5.有的店健身部门有销售无管理，这表现在工作重心只停留在督促教练课时销售，但很少检查教练的基础工作落实情况，对工作流程不做指导检查，工作表格填写不详细和不连续，对健身部的管理规定没有认真执行，对会员的保有工作没有跟进和监督，对销售分析没有细致的分析和指导。
6.教练的专业技能普遍性没有提高和改进，销售没有针对性，销售的铺垫大都以和会员情感做基础而并不是靠实力打动客户。教练月平均销售会员量每人不足3人，这表明私教销售构成的会员基数比较其他城市的平均值6到8人有很大差距。
7.健身私教销售存在误区，大多数的教练没有以达到和培养会员的训练的要求做***销售安排，而是单纯的以销售为目的接触和指导会员，一旦没有形成销售便不再为之服务，从而影响了整个俱乐部会员量的保有。
8.销售大多依赖政策，根据统计今年三月到现在8000元以上的课时销售80%都有赠卡的情况发生，赠卡从季卡到两年卡不等，这间接的造成了一线销售部门障碍，而发生的弊端也在慢慢显露出来。
9.教练课时记录管理混乱，教练在预约和上课记录与课时卡不相符，课时卡的会员签字真实性令人担忧。这表现在离职教练在准备离职前突击签课时，教练部经理不认真审核，现有教练为了得到高提成和清课奖做课时卡的虚报。
10.部门为了追求个人利益，在销售过程当中违背了俱乐部的管理规定，擅自修改销售政策，导致会员对销售不统一结果的疑虑，对俱乐部的销售没有信任感。
11.与其他部门衔接与合作不到位，部门员工的相互不信任，相互抵触，相互争单，从而使会员的保有工作和客户的衍生呈现消极态势。
12.教练部在与一线销售部门配合没有成效，教练部收集新入会会员预约体测时，没有准确的资料，或者没有新入会会员的名单，而新入会的会员确由会籍顾问私下介绍给其他教练。导致预约体测管理混乱，长期没有体测会员的教练因为不满现状而离职。教练也没有起到健身核心作用，这表现在会籍在做参观导览时遇到专业问题教练没有及时帮助解决，会籍在遇到会员升级时常常会因为教练的基本服务不到位，信息交流不到位造成会员的流失。
13.教练在个人需求与会员的需求相对俱乐部的要求上摆不正位置，这便发生了负面的传闻，从而影响了俱乐部的声誉。
以上所发生的问题主要责任还在于我对工作的不努力，不思进取，与各店的店总主动缺少沟通和配合造成的。
对即将到来的20--年私人教练团队的工作***安排如下:
一月份对20--年度各家店综合排名后三位和新加入的教练进行评估和我本人和其他教练经理对评估教练的集中培训。并把人和体适能学院建立起来，考核通过可以继续留任，考核没有通过的予以劝退。对现有教练团队的级别重新调整。针对课时卡的真实性做全面的清查工作，发现有问题的教练按当时发放提成的课时费退回俱乐部并对相应的处理。
二月对健身体系的综合整理并针对俱乐部所属各家店健身部进行强化推行，对落实不到位和执行不彻底的部门和部门成员进行评估和处罚。对现有的课时提成进行统一调整，取消课时清课奖，从而避免为了追求高提成和清课奖***取虚***课时情况的发生。
三月针对目前的状况，调整教练团队的工作状态和工作态度，主动吸收新的教练群体作为新鲜血液触动团队积极的工作。主动与其他销售部门的员工和负责人交流，听取意见，改善部门间的合作。对春季的到来与各家店经理研究和设计新的私教课时迎接新的销售。
四月制定新的销售政策以统一销售模式，针对春天的季节特点开展新的私教课程。有组织的举办会员健身趣味性比赛和活动。
五月组织优秀的教练学习当下健身市场中新的私教培训课程，扭转目前私教团队中普遍存在的销售高于专业的现状。有组织有步骤的对现有教练进行新课程的培训和考核。
六月督促各家店健身部组织会员春游活动，促进会员与教练的情感交流。对俱乐部每年安排的传统健身活动给予扶助和支撑。销售方面以夏季人们对自身的身材要求为切入点，开设形体塑造的私教课程。对长江路的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。
七月对俱乐部所属各家店的教练做评估，实行教练的升降级措施。在学生***期开办暑期减肥训练营，督促和检查各家店经理的落实情况。对俱乐部承办的传统赛事做前期宣传，帮助企划部做好前期准备工作。对龙电店的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。
八月与游泳馆和羽毛球馆做联合销售，促进各部门的私教销售，相互做到***信息共享。
九月针对每年该时期健身人群的减少，强化对以前体测会员的跟进工作的检查，尽量避免销售的断档。对私人教练团队进行授课质量的检查，对发现的问题帮助教练在专业方面得到提高和改进。对定期的赛事活动有组织的合理的进行部署安排。
十月正值国庆和中秋的长***，也是健身市场的淡季，为了提高会员的来场率，重点检查教练对会员的授课预约情况，对以往有课但不愿意来场训练的会员敦促各家店经理做回访和调查工作，真实的了解当下私教所面临的问题，做好内功寻求解决方案。
十一月准备年度销售的铺垫策略，对各家店的销售做部署，集中全体私教团队做销售动员会。提高私教的精神面貌，为迎接新的销售任务做基础准备。对泰山店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。
十二月针对当时销售的情况和发现的问题，逐一找各店的经理和教练谈话，帮助分析并解决实际的问题。对果戈理店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。
常态工作方面:
1.每日对所属各店健身部的健身教练的日常基础工作和行为规范进行检查和督促
2.对俱乐部所属各店健身经理及管理人员的日常工作进行监管
3.针对俱乐部所属各家店的健身教练和部门管理人员的情况及所发生的问题及时与该店总经理进行沟通
4.每月不少于两次对各家店健身主管经理主持健身经理会议，研究并检查各店实际工作情况
5.每周至少一次对各家店的工作进行核实和检查，及时解决并督促落实工作当中发现的所有问题
6.每月至少一次对各家店的健身教练做本岗位的专业培训和职能考核
7.对规定的被评估的健身教练进行定期的谈话，了解并改进该教练需要帮助解决的问题
8.对各家店健身部门的岗位需要，进行人员调整，并与该店经理和相关的教练进行协调和沟通
9.按公司的要求和规定检查各家店的实际销售情况，对违规销售操作的情况及时上报
10.导入目前市场比较先进和适合本俱乐部长远发展的健身体系，并进行与之相关的培训
11.对现有的体系和工作流程进行完善，并对各家的落实情况进行抽查，发现问题及时与该店人力经理沟通进行处罚
12.对各家店健身部所属的物品损坏情况进行检查和了解，及时与该店的相关负责人进行沟通，对修复的问题和情况及时掌握
13.掌握并了解会员对教练实际需求，对需求的情况与各教练进行分析与解决，以提高教练团队整体的专业技能和服务品质
14.对私人教练会员的投诉情况和发现的问题及时与该店的负责人沟通和解决，并上报俱乐部
15.对新兴的健身课程及时组织教练进行学习和培训
16.对新入职的健身教练和需要评估的教练进行岗位专业技能培训，并按照实际情况调整教练的工作状态
17.对工作态度不端正，没有责任心，损害俱乐部声誉和利益的教练及时评估和上报处罚
18.对各店的其他部门定期进行沟通，对反应的情况和问题与健身教练经理进行解决，使之协调好各部门的衔接与合作，促进各部门对健身部门的了解和沟通
19.发现并鼓励有潜质的的人成为本俱乐部的健身教练，引入优秀的健身教练成为我们中的一员，并对新教练试岗情况进行了解
20.协调好各店之间的健身部门工作，减少并解决问题和矛盾的产生。
教练员工作总结范文2时光飞逝，岁月如梭，一年的教学时光在不知不觉中度过了，从最初初为人师的紧张，到今天逐渐对工作的适应，体育教学过程中，我深刻体会到了作为一名体育老师的辛苦与快乐，我把自己的精力倾注于所钟爱的事业上，倾注于每一个学生身上。
回顾近一年的工作，忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获，现对自己一年的收获及反思做如下总结：
一、坚持以提高自身素质、提高教学质量为基本点
首先，从岗前培训到工作后参加学校的各种理论学习及各种形式的培训，从理论课到专业课;从课改理念、目标到具体操作性实践;从师德、敬业精神到公开课。使我的素质得到多层次和全方位的提高。
其次，在教育教学工作中我认真备课、上课，严格要求学生，尊重学生，发扬民主教学，使学生学有所得，有所进步，从而不断提高自身素质，并顺利完成教育教学任务。
二、坚持以学生的健康幸福为中心
在新课程理念的指导下，在教学中要树立以“健康第一”为主要目标的思想，不仅关注学生身体的健康，还要关注心理健康以及学生社会适应性，抓住学生生长发育规律、心理活动和运动形成的规律、终身体育意识和习惯的养成的规律。培养学生体育学习兴趣，调动学生学习积极性，从而使学生在体育学习中逐渐提高对三维健康观的认知及运用能力，形成健康的生活方式和积极进取的人生态度。
三、利用小组活动形式，培养乐于合群的性格
性格是个性的核心要素。良好的性格对于学习具有重要影响，而人的性格和交际关系、心理健康有着密切联系。小学阶段是性格形成期，通过体育教学培养学生良好的性格，使他们乐于交往，兴趣广泛，与人和谐相处和积极进取。如在体育分组活动中，常会发现个别学生不愿参与活动，只是坐在一旁观看，究其原因，或是由于性格孤僻而导致不合群，或是因为体育成绩不理想，而没有人愿意与他们一组。针对这一情况，我就亲自带领不合群的学生一起参加小组活动，指导小组活动方法，并在巡视中不时地过问该小组每个成员的活动情况，及时表扬小组成员取得的成绩，使不合群的学生增添信心、融入群体，让这类学生在愉快的气氛中与同伴打成一片。这样日积月累，持这以恒，就能帮助学生培养起良好的性格。
四、向40分钟要质量，切实完成体育教学任务
每一堂课合理安排教学内容，向四十分钟要质量，做到从有效课堂到高效课堂的转变，按常规做好课前、课中、课后的各项工作，认真钻研教材，以学生创新学习为主线组织课堂教学活动，鼓励学生主动参与、主动探索、主动思考、主动操作、主动评价，运用启发学习、尝试学习、发现学习、合作学习等方法，在教学中求创新，在活动中促发展，课堂教学重视学生的训练和能力的提高。使学生得到全面的锻炼，综合发展学生的身体素质。
五、教学经验积累不足，教学方法不成熟
1、自身素质远远不够，有待进一步的提高。
2、对差生多些关心爱心和耐心，使他们在各方面有更大进步。
3、教学方法单一，教学组织形式不够灵活。
针对以上几点不足，今后做到扬长避短，克难奋进，再接再厉，把今后的体育教学工作开展得更出色。
教书育人是塑造灵魂的综合性艺术。在课程改革推进的今天，社会对教师的素质要求也在提高，在今后的教育教学工作中，我将立足实际，认真分析和研究教材，紧扣课程标准，依据学生情况，创造性地搞好体育课教学，是我们的工作有所开拓，有所进取。在以后的工作中，我将更加严格要求自己，不断提高自己专业素养，以一颗强烈的事业心、责任心和自信心，对待我的每一节课，为体育教育事业贡献自己的力量。
教练员工作总结范文3一个好的健身教练，可以给客人们带来更好的帮助，这也是为什么会有那么多人选择健身房的原因，因为有一个专业的健身教练在一旁指导，这样会更加有利于帮助自己塑造体形，而且还可以时刻提点自己哪些方面做得不正确，可以便于及时更改。
20xx年来，我在健身教练岗位上学习了许多，也有些许心得，现将其总结如下：
1.不断地学习
想成为一个优秀的教练，关键在于如何训练，如何成长提高自己，当教练不是一天就能成的事情，健身行业发展快，不断跟上时代的变化。才能取得成功，不断学习，培训更新新的技术，千万不能永远原地踏步。
2.多接触好的环境
保持良好心态的秘诀在于，让自己身处良好的环境，人是环境的产物，努力给自己创造良好的环境3.时间的积累很多教练刚开始的时候还不如你呢，关键是他们从业时间长，跳的时间长了有经验而已。
4.关键靠自己
任何的天才，取得成功人，都是自己训练出来的。老师只是起到指引作用。
5.成功秘诀
练一万遍就比练100遍强，身体协调性性，越练越好。协调性不是天生的，是后天训练出来的。复习就能出成绩，锁定目标，专注重复
6.虚心教练
不能轻浮，不要盲目自大，勇敢接受别人的意见，完善自己。
20--即将到来，我会根据15年的领悟，做好健身教练本职工作，不断向前
教练员工作总结范文4作为一名机动车教练员，我肩负着为社会培养高素质驾驶员的责任，在20__年的工作中，我从理论和驾驶操作等方面不断提高自身素质和能力，现将本年工作汇报如下：
一、安全为教学护航。
安全是各项工作得以顺利开展的前提和保障，强化安全意识，落实安全责任是我教学工作中的首要任务。
1、安全控制在源头。
从各种渠道学习安全知识，了解机动车驾驶的安全态势，并积极参加驾校组织的每次安全学习，认真剖析、深刻反思，并从一件件事故中吸取教训，做到警钟长鸣，从思想上去杜绝由于安全意识淡薄，安全意识匮乏所造成的安全隐患。
2、安全落实在行动。
a上路前必须检查车况，确保良好的车况驾驶。b不断钻研业务水平，力求精益求精的驾驶技能。c把安全意识和安全驾驶的思路和技能强化给学员
二、学员学习情况。
本季度在我车上报名参加驾驶员培训的共28人，年龄跨度大，从业结构复杂;5人还在接受理论学习，8人在接受科目二学习。21人已顺利毕业，合格率达100%，这些顺利毕业的学员中在考试过程中存在个别学员心里素质较差，易出现紧张情绪，导致没能发挥出学习中的驾驶水平。
三、教学过程中，安全教学、行驶需注意的事项及易***况。
我在多年的教学经历中总结出的几点注意事项：
1、注意车况是否良好。新学员不能掌握汽车性能，很容易造成操作不当引起的机械磨损或其他突发机械不足，要随时检查车况，及时排除隐患。
2、注意严格控制车速。学员对机动车性能了解不够，尤其在路训时对突发***的'预见性和应变上都没有经验，严格控制车速是避免事故的有力措施。
3、注意学员是否在按教学要求规范操作。个别学员有一定驾驶基础，并养成了不良的驾驶习惯，比如：a起步停车不看后视镜;b超车忽略车辆后面情况;c出现障碍时一心避让却把车身置于另一个危险;这三种情况是新学员在驾驶中极易出现的状况，由于紧张，操作不熟练，顾此失彼。
四、教学组织及安排。
教学中，我以一个教练员的职业操守要求自己，认真负责的教学，手把手教学，在学员操作中无立岗现象，也未发生学员独自操作不当造成的事故。在学员练习过程中，***取了分批次，分阶段地循序渐进的方法，因学员从业结构复杂，培训的时间段和时间长短不一致，我把学习时间短和学习进度差不多的分成一批，按学员进度实施教学内容反复练习。对于科目三的训练，在注意驾驶安全的同时，严格按照规定路线教学。
今后的工作中，抓好安全教学的同时，确保教学质量，在服务质量上下功夫，从服务意识、服务观念、服务目标、服务形象、服务管理上做实教学培训工作，为培养合格的驾驶员，为全提升剑洲驾校形象，提高剑洲驾校声誉，作出积极自已应有的贡献。
教练员工作总结范文5伴随着四年一度的全运会的结束的钟声，我们迎来的崭新的朝阳。回首过去四年的点滴工作，有硕果累累的喜悦，有与运动员协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，而更多的则是心底里多了一份厚重和责任，作为拳击教练的我必须明确本职工作，树立起强烈的责任感和事业心，这样才能脚踏实地地进行工作，不辜负各级领导的关怀和信任。现将这四年的拳击训练工作总结如下：
一、全心投入拳击训练，做甘于奉献的敬业人
首先拳击教练要有敬业精神，拳击训练工作辛苦，运动员更是觉得难以承受。我觉得，作为拳击教练，我们对拳击训练工作的重要性要有足够的认识，并且以身作则，必须用我们自身的言语和行为激发运动员的热情和上进的信心，这样才无愧于我们的事业和责任。拳击教练还要有吃苦奉献精神，拳击训练工作既是脑力劳动，又是体力劳动，工作时间长，体力消耗大，工作辛苦，没有顽强的吃苦精神和无私奉献精神是不行的。
其次拳击训练还要有很强的科学性和艺术性，在空余时间我不断充实自己，利用网络进行学习提高，经常向资深教练请教。在训练中勇于思考、敢于创新，不计得失，积累经验，不断提高自身的业务能力。
二、认真选拔拳击苗子，为训练打好基础
有些人认为：运动员的条件好不好并不重要，关键是通过训练能应付比赛。我觉得，作为专业的训练团队，选苗工作非常重要，出去比赛就代表一个团队。所以有写情况下，选材成功训练就成功了一半。因此我把选苗的工作看作是训练的前提，有了好苗，就有成功的希望。然而，选苗工作，必须不辞劳苦地深入到运动员中间，仔细观察每个运动员的表现，选苗工作还贯穿在一年四季，无论在室内活，还是室外活等活动场所，处处留意，观察运动员的反应、灵敏、耐力、强度等能力表现如何，发现好苗子立即去询问，并作好记录。
三、收获喜悦、所教运动员取得骄人的成绩
自20xx年以来，作为拳击教练，我所训练的运动员在全国锦标赛、冠军赛、青年赛和今年的少年赛中取得了可喜的成绩。现总结如下：
20xx年，潘丽娟、肇凯爽获得全国锦标赛第三名。
20xx年，赵晓秀、刘彦杰获全国锦标赛第三名
同年，王玉岩和马兰分别获得青年赛的冠军和第五名，
并且，王玉岩还在同年的冠军赛上获得冠军。
20xx年，潘丽娟、司文获全国锦标赛第五
王玉岩在全运会上荣获第五名
王宝珠、史秋红在青年赛中名列第五
汪丽娜在今年参加的少年赛上摘得桂冠。
四、认真总结方法，获得经验分享
1、只有坚守教练员自己的位置，下功夫训练运动员，才能有更大的进步。
2、只有主动融入集体，处理好与同事、运动员之间的关系，才能在好的环境中开展工作。
3、要加强与运动员的交流，要与运动员做好沟通，解决运动员训练中的情绪问题，要与员工进行思想交流。
4、在训练中认真总结，及时整改，以便下次训练中有更好的成绩。
五、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现在训练中的大胆创新不够。
2、本部有个别运动员，骄傲情绪较高，训练中我行我素，自以为是，拳馆的制度公开不遵守，在之间挑拨是非，嘲讽，冷语，不利于运动员之间的团结
3、目前存在的主要问题是优秀的体育苗子较少并且很难发现。
六、下步的打算
针对这四年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
(一)积极搞好运动员的训练工作，进一步调整运动员的状态，对于一些有过激言行的运动员，要从思想上加以教育或处罚，为拳馆创造良好的工作环境和形象。
(二)加强训练知识的学习提高，创新训练方法，提高运动效果;
(三)加强基础动作训练，强化训练的创新实践，促进竞技水平的提升。
经过这样紧张有序的四年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的***和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
总结下来：在这四年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
回顾过去四年，其中有奔波之辛苦、传拳之劳累，亦有收获之甘甜，成功之喜悦。既负弘扬拳击之责，当竭毕生之精力，为拳击大业之***展，大成功而努力!
;游泳教练、私人教练、游泳裁判。
根据查询BOSS直聘得知，暑***游泳教练的工作范围比较广泛，可以从事以下职业：
1.游泳教练：可以到健身房、***、体育中心等地做游泳教练，负责教授游泳技巧、纠正游泳姿势等。
2.私人教练：可以为高收入人群做私人游泳教练，教授游泳技巧、营养饮食等。
3.游泳裁判：可以参加游泳比赛的裁判工作，负责游泳比赛的裁判、组织等工作。
游泳教练指教会学员游泳的专职人员。主要负责：游泳教练负责提供专业高质的全方位健康指导，提供健康评估和科学的健身咨询指导，保证学员在俱乐部内锻炼的安全及有效性，指导学员正确开展游泳活动。
游泳运动发展到今天，也得到了很多人的认可，尤其是每在游泳锦标赛之后，就会有很多人开始选择学习游泳这项技能，可以想象，在未来很长的一段时间，游泳行业会有很不错的发展。
游泳教练是众多的认可，因为游泳教练拥有专业的技能，也懂得专业知识，教会了更多人学会游泳这项技能，让更多的人不惧怕游泳，慢慢喜欢上游泳，让自己身体变得更加健康。
游泳教练前景。
长期从事游泳教练，经过多年累积的经验，可以考取高级游泳教练资格证书，也有很多发展方向，游泳教练只要要本着认真教学、专业的实力都会在行业有不错的发展。
游泳是属于必消费职业，因为不会游泳的人，想要学会游泳，唯一的选择就是请教游泳教练。也正因为这个原因，使游泳教练的工资飞速上涨，在北京、上海这种一线大城市，人们的消费的消费水平很高，生活品质也有很高的要求，这也促使了大城市里有很多人开始学习游泳，而游泳教练的一个月的薪资基本也在万元以上;而在二三线这种城市，一名游泳教练的平均工资也都在八千左右，工资在当地已经是偏高的了。
不论是在大城市还是小城市，人们追求的都是物质生活，尽管二三线城市的消费水平、发展水平没有一线城市发展那么好。人们对自身健康都有了新的认知，追求健康的方式也有了很大的改观，所有不论是在大城市还是在小城市，游泳教练的工资都是很高的。
首先明确游泳教练资质，现在中国大部分正规游泳馆都要求聘请的教练必须要有游泳教练员证和至少初级救生员证。有了这个证才叫有资质当游泳教练。这个证是可以考的，与题无关，暂且不谈。
1每天都有哪些主要的工作内容?每天工作几个小时？一次带几个学员？根据每个游泳馆需求不同，你的工作内容和时间都不一样。
①.?有些游泳馆可能没有与周边学校有协议，所以教练有时候也会当救生员使。这种就比较苦了，没课的时候还要当救生员。
如果是这种的话，工作时间可能会拉长，但是会有上4休2的情况出现。因为没有周边学校的支持，全靠散客的话收入会有所影响。人数和上面差不多
②.有些只是***教练，有课就去带，没课自由活动啥的，很轻松
2收入如何?大部分情况下，如果你本身是游泳馆员工，那么你带课的人头费会比外聘的教练要少。外聘的教练一般都只带暑期班，或者是在非暑期又没有人手的时候顶上。一般分为三种收入方式，一是跟你每个班带的人有关，比如一个人80块，你一个班20人，一期下来就1600.二是直接一个班多少钱，三是这个班的钱给你几个多少个点，能给到20%的游泳馆请不要犹豫，赶紧签下来！！！其实几种都有利有弊，第一种当然人越多越好，但是在暑***末期客源减少，你的收入会降低。第二种就是在人多的时候只能拿那么多，但是人少的时候你还是能拿这么多。刚才说的是大课，小课的话其实也是那三种算法，但肯定比大课的人头费要多，是你在两个大课之间当做放松又赚钱的方式之一。另外据我所知，有些健身俱乐部里面的游泳馆出手会比单纯的游泳馆大方！
3同行竞争有多激烈?做***的时候从没感受过同行竞争。就这么说吧，你只要教的好，你想去的游泳馆都会想要你，你的私教课（包括游泳馆给的小课和你接的私活）也会源源不断。
?国家游泳中级教练员的条件：
1、如果有国家二级游泳运动员证及以上运动员等级证书就可以直接考中级的教练员证。
2、要是没有的话就要先考初级教练员，考取证件之后连续从事本职业三年以上且无安全责任事故，才有资格考取中级的。还有救生员证是跟教练员一起考的，出去是双证上岗的，救生员可以只考初级的。
扩展资料：
游泳中级教练员工作内容和技能：
1、工作内容：游泳教练负责为会员提供专业高质的全方位健康指导，提供健康评估和科学的健身咨询指导，保证会员在俱乐部内锻炼的安全及有效性，指导会员正确开展游泳活动。
2、职位技能：具有扎实的专业理论知识及实践指导技能。
3、职业前景：游泳逐渐已经成为一种技能，男女老少都开始报班学习，不少游泳馆加紧招聘游泳教练、救生员，为旺季储备人才。
4、市场内游泳教练、救生员岗位明显增多。但该行业中游泳教练、救生员的空岗有仍有很多，在经济发展快速的时代，人们已经把运动作为一种***一种时尚一种健康的投资，所以会有越来越多的人会加入到游泳的学习队伍中，由此，游泳教练还将是炙手可热的行业之一。
百度百科-游泳教练
幕后制作
关于游泳教练吉姆·埃利斯
吉姆·埃利斯的真实经历反映的是梦想所能带来的力量--它能鼓舞和改变人的一生。
1***1年，吉姆创建了费城贫困区的第一支游泳队P。D。R。，其基地为马库斯·福斯特***中心。现在，这支游泳队是全国公认的最有竞争力的对手，同时也是最棒的一支黑人队伍，成为了美国城市游泳教程的一个楷模。
在过去的35年时间城里，吉姆一直致力于将游泳这项竞赛运动介绍给贫困社区的孩子以及他们的家庭。他为那些怀揣梦想的孩子们提供的是一个健康而***的新环境，让年轻有冲劲的游泳运动员在竞争中成长。与此同时，游泳队还让来自于不同种族、不同文化背景的家庭团结在了一起，通过在各个城市中参加竞技比赛，运动所带来的竞争意识让这些运动员第一次走出贫困的家乡，有机会可以去全国各地开开眼界，也让他们知道，通过自己的努力，他们完全可以得到一个不一样的生活与未来……
这大至就是**《荣耀》所讲述的故事：作为一名游泳教练，吉姆·埃利斯于上个世纪70年代建立了一个游泳教学体系，他在费城最穷困的一个社区里广招学员，并于1***1年组建成P.D.R.游泳队，给了那些生活中总是充满了困苦与偏见的黑人孩子一个机会……影片所展示的是一个容易让人情绪高涨、有灵魂的励志故事，吉姆教会孩子们的不只只是游泳技巧，还包括如何通过坚定的诺言和信念克服灾难，给他们上了重要且能改变生活的重要一课，展示了一个更为美好的未来前景。与此同时，吉姆本人也从中学会了自己以前不曾知道的事情。
吉姆·埃利斯依稀记得初到费城的自己，聪明积极、大约20来岁的光景，他打算在城市里找一分教书的工作。然而事与愿违，因为肤色的限制，在那些生活在城市里眼高于顶的雇主眼中，吉姆对教育的热情以及他曾是一名大学游泳运动员的独特经历都不足以给他一份工作。在没得选择的情况下，吉姆只好勉强接受了在马库斯·福斯特***中心当保洁员的差事。不过让他没想到的是，正是这份看起来没什么出息的工作竟然让他重拾梦想：教孩子们学习游泳。现实生活中的吉姆说：“最初的时候，我专门为年轻的黑人孩子提供游泳训练课程，尽量为他们树立好的行为榜样，让他们在这个贫困的社区尝试一些不一样的东西，让他们知道原来生活还有另一种可能。”
35年后的今天，吉姆仍然留在那里教孩子们游泳，在这段不算短的时间跨度里，马库斯·福斯特***中心已经成为生活在附近社区的孩子们课余时间的最佳去处。吉姆不厌其烦地为学员们灌输“荣耀”二字的含义，鼓励他们去大学接受高等教育，甚至追求职业游泳运动员的生涯。对于一个上世纪70年代的贫困社区来说，吉姆的行为是一种意义非凡的成功，然而他却谦虚地表示：“我从没将此看成是在拯救有困难的黑人孩子们，我只是想提供一些新鲜的接触，一些非传统、大家却爱做的事。”
平凡生活中的英雄
作为费城教学体系中众多教师和教练中的一员，吉姆·埃利斯最初并不知道为什么编剧凯文·迈克尔·史密斯(Kevin Michael Smith）偏偏挑中了他：“大约3年前，我接到了凯文·迈克尔·史密斯的电话，他问我是否可以写一个关于我作为一名教练的所作所为的剧本……说实话，我觉得自己没什么故事好说的，因为我的终极目标还没有达成，当有朝一日我教出的黑人游泳运动员能够入选美国奥运队时，估计才会有人想听听我的故事。”史密斯和影片的其他编剧以及制片人却对他的谦逊不敢恭维，因为他们从吉姆35年的执教生涯中看到了一个不同寻常的故事，导演苏努·格耐拉（Sunu Gonera）表示：“我们找到的是一个始终拥有梦想且稳步前进的人，他通过组建游泳队开始了向梦想迈进的征途。他不仅将此看成是自己的一个机会，还带给了孩子们一个希望、努力的方式以及信仰。当我在开机前第一次见到吉姆·埃利斯时，马上就发现了他为何能够得到他现在拥有的一切：吉姆就是那种***希望拥有的教练、老师，有点像父亲，又有点像朋友。他在幕后默默工作了几十年，仍然没有走进前台的欲望--这就是他的故事中所蕴含的人性美，他的故事提醒着我们，他就是那种英雄，生活在我们身边的英雄。”
吉姆·埃利斯始终不觉得自己取得过多大的成就，他总是显得很谦和：“成为教练是我拥有过的最大梦想，当我开始的时候，不知道这个梦想有多大，也不知道我会对此坚持这么长的时间。我真的为这个梦想所着迷，我一直坚持读书，尝试着自学一些东西。我看到了我想要去的地方，于是我开始***……你必须要***装自己很乐于这么做，因为想要达成梦想是没有所谓的捷径的。”凯文·迈克尔·史密斯重新梳理了一下吉姆长成35年的执教生涯，最终决定他的剧本应该涵盖的是吉姆早期的生活，那个时候他所贯彻坚持的游泳教程尚不完善，其最终的命运也是未知的，而这时P.D.R.游泳队要面对的却是他们第一次正式的比赛。导演苏努·格耐拉说：“这是吉姆·埃利斯最容易让人兴奋的时期，因为对于他来说，一切才刚刚起步，在他之前没有人成功过，而他的努力也丝毫没有起到作用。但是，他却被对游泳的热衷驱使着，最终，他将一个肮脏的***中心变成了这个黑人社区的天堂。”
筛选演员
剧本和导演就位之后，选择一个合适的演员来扮演吉姆·埃利斯就成了最重要的事情。而在苏努·格耐拉的眼中，似乎没有人比凭《川流熙攘》（Hustle & Flow）获得奥斯卡提名的泰伦斯·霍华德(Terrence Howard）更适合了，他还曾在《撞车》（Crash）中有过非常优异的表现，如今已经成为好莱坞最有天分的黑人演员之一了。不过，对于这个角色，霍华德心理其实挺没底儿的：“作为一名职业演员，我绝对具备吉姆·埃利斯的人格魅力。可是问题是，我不但不会游泳，对运动竞技也是知之甚少。”但是，当霍华德最终见到了这个挺有***色彩的教练时，他们两个之间却碰撞出了火花，吉姆描述：“当我们互相介绍了彼此之后，我发现霍华德是一个非常聪明的年轻人，对待工作很认真，所以我认为，他就是那个合适的人选，我们应该永远相信认真的人。”
与此同时，吉姆·埃利斯还从泰伦斯·霍华德身上看到了他一直要求学生掌握的特质：“霍华德受过良好的教育，有学历有背景，拥有为社会献身的实力基础。”
为了准备这个角色，泰伦斯·霍华德特别去费城拜访了吉姆·埃利斯，专门向他讨教他的教学风格，希望可以对他的授课情况掌握最一手的资料。而吉姆则展示了运动教练独有的直率：“我告诉孩子们这里正在发生什么事：他在这里做他的工作，而你们也要做好自己的工作--那就是训练，让我们和往常一样。”这一切，我们都可以在《荣耀》中的泰伦斯·霍华德身上找到。
花絮：吉姆·埃利斯本人将在影片中客串一名工人。
在游泳馆上班可能会带来一些挑战和不便，但并不一定是非常痛苦的经历。以下是一些可能会影响游泳馆工作体验的因素：
1. 体力要求：游泳馆的工作需要涉及到搬运物品、清洁和维护设施等体力劳动。如果身体较弱或者无法承受这些负担，可能会感到疲劳和不适。
2. 湿度和温度：游泳馆通常需要保持较高的湿度和温度，以维持游泳池的水质和舒适度。这可能会导致工作人员感到闷热、潮湿和不舒适。
3. 噪音：游泳馆通常比较嘈杂，因为有很多人在游泳、嬉戏和交流。这可能会对工作人员的听力和情绪产生负面影响。
4. 卫生和安全：游泳馆需要保持干净卫生，并确保所有设备和设施都符合安全标准。这需要工作人员花费额外的时间和精力来维护。
5. 客户服务和压力：在游泳馆工作的员工需要面对各种不同的客户，包括儿童、老年人、运动员和家庭成员等。这可能会带来一些压力和挑战，特别是在高峰期或紧急情况下。
虽然游泳馆工作可能会带来一些困难和挑战，但也有很多积极的方面，如与健康和体育相关的活动有关的工作、与各种不同的人互动、团队合作等。如果能够适应这些因素，并***取适当的措施来减轻负面影响，那么在游泳馆上班就不一定会很痛苦。
但是几个房产小区的游泳池收获颇丰，几十个孩子在他的指导下学会了游泳。吕霄高兴地对记者说:“在教孩子学游泳的同时，他们还得到了辅导费，足够新学年的生活费。”记者来到钟毅花园小区的游泳池，看到许多孩子在教练的指导下学习游泳。家长张先生说，体校学生的孩子和教练很快就会熟悉，沟通没有障碍，进步很快。他不担心教练是学校的学生。许多父母报告说，当孩子们学会游泳时，他们可以交好朋友，变得开朗。"开设“套餐学习”游泳课程据了解，中山市30多个游泳池里，有很多体校的学生利用暑***教孩子游泳，赚了很多钱。这些大学生教练的组织者蔻驰·秦晓峰说，他几年前从广州体育学院游泳专业毕业。据他回忆，第一次接触游泳训练是大一的时候和学校老师在校外做游泳助理。大二的时候，他开始了一个通过合作承包游泳池的小尝试。大学毕业后，他成立了自己的游泳培训公司，承包了中山市许多社区、俱乐部等近30个游泳池，
并开始了“保社”的专项游泳课程培训。一个暑***后，成千上万的孩子在他们的教导下学习游泳技能。“第一节课，我的‘狗刨’泳被老师嘲笑了。”陈亮说，在专业游泳课上，他了解到许多市民的游泳方式根本不标准，他们也非常注重在游泳池救人。暑***，陈亮得知一个哥哥在永川成立了一个游泳培训机构，他想当一名教练。“我想有机会很早就把我学到的东西教给每个人，让更多的人喜欢运动。”猫说。“当初，我没有经验。只教了3天，嗓子都哑了。”陈亮说，虽然很难，但他很高兴看到学生们在自己的帮助下可以在几天内自由游泳。后来有同学主动送润喉片，让他很感动。陈亮花了40天成功地教了55名学生游泳。在公司内部举行的游泳比赛中，陈亮培训班的33名学员参加了比赛，总分第二
曲月涵和的实习生分别获得第四名和第六名。以后想开一家运动训练公司“其实一开始我也没指望赚多少钱，主要是积累经验。”陈亮说，当老师们去年游泳时，他深深感到许多市民没有强烈的安全感。"许多市民认为孩子们在游泳池里玩耍，只需带上一个游泳圈."猫说。秦晓峰说，学生的游泳教练在上岗前经过了一系列的筛选和严格的技能训练。最后，池边站着的都是能力出众、迸发爱心的“小鲜肉”。这样既能保证游泳训练的质量和效果，又能兼顾体院弟弟们的暑期工作经验和经济来源。
据了解，在课程火爆的时候，一个暑***下来，勤奋的***教练的收入可以达到一万多元父母开始重视游泳教育秦晓峰认为，目前我国青少年游泳教育不足。一方面，游泳没有纳入教育课程，另一方面，家长没有给孩子进行游泳教育。孩子处于“放任”状态，容易发生溺水事故。因此，在城市，一些家长开始重视孩子的游泳教育，使更多的游泳专业大学生能够运用自己的技能为社会服务。
