球衣收肩的叫球衣肩带调整夹，用来保护肩膀。球衣两侧肩膀的位置设有白色的肩条，这也是受到了扩建主看台的启发，球衣为翻领，球衣的设计首先要考虑的是不能影响运动员的动作幅度，再者就是面料的选择，一般都会含莱卡等弹性面料，设计上要色彩鲜明，可以拼色组合。
球衣介绍
运动员比赛所穿的衣服，如足球球衣，篮球球衣，拜仁慕尼黑球衣，巴塞罗那球衣，恒大球衣等，挥洒而出的签名是一种标识，是个人专利，展现人的独特个性，有较强的个人风格，设计的美观而又实用的球衣。
世界上著名的例如国际米兰，AC米兰，***马德里，尤文图斯，多特蒙德，拜仁慕尼黑，巴塞罗那，罗马等等足球队的球衣，材料一般使用具有良好透气疏水性的布料，不会影响运动员的身体活动，不易产生静电，重量轻，好的球衣有助于运动员提高成绩。
风险可以分为三类，即可预防风险(内部风险)、策略风险和外部风险。为追求盈利而自愿接受的策略风险和外部风险是无法通过制定规则来规避的，但规则却可以协调员工的价值观和行为方式，有效地改变或避免内部风险。内部风险，大多与企业内部的舞弊和疏忽有关，建立并执行严格的内部控制系统是降低此类风险的主要手段。
企业应当如何制定规则来控制内部风险？中欧国际工商学院会计学教授、EMBA学术副主任、首席财务官(CFO)学术主任苏锡嘉在中欧管理论坛上，就“危机中的企业和企业中的危机”的主题，深入讲解企业领导者如何在日益复杂的外部环境中加强企业内部控制，有效管理风险，提升经营业绩等问题。
COSO是在美国做舞弊调查的机构，延伸到了内部控制，提出内部控制的框架。COSO最基本的内部控制框架，(是)所谓的“三目标、五要素”。三目标，一是有效率且有效果的使用公司***，后面两个目标是COSO加上去的——财务报表和合规。在三个目标中形成了从下到上、从基本到高端的五个要素。
一、控制环境。控制环境就是要建立企业的文化，让正直的人能得到重用。企业文化看不见、摸不着，但带来的影响是非常大的。做管理就是要形成企业里面的小环境，这个小环境让每个人都有意愿把自己身上光明、阳光的一面展现出来，把自己身上负面、不体面的东西想办法压下去。前两年美国有个团队做了一个研究，对美国500强的大公司说请给我一张名单，去年你们公司管理团队流失的人有多少个？列出来后告诉我有哪几个人，公司如果有可能的话是一定想办法留住他们的。他找这些人一个一个地去问，很多人给的理由居然是什么？我看到办公室里很多同事上班用公司的电话讲私人的事情，或者用公司的信封寄私人的信件，我不愿意和这些人成为同事。这告诉大家一个道理，公司文化最重要的作用就是把具有相同价值观的人聚集在一起，把不认同这个价值观的人驱离公司，久而久之，所有留在公司的人都是具有同样价值观的人。
公司是由人组成的，所以一个好的公司文化必须要从建立、从招到最合适的人开始。招聘员工其实风险非常大。因为环境诚信有问题，怎样保证这些人正直、可靠，这是非常关键的。运作到后面，要建立各种各样的机制、机构，董事会、审计委员会，并形成一定的经营风格、管理风格；很多时候，一把手决定了这个企业做事情是什么风格，而且很多风格一旦形成就很难改变。在一个没有宗教信仰的环境中，防范风险的难度比其他环境大一些。
二、风险评估。风险是将来要发生的可能，在它没发生之前就找出来，难度很大。风险有各种各样的分类，一是内部风险，自己做事情能解决掉的风险；二是外部风险，市场环境突变、自然灾害等等；还有固有风险、剩余风险。
风险识别的关键是看到每个风险发生的几率有多大？产生的损失有多大？如果发生的损失可能非常大而且发生的概率非常大，最好的办法是咱们不干这个事情。我造成的风险可能非常大，但发生概率并不是太高，什么办法？转移，一个办法是买保险，(把)部分(风险)转移给别人；还有找人合资，找人分享。如果发生概率挺大(但)损失不会太大，最典型的是产品出质量问题，对策是加强质量控制措施，减少不良频率的发生。如果我***取措施防范，可能成本抵不上得来的好处。
你真正树立(风险)观念以后，你的行动变得完全不一样。有两家公司在日本福岛地震(中)的表现，告诉你(要)有风险意识。今天晚上谁都不要回家，立刻查出来世界上有什么东西只在日本福岛地区生产的，不管跟我们公司有没有关系，全世界去找，不管价钱统统买下来，一个晚上整个公司扑在这个(事情)上面。第二天全部做完以后，现在回去睡觉，大家等着数钱吧！说起来道德上有点恶劣，但从商业敏感度来讲绝对厉害。第二个例子是上海汽车在福岛地震的第二天早上9点钟紧急召开集团办公会议，董事长只提一个问题，福岛地区生产如果不恢复，上海汽车生产可以维持多少时间？因为汽车很多配件都是日本生产的。全公司立刻报上来，6个月。第二个问题，继续查零配件世界上有没有可代用的东西？一项一项落实，报告上来每一样东西世界上都有替代品。又问，能不能用？不能。因为所有汽车零部件用上去必须要有一个认证过程，认证过程多长？最短9个月。董事长说从今天开始全公司全力以赴解决认证问题，一定要在6个月之内解决认证。公司对于风险防范的事情，一有点事情立刻想到(会)受什么影响，一天都不能耽搁。
风险还有一些思考，第一是应不应该回避风险？你要想清楚一点，做企业本质上讲就是冒险，成功的企业家都是愿意冒险的，不愿意冒险的人不可能会成功。但我们永远想清楚，企业需要冒险，但必须是只冒可以承受的风险，绝对不冒不能承受的风险。比如，我说我掏1块硬币拿出来跟你玩，翻到正面你给我5块钱，翻到反面你给我5块钱，挺好玩的，玩一下。我再说，翻到正面你给我5个亿，翻到反面我给你5个亿？玩不玩？你这时候不会想万一我今天赚了5个亿晚上怎么花这个钱呢？你首先想到(的是)万一我输了，我到哪里拿5个亿还给这家伙？我能不能承担起这个风险？我才做。如果成功了会有多大的好处？
企业冒险，影响生死存亡的风险是决定。中国人经常说用人不疑、疑人不用，这是非常虚伪的，因为在现代的商业社会里，疑不疑人是对他负不负责，最好的(是)我不给你任何犯错误的机会。所以我到每一家公司做独董，给做风险控制、内部管理的人只给你八个字，相对独立、合理欢迎。
我们鼓励创新，创新是不是等同于冒险？是不是一旦创新、风险控制一定会差？越是具有创新能力的公司更多使用控制。创新和控制其实是不矛盾的，真正要创新有效，不是像无头苍蝇一样到处乱投钱，这不是创新。
如果你面临如下选择，一种是牺牲核心员工以消除重大风险，二是保护核心员工但可能留下重大风险，你选择哪一个？保护核心员工和消除重大风险，哪一个更重要？消除重大风险。首先把风险堵上再说，牵涉到不管什么人以后再说，再冤枉这一刀必须斩下去。从道理上讲，风险防范为上，保护核心员工为次；但真正叫你动手，那个人看上去那么的无辜，你现在为了一点风险要把他先宰下来，你下得了手吗？如果下不了手，临阵畏缩，你觉得这个人有没有罪？应不应该受到处罚？这些都是在实际风险控制中非常实际的问题。碰到这些让你困惑的(问题的)时候，很多人往往觉得下不了手，但下不了手，真的导致风险爆发的话很可能整只船就沉下去。我让大家想一想，被误伤的这个人心里会怎么样？会不会怨恨？**里面的“007”真是高尚，回到警察总部来毫无怨言，而且要继续拼杀，实际工作中没人做得到。没人做得到会怎么样？带来下面一个问题，这些人如果证明真的是冤枉的，应不应该、能不能够让他回来官复原职？基本规律是打死也不能让他回来。
为什么？告诉你一个简单的例子。雷诺汽车前几年发生一件事情，一个副总举报、揭发另一个副总把公司机密的商业资料透露给竞争对手，拿出证据来，公司董事会震怒之下把那个副总和手下一帮人全部开除了。一年之后，事实证明举报是阴谋报复，诬告的副总再开除，(被冤枉的)那个副总要求回公司，雷诺(说)要多少钱可以商量，回来一点商量(余地)都没有。为什么？不仅是心态变了，你要想清楚，当时公司上下经过一场非常剧烈的政治变动，把那条线的人调出去了，现在如果让它回来，公司不得安宁，他要回来(整)原来整过他的人，每个人重新站队，这个公司折腾不起，(所以)不能回来。你要想清楚，个人对于公司来讲永远是次要的。
三、控制活动。控制活动有很多措施。有一家公司，所有的存货***购，任何东西***购进来，如果十天之内没一个人领用的话，总经理的电脑上会有一个红灯亮起来，(他)立刻查当初是谁提出请购的？请购理由是什么？批准理由是什么？为什么买进来以后十天没用？资金成本由谁承担？这个(制度)建立起来以后，类似错误不会犯第二次。公司不怕犯错误，最怕犯重复性的低级错误，这是公司不能忍受的。
建立控制制度，有些事情非常重要：
一是区分不相容职务，就是奉行一个基本原则——两个人干一件事情总比一个人自己干要安全，因为两个人有一个监督和约束。有些工作天生不能由一个人干，比如会计和出纳不能由一个人干。我举一个例子，这是企业担保的职能，把担保这个环节中牵涉到几个管理环节，我1、2、3、4、5、6、7列出来，至少有7个职能，哪几个必须由不同的人做。现在，不相容职务如果划分出来，做出来以后仍然出问题，这种风险在哪里？什么情况下不相容职务分离开来最后还是出事了？串通。所有的控制措施最怕的一件事情就是串通。怎样解决串通的可能？这是每个公司都绞尽脑汁的事情。有的比较小的企业、有些老板会有一些私人的独门秘诀。有些老板说，我的独门秘诀就是今天出纳不在、会计在的时候说，你小子注意，出纳反映好几次了，你经常上班的时候遛出去，会计听到(之后)对出纳恨得都牙痒痒的；(但)等到他们两个人哪一天说穿了、说透了，(老板)就惨了，所以这不是控制，这是权谋。也有一些人说，我的基本原则是这两个人绝对不能一男一女，特别不能年龄相近，一定不能是同乡，不能(是)一个学校毕业的等等，让你两个人共同语言越少越好。怎么解决串通问题始终是一个困惑。关键岗位必须强制连续休***10天以上，休***期间一定有人顶岗。比如新加坡把英国银行搞垮的这些人都有一个共同的特点，工作特别辛苦，好几年都没有休***了。他怎么可以休***？他一休***全部都要露馅的。
二是明确岗位责任，我一再强调必须要有书面的岗位责任承诺书，每年要签一次，(这)带来两大好处。第一个好处是每年对每个岗位重新做一个复核，对他承担的责任做一个提醒，尽管是例行公事但至少是一个提醒。第二个，一旦有什么事情上法庭，有法律作用的文件，也就是说你承诺过必须尽到这个责任，如果你没有做到，(在)法律上必须负责任。岗位责任承诺书，现在基本上大的公司一定要你签，但岗位责任承诺书本身公司要有认证和复核，最怕你没有准确描述。
三是作业流程图，把每一个步骤落实到纸面上，你先走什么、后走什么。比如供应商评选，这件事情在每个公司中都是一个非常非常烦人的事情，为什么？因为很多作业流程都是非正式的，一旦非正式的东西放在纸面上来会发现无穷无尽的争吵。碰到类似的问题，四个部门的负责人放在一起，这个事情做下去了，一旦划到流程图不行了，必须先到他这里，我用流程做下去，四个人全部跳起来说，这怎么行呢？现在的话如果我同意了，你们3个人分分钟可以否决我，我说什么意思啊？现在他们3个人不同意的东西，我连看到的机会都没有了？一旦划到流程谁有权做什么，因为牵涉到不同部门的利益、牵涉到责任再划分，这是一个非常大的麻烦。
四、信息与沟通。现在是信息时代，让信息在企业中间起到一个良好的作用，这是极其关键的。对于信息控制，关键的一点就是在合适的时间让人得到合适的信息。这句话说起来容易，做到太难了。现在每个企业多多少少都有自己的信息系统，但天量的信息每天在产生，究竟起什么作用？企业里几乎没有人说得清楚。企业接触信息的授权在绝大部分企业里都是不精细的，信息系统由于很多看不见的东西，只要有人在里面有机会打一个补丁，带来的后果不堪设想。有的补丁损失还有一些，有的补丁带来很大的(损失)。
上海有一家法资超市，欧尚超市，里面有个小伙子管计算机系统，每天营业结束关门以后，他把营业数据汇总统计送到法国总部，这注定了他每天下班都在其他人之后。有时候他肚子饿，他有一天晚上肚子饿就走到超市拿面包，我在上班工作，拿一个面包吃，数量万一和计算机的数字不对，要负责任的。(于是)他就吃一个面包，打一个补丁，弄完以后发现这一招很简单，肚子饿就到前面拿面包吃。千不该、万不该，一天有个装卸工是他朋友，肚子饿不饿，要不要吃面包？你随便拿。你怎么有这个本事？我保证你没有问题。到底怎么弄的？我老实告诉你们，我在计算机打一个补丁，谁也看不出来。那个人比他多一个心眼，面包可以拿，那钱也可以拿啊！他说不对，钱我拿不到，钱都在收银那里。他说你别管了，收银员我搞定，计算机你搞定，这个人就买通收银员。他招募了20多名收银员，计算机上做一个补丁。(后来)法国总部发现这家分店每天营业额不如以前，好几个人查也查不出来。后来有一次法国来的人，非常偶然，捡起小票一看就知道，打出去有一个抵扣项，几个月的时间(他们)拿了200多万。超市是利很薄的行业，一个店拿掉200多万是非常大的数字。
计算机系统如果被人做手脚是非常危险的，但计算机系统用得好，有时候可以帮助你控制，毕竟计算机是毫不留情的。我有一个学生经营星巴克咖啡，他说有一家店老是怀疑有问题，因为这家店的营业收入和消耗怎么都对不起来，总觉得有问题。后来仔细分析发现，两家店串通，我们账上只进3杯，我给你还是给5杯，最大的可能就是每次收银机(打开)出来的时候，如果要做手脚停留的时间一定比平时长。他就测算这家店每次超过多少秒的收银行为出现的概率和其他分店是不是不一样？一分析，明显多，就知道这家公司肯定有问题，计算机告诉你的不可能有***，专门在收银机上偷偷装了摄像头，一查就查出来了，所以电脑可以帮助你把握风险，这是信息的质量问题。
五、监控。监控是到了最后一关了，就像足球场上的守门员绕过你进球了，所以所有公司领导一定想办法让你知道，你承担的是最后的责任。很多人没意识到我这个责任有多大。企业领导最后做监控通常用什么手段来做？签名。但太多人签名签得太随意。
我曾经在一家大型企业做独董，我就看不下去了，我说签名签得太随意，我开董事会的时候要求董事会给我一个授权，我这个要求太冠冕堂皇了，没人有理由否定，董事会一致同意给我这个授权。我拿着授权把风险控制的人召集起来，我说现在(我)得到董事会正式授权，允许我对监控做一次检查，现在你们只听我的，不听任何其他人的，做什么？替我把公司上上下下，从董事长、总经理开始所有人去年的签名随机抽查100个，列成表，要做的事情就是找到这个人说，你去年几月几日在什么东西上签名，现在请你告诉我当时签名掌握了什么证据？有什么理由相信你这个签名是负责任的？十有八九被问的人一头雾水。我把所有调查下来的结果列成一张表摊到董事会桌面上，我说这就是我们公司的签名。我这样做会对很多人以后签名起到非常大的提醒作用。
我同时(还)要做一件事，减少公司签名的数量，特别是要杜绝几个人共同签名。几个人共同签名说起来是集体负责，其实是没有人负责的。一方面减少签名，另一方面做到每一个签名的人必须让他明白你承担什么责任。
签名意味着三件事情。第一件事情是你掌握了签名所需要的所有证据；第二，你明白签名以后可能产生的后果；第三，你愿意承担签名带来的所有责任。所以一个公司要建立文化，让签名的人知道签名意味着三件事情，如果没有想清楚这三件事情你千万不要签，在这个立场上监控所起的作用。
企业现在大量工作实际上用中介在做，怎样善于利用中介的力量帮助你？比如审计师，审计师承担法定的发表独立审计意见的责任，但(这)并不妨碍你请他们帮你一个忙。我到很多公司都会对审计师说，我知道你法律上没有这个责任，但就算你帮我一个忙。什么忙？第一，你到下面去看，会看到很多不一样的地方，请你帮我注意观察一下我下面的人在干什么？哪怕他们在聊八卦的事情请你帮我听一听下面的人关心什么？有没有问题？第二，请你告诉我，我下面的人称不称职？你们的工作做得好不好，这样一来好处是什么？好处是审计费用一分钱也不增加，但额外得到了一些你想要的信息。企业所有的中介服务，你应该想方设法想一想，能不能让他多提供一点有价值的服务？
内部控制最怕的是什么？最怕的是制度形成、装订成册，锁进抽屉，从此无人问津，这是最可怕的。所以每个企业要保证制度做下去有后续的行为，这时很多公司想有一套措施，保证制度的缺陷能够得到及时的报告。所谓缺陷，一种是设计缺陷，一种是执行缺陷。有一家大型的集团公司***用的办法是每一家分公司自己报，你今年内部控制有几个设计缺陷，然后叫总集团审计部去查，两个数字分别报到董事长这里。这是一个非常大的羞辱，每一个分公司几年以后要报内部控制结果的时候都战战兢兢的。你必须要有一个办法让下面的人不敢掉以轻心。
网上调查很多企业内部控制执行最难的是什么？绝对占第一位是一把手舞弊。这是中国特殊的问题。中航油在新加坡出事以后，当初我们想要一点面子，是不是让中国***调查？新加坡***断然拒绝，说让我们调查，不能让中国调查，他调查以后形成一个200多页的调查报告，调查出来的第一个结论让所有人都大吃一惊。第一个结论是中航油的内部控制制度是世界一流的，他专门花了几百万的钱请安永会计师事务所设计了一套完整的内部控制(制度)，而且他知道中国人比较讲情面、讲关系，两个关键岗位，一个是风险控制官，一个是操盘手，(这)两个岗位专门找了老外来做，两个澳大利亚老外，这样不讲情面。但是这么好的一套制度居然会出这么大的一个漏洞，接下来的结论非常简单，这套制度管住了所有人，除了陈久霖。换句话说，再好的制度只要有一个人可以置身制度之外，这个制度就是废纸。好的制度涵盖了所有人、所有的经营环节，这是一个非常明显的事实。销售付款，销售、***购这两个在所有制造性企业里都是最大的风险。销售和***购正好是两个阶段，做***购的人在公司是孙子，在别人那里是大爷；做销售在公司里是大爷，到别人那里是孙子。潜在利益非常多，销售的人说我稍微晚一点付款行不行？最怕(的情况是)你给他的工资明显低，而那个人还是每天阳光灿烂上班，十有八九这里面肯定有补偿机制在里面。
内部控制，如果你的大老板不是非常积极的想做这件事，我劝你千万别去干，因为这件事情没有真正高层的决心和热情，你一定做不下去。因为这件事情牵涉到两件事情对他影响最大。第一件事，利益格局；第二件事，成本。所谓利益格局是企业中间任何现行制度的改变，通常都会动到某些人的奶酪，你都不知道奶酪在哪里，你无形之中会伤害一些人的利益。比如***购制度的改变、供应商的选择，特别是一些公司推集中***购的时候，集团***购经常会碰到莫名其妙的障碍，这个障碍就是你动了某些人的奶酪。
公司做内部控制最经常出现的现象(是)，公司老板推一套新的控制制度，部门经理就会说，老总啊，我同意，我们公司真需要一套新的控制制度，这套控制制度我从心底里赞成，但恐怕今年业绩完不成了，我个人觉得业绩完不成没关系，新的制度应该推。老板一听就急了，董事会承诺过。老总你不讲理啊，你又要推制度，又要达到业绩，这实在太难了，要么这样好不好？我知道业绩承诺过、公告过，今年全力以赴先把业绩做好，这个制度明年大家来推。这个话说完老板会说什么？老板说看来也只有这样了。明年还会不会推？十有八九提都不会有人提了。一个新制度推下去，如果你对阻力预先没有足够的估计，十有八九后果一定惨重。
二是收益与成本。你能够防范的风险仅仅是一种可能，但你花下去的成本是一个实实在在的数字，很多人讲我花钱有没有必要？因为你说的风险怎么从来没有发生过？如果你没有思想准备就做不下去。
三是控制和效果。控制程序越多就越不爽、越不方便，节奏越慢。如果你要高效率的，能不能做到？这个东西有时候就是非常微妙的，有时候一个离奇古怪的念头很可能证明是正确的念头。恒大许家印当时投票(买足球队)，结果只要一票就够了，许家印不管董事会其他人，做得风生水起。如果按照正常风险控制的程序，许家印这个足球(对)是无论如何不能买的，现在买下来对公司是正面还是负面的？看起来很可能是正面的。换句话说，风险控制如果严格按照程序未必让你做出最有利的决策，(它的)作用主要是避免危险决策，但不能帮你形成最高效的决策。企业从根本而言是靠出好产品、好服务来挣钱的，不是靠好的风险控制挣钱的。所有企业的一切行为必须为企业创造价值。风险控制如果不能带来经营改善，不能带来价值增加，所有控制(行为)都不应该存在。所以必须要有经营观念在风险控制里面。
做风险控制本质上讲，是一个非常让人难受的工作。为什么？风险控制(从)根本上来讲，是一个成本中心。成本中心是什么呢？花的钱看得到，但真正产生的价值未必能看到。所以做这个行业的人非常苦恼的是风险控制要做到极致的是公司里大大小小的事情，一点事情都不出，但如果公司一点事情都不出，公司就会问要这些人干什么？
我举一个例子。现在外面有H7N9，禽流感得了这个病一定会死人，你相信我，花500元买这颗药，你吃下去，一年真的没有得这个病，我现在问你一句话，你会不会感激我？100％不会。因为你一年之后看，张三、李四、王五都没有得病。这里最大的问题是我们永远没办法证明本来就不会得病还是吃了我这个药不得病。如果企业没有足够的雅量，很多时候，在成本压力大的时候，这方面会舍不得投入；(但)等到你真正看出拿掉(风险控制)的作用，通常就太迟了。
两人曾一起参加过电视节目。
贝克汉姆是张琳艳的偶像，他曾经到访中国，参加一档体育访谈类的节目。节目当中，张琳艳作为观众，有幸向其提问问题，因此她和贝克汉姆有一段小互动。在中国获得女子亚洲杯冠军之后，张琳艳作为重要角色，得到了贝克汉姆的祝贺，因此两人在社交平台上相互分享了喜悦之情。
1.贝克汉姆很早之前就认识张琳艳。
参加节目的时候，张琳艳年龄还非常小，是个学生，当贝克汉姆问她之后的目标时，张琳艳胸有成竹地说到，希望能够带领中国队走向世界之巅，赢得更多的冠军。事实证明，张琳艳做到了，她在亚洲杯决赛上的表演，堪称完美，凭借一粒头球并且制造了一次点球，帮助中国队走出逆境。贝克汉姆作为足坛重要人物，也是第一时间发文祝贺张琳艳。
2.两人的互动非常亲切，让很多球迷感到欣慰。
比赛过后，除了运动员们，最高兴的就是一直支持中国队的球迷，他们从绝望到看见希望，又到喜悦，这种心路历程让每一个球迷兴奋不已。但贝克汉姆发文祝贺时，很多球迷更多的是感到震惊，心里也会在想，这两人居然认识？经过了解后才发现，优秀的人，往往都是相互欣赏。张琳艳在球场上展现出自己强大的一面，在球场下有十分谦虚礼貌，让人们感慨这个年仅21岁的小姑娘，注定会成为未来中国女足的核心人物。
张琳艳一直以来都非常喜欢贝克汉姆，把他当做自己的榜样，尽管他已经退役很多年，但是他在球场上拼搏的身影一直回荡在我们眼前。贝克汉姆作为历史足坛重要人物，其能力和地位是有目共睹的，希望张琳艳有朝一日也能够到达他的高度，带领中国足球走向辉煌。
1. 关于我与足球的故事的作文不少于450字
那一个个黑白相间的足球，犹如一个吸铁石，让我深深地爱上了它。那一场场惊心动魄的足球赛，犹如没有硝烟的战场，深深地牵动着我的心。
我和足球的故事数不胜数，我挑几件给大家说说吧！
三年级的时候，我报了足球班。有一次，老师说让我们来一场小小足球赛，我激动万分，终于可以比赛了！
刚开始，我们抢到了球。队友先传给了我，我把他们搅得晕头转向。当我射门时，一个铲子把球踢到了他们守门员的身上。守门员踢了个高球，谁知传到了我们队员脚下，队员传到了我们的队长脚下。队长一脚远射，打破了对方球门。***1：0。
时间过半，球传到对方脚下，我们抢了好长时间球，可都没抢到。过了一会儿，眼看队长要抢到球，对手机灵地踢向守门员。谁知聪明反被聪明误，守门员一个不留神，没接住，来了一个大乌龙。哈哈！2：0，我们肯定赢了。谁知他们变化战术，打得我们落花流水，连进两球最后2：2平局。
老师又让来了个S形传球大战决胜负，刚开始我们落后一点，最后队长加速，我们取得了胜利。
中国恒大今年取得亚洲足球冠军靠的是团队精神，是团队信念。所以，足球的好处是多么多啊！希望大家多多加入我们这个行列！
2. 作文我与书桌式足球的故事
生活是爱的海洋，***都呼吸着爱，感受着爱。生活就像一片夜空，在流星的精彩瞬间，令人感受到壮丽的美；生活就像一涓细流，在穿石的精彩瞬间，令人感受到坚持的美……但人间最美的，是爱。
春天的公园里，小草在抽芽，小鸟在歌唱。一个刚学会走路的小男孩蹦呀，跳呀，沉浸在无比的快乐中。一颗小石子绊倒了他，他趴在草丛中，爱的需要在他的眼眶中闪烁。母亲走过来，轻轻地抱起小男孩，用爱的眼神鼓励他，用爱的抚摸赶走痛……
这瞬间短暂，但母亲的爱却是永远的。
一个黑暗的夜晚，天空没有一点光，没有一丝风。在昏暗的烛光下，隐约晃动着两个一老一少的身影。白花花的头发下，有着一张饱经沧桑的脸，皱纹如老树皮一般。这是一个卧病在床的老母亲，她噙着泪花，慢慢地张开口，一旁的儿子左手端着一碗难闻的中药，右手盛起一勺汤，用嘴轻轻地吹着，然后缓缓地移向母亲
3. 足球的故事作文300字
篮球和足球是一对兄弟，篮球经常被人抢过去抢过来的，足球是被人们踢来踢内去的，满身都有伤疤容，他们都很骄傲。有一天，他们之间发生了一个故事。
篮球说：“你没有我的力量大，”足球说：“你没有我的力气大。”他们两兄弟就为了谁的力气大谁的力量小吵了起来，各有各的道理，足球还说：“世界杯四年一次，每次我们的球迷都上万，而且在足球上运动员要有一定的体能才能跑西一场比赛，我最受欢迎。”篮球说：“虽然在篮球场上运动员不用跑的太多，但是我们容易进球，每场比赛的最后得分都你们的高很多。”这时，有人说：“篮球和足球的比赛都很好，两个都有很大的力量，要是你们再这样吵下去就谁的力量都不能体现出来了。”他们兄弟俩听了这话就决定不再吵了，成为了好朋友。
这是篮球和足球的故事，虽然他们吵了起来，但是他们有成为了朋友，吵架是一件不好的事情，当我们遇到问题时要想办法解决问题而不是吵架。
4. 足球球星成长足迹及故事作文
安爸爸做了二十多年的足球球迷。去年，全国评选超级球迷，经过层层选拔，安爸爸获得了超级球迷的光荣称号，还得到了一个有全体国家足球队球星签名的足球。
这个签名足球成了安家最珍贵的东西，平时锁在玻璃柜里，有客人来了才会拿出来。安爸爸十分小心地用十个指尖托着球，把球上面的签名给客人看，但绝不允许客人用手摸球，他怕把球上面的名字摸没了。
马小跳到安琪儿家来，只是隔着玻璃看了这个签名足球。马小跳对这个签名足球念念不忘，就对张达、毛超、唐飞讲了，他们一直在寻找机会，怎么把安琪儿家的这个宝贝足球借出来玩玩，遇上丁文涛和安琪儿理论什么天使的问题，诡计多端的猿猴毛超就顺便给安琪儿下了一个套儿。
安琪儿是非常愿意把家里的这个宝贝足球借给他们几个玩玩的。只是球锁在玻璃柜里，钥匙在她爸爸那里，他们又不让告诉爸爸，球怎么拿得出来呢？
安琪儿呆呆地看着玻璃柜里的球，她还从来没遇到过这么费脑筋的事情呢。
安爸爸也觉得奇怪，安琪儿对他的宝贝足球好像从来就不感兴趣，今天怎么老看这球呢？
安琪儿，你是不是想玩球？
不想玩。安琪儿还是呆呆地看着玻璃柜里的球，我在想，你为什么要把这个球锁起来呢？你知不知道，这个球本来是不值钱的，但这上面有全体国足球星的亲笔签名，就成了无价之宝。如果不锁起来，被小偷偷去了怎么办？
安琪儿瞪着一双惊恐的眼睛广小偷在哪里？
这
安爸爸竟不知怎样回答安琪儿的话。
对呀，你说，小偷在哪里？安妈妈 *** 话来，这个家里，除了你，就是我和安琪儿，你看我们俩，哪一个像要偷你那个宝贝足球的小偷？
胡说八道！安爸爸急了，谁说你们两个是小偷？
安妈妈针锋相对广那你为什么要锁玻璃柜？
好好好！安爸爸举手投降，我把锁打开，行了吧？
安爸爸哗啦啦地掏出一串钥匙，找出一把来，开了玻璃柜上的锁。
第二天，安琪儿一点不费事地打开玻璃柜，拿出那个宝贝足球，抱到学校里去了。
当安琪儿把球交给四大金刚时，四大金刚欣喜若狂，差点把她抬起来往天上抛。
猿猴毛超的嘴像抹了蜜安琪儿，你真是降临人间的天使啊！
河马张达粗声粗气地说：安琪儿，今后谁敢说你不是天使，我我们跟他没完。
四大金刚抱着球就到操场去了。
马小跳飞起一脚，把签名足球踢上天。球落在几个正在踢球的大男生中间，那几个六年级的大男生都傻眼了。平日里，他们从来没有把三年级这所谓的四大金刚放在眼里过，现在他们居然有一个全体国足球星亲笔签名的足球，不得不对他们刮目相看。
六年级的足球队长主动提出下午跟他们赛一场球。
跟我们？
四大金刚有些受宠若惊。六年级跟三年级赛足球，这是从来没有过的事。六年级的足球队长提出赛球得用这个签名足球，四大金刚更是满口答应。
不一会儿，全校的老师和学生都知道三（二）班有一个签名足球，还知道下午课外活动时间，六年级的足球队要和三年级二班的足球队赛一场球，就要用这个签名足球来比赛。
各班的拉拉队迅速行动起来。足球比赛场上，踢球是男生的一道风景，拉拉队是女生的一道风景。
三（二）班的拉拉队队长是路曼曼。
河马张达在班上宣布从今天起，我们班的拉拉队队长由安琪儿担任。
许多女生不服气，她们不明白这些男生为什么偏偏要安琪儿当拉拉队队长。
马小跳说安琪儿当拉拉队队长，我们肯定赢！
就这样，安琪儿当了拉拉队队长，领着一帮女孩子，又喊又叫，又唱又跳，她们的风头把五年级的拉拉队和六年级的拉拉队都给压下去了。
今天看比赛的人特别多，好多老师都来了，他们不是来看比赛而是来看球的，看那个全体国足球星亲笔签名的球。
比赛场上，乱七八糟，一塌糊涂。六年级的足球队本来就不屑于跟三年级的小孩子踢，他们无非是想踢踢那个签名足球。再加上这场比赛连个裁判都没有，三年级的小孩子一点规矩都不讲，满场子乱跑，用球，生拉活扯地还进了四个球。最后，六年级的足球队居然以2:4输给了三年级二班的足球队。
三年级二班的女生不得不服气:安琪儿当拉拉队队长，真的会赢球！
这一天，四大金刚过得扬眉吐气，安琪儿也过得痛痛快快。只是当马小跳把那个签名足球还给安琪儿时，安琪儿发现原来干干净净的球，已经脏得不成样子了。
爸爸肯定饶不了她。安琪儿两条分得很开的眉毛搭下来，撇撇嘴，想哭。
马小跳最见不得女孩子哭，特别见不得安琪儿哭。她的样子本来就不好看，笑的时候还稍微好点儿，哭的时候简直就是惨不忍睹。
马小跳给安琪儿出了一个主意你回家去，把球放在洗衣粉水里泡泡，然后用刷子一刷，保证像新的一样。
安琪儿照马小跳说的话做了。她把球泡在水里，加进了许多洗衣粉。泡了一会儿，安琪儿用刷子一刷嘿，真的像马小跳说的那样，脏兮兮的球一刷就雪白，像刚买的新球一样。
安爸爸回来看见这个球，：头都要炸开了这上面的字呢？球星们亲笔签的字呢？
安琪儿一脸傻笑广刷掉了。
你知不知道，这个球来之不易
安爸爸气得半死，真想把安琪儿打一顿。安妈妈挺身而出你的球来之不易，还是我们的安琪儿来之不易？
当然是安琪儿来之不易。安爸爸就把高高举起的手收了回去。他想想也是，安妈妈那么大年纪才生出来的孩子，做点笨事也是难免的。
5. 足球和小黄牛的故事小作文
你要写一篇关于足球和环绕小黄牛的作文的话，那么肯定是你在玩踢足球的过程当中，不小心看到了一只小黄牛。
6. 踢足球的故事 作文
一天，小鹿、小马和小兔一起去足球场踢足球。
它们到了足球场，就拿出足球来踢。它们你踢到我这边我踢到你那边，玩得可开心啦。忽然小兔一滑跌得四脚朝天，小兔的脚跌痛了，小马就背着小兔回家。小马越跑越快，它在担心小兔了呢。到了小兔家，兔妈妈说：“小兔怎么了？”小马说：“跌伤了腿。”兔妈妈说：“小兔没事就好。”小马从背上把小兔放下来。兔妈妈说：“谢谢你小马，你可以去玩了。”小马跑回足球场，它们又开始玩了。
今天，他们玩得多开心呀！
7. 作文《孩子与足球的故事》
踢足球 一个阳光明媚的春天，几个孩子又聚在一起，准备回家。一路上有说有笑。走着走着，一个小男孩说：“天气这么好，咱们去踢球吧！”“好！”“走吧，去找球场。” 于是，他们找到一块荒地作为球场。四周都是房屋，虽然有的地方长着青苔，有的地方长着小草，但也比较平。孩子们来到这里后，立即分成两队，每队用书包当球门，准备好后，比赛开始了。 看，那个守门员，灿烂的阳光照在他金色的头发上，一闪一闪的，显得很有精神，黑色的衣服和手套，绿色的短裤，嘿！这一身打扮还真有点像职业守门员呢！哟，膝盖上怎么打着个白绷带？噢，一定是这个淘气包在哪儿摔了吧？！只见他手放在膝盖上，似乎随时准备扑个险球，他的眼睛目不转睛地盯着足球，仿佛在想：“我一定要扑个好球！” 后面那个小男孩好像是替补。他穿着红色运动服，挺着“将军肚”，活像个地主。他一副严肃的样子，入神地看着球，似乎在为己方队员加油，又盼望有人被罚下场，自己冲上去踢几个“漂亮球”。 场***了很多观众，人民都被球赛吸引，纷纷前来观看。最左边，一个哥哥抱着妹妹，津津有味地注视着球赛，只见一个队员展开“飞腿”，脚一用力，将球向球门放心猛踢，那球像一颗“飞毛腿”导弹，直冲球门，在这紧急时刻，一名后卫展腿一截，截下“导弹”。而后面那只小狗对球赛却无动于衷，居然睡起了大觉。一个红辫子女孩十分生气，跺着脚大喊：“哎，再用点力就行了嘛！” 却见他气得脸红脖子粗，两手叉在腰间，一个带红帽子的人弯着腰，嘴里说着：“让让，让让，我看不见了”，一个穿黑衣服的人面带微笑，回味着球赛的乐趣。带蓝帽子的男孩十分紧张，问：“爸爸，哥哥他们会赢吗？”“当然会了，傻孩子”那个叔叔又大声喊“儿子！加油！我来看你了！” 观众席上，不是传来欢呼声、叹息声，还有人大喊：“传球”、“射门”！ 这场课余的小足球赛真有趣！2“ 童年的梦，七彩的梦；童年的歌，欢乐的歌；童年的脚印一串串；童年的故事一摞摞。”这首歌是否能让你回想起美好的童年生活？在那五彩缤纷的岁月中，发生过许多事情，不像星星一样的明亮。我的童年是美好的，有许多事值得回忆…… 从我记事起，大姨的班上就养了两只小鸡，一有时间我就去大姨班上看小鸡，不知过了多久，两只小鸡渐渐长大了，又过了许久，母鸡下蛋了，蛋中要孵出小鸡了，21天后，闻声可听一阵小鸡的叫声，看到这情况，听到这声音。我觉得小鸡太可怜了，在母鸡和公鸡都不在家时，帮一下小鸡。机会，终于来了…… 那天，母鸡给小小鸡找食去了，淘气的公鸡也不在家，跑出去玩了。趁大姨不注意顺手拿起一个鸡蛋，捧在手心里轻轻抚摸着，一本正经地说：“小鸡不要害怕，一会你就会来到世界上了。”说完，我不再犹豫了，剥开了一个鸡蛋，一只带有余热，未睁开眼睛的小鸡“诞生”了，它看了看我，叫了两声好像在说：“谢谢你，让我早日来到这个世界上。”我可高兴了，又剥开了第二个，当我剥到第四个的时候母鸡回来了，看见我正在“欺负”蛇的小宝宝就猛琢了我一口，顿时鲜血流了出来，我哭哭啼啼地去找大姨，大姨并没说我，反而哭笑不得地说：“小傻瓜，鸡要到一定时候才会出生呢！你这样给它们接生，会的。”我听完，赶忙跑看小鸡，果然刚刚被我“接生”的小鸡都快了，而没被我“接生”的都活了下来。我后悔极了，但一切都晚了…… 虽然这件事过去很久了，虽然那里我还年幼无知，但这件事一直鞭策着我，让我勇往直前，永不后退。
8. 作文我与足球的故事400字
那黑白相间、径长不足几分米的足球让世界魂牵梦绕，一场球赛即是一次没有硝烟的战争，足球影响世界，我和足球共成长。
很小的时候不懂得什么是足球，只是觉得踢动比自己小不了多少的足球那么有成就感，那么有意思，后来慢慢喜欢看球，很***，我记忆中的第一场球赛便是家乡的球队捧回冠军，望着那几乎疯狂的人们，我从费解慢慢到了理解，我交到了足球这个朋友，因为我知道足球可以和荣誉联系在一起。
也是那一年，中国队在自己家门口的亚洲杯屈居亚军，至今我都不能忘记日本队手球的愤慨和对中国队深深的遗憾，我更加了解了足球，原来，足球也需要爱国的。
后来不知道看了多少球赛，自己喜欢的球队有成有败，“胜败乃兵家常事”与足球相关联时是那么一语中的。时常羡慕球王贝利脚法的华丽，马拉多纳的灵巧与霸气，罗纳尔多的三次重伤三次复出的勇气。踢球是要有一种精神的，不骄不躁，沉着冷静，当然，还有不可或缺的 *** 。
每当持球奔走在绿茵场时，我都在告诉自己没有巨星的球技，但必须有巨星的球品于是我很少恶意犯规，很少在球场吵架，踢着最纯粹的足球，享受球场的乐趣。我时常想，足球万万不能染指暴力或是纷争，不然，人世间又少了片净土。
再后来我把在足球场的态度拿到了生活中，足球的拼劲、 *** 、乐观、向上为我打开了人生的一扇门，与足球为伴，我挖到了人生的一桶金。
每个人都有自己的故事，结局也不尽相同，然而重要往往不是结局，而是我们是否是那个最好的主人公。
恒大赔偿金对已办理好手续的股东，江边村已于7月30日已一次性发放了补偿款。因为根据查询相关***息显示，因发放该笔补偿款需要每一名符合条件的股东提供收款账号、签名确认，或授权委托办理有关手续等，并且涉及股东人数较多，有些股东办理手续快，有些股东办理有些慢，对已办理好手续的股东，江边村已于7月30日已一次性发放了补偿款，办理手续慢些但也办理好相关手续的股东，也于8月6日一次性发放了补偿款，目前仍有个别股东因自身原因未按规定办理手续，导致江边村未能发放该笔补偿款，请有关股东尽快按规定办理。
这个问题很有意思。埃尔克森虽然被归化的可能性很小，因为他年龄有些大了，不过如果埃尔克森真的被归化，他还真的应该取一个中文名字。
北京国安归化的中英混血球员延纳里斯，取了个中文名字叫李可。他之所以取名为李可，是因为他的英文名叫尼古拉斯·耶纳里斯，“李可”与“尼克”是谐音。所以埃尔克森也可以按照这种逻辑取中文名。
中文里没有“埃”这个姓，但是却有“艾”这个同音字。所以埃尔克森可以取名为“艾克森”。这个名字既满足了中文名的要求，又和他原本的译名几乎一样，球迷很容易接受。
埃尔克森还有一个很合适的中文名：艾杰臣。这个名字是埃尔克森的粤语译名，这个名字会让广东球迷感到分外的亲切。
埃尔克森的全民叫埃尔克森·德·奥利维拉·卡多索，因此他可以取中间名字“奥利维拉”的谐音“李维拉”做自己的中文名。这个名字看起来更像中文名，而且更朗朗上口。
埃尔克森被球迷称为“爱神”，还有一个昵称叫“小熊”，把这两个外号结合起来就是熊小爱。中文里面是有“熊”这个姓氏的，这个名字非常酷。
这真是个有趣的问题，虽然埃尔克森的规划难度极大，毕竟他家户口本往上翻多少代都没有中国人，因此小熊可以说没有一点儿中国血统（目前规划的球员都是有中国血统的。），但是不影响球迷们对于巴西人的喜欢程度，若真是能规划，那国足球迷们真的做梦都能笑醒了。
那么回到问题本身，如果埃尔克森真的入籍成功，叫什么名字比价好呢？当然探讨这么问题有些咸吃萝卜淡操心，毕竟起名字还得是人家本人来，不过不妨碍咱们自己也头脑风暴， *** 一下。个人觉得既然大伙儿平时都叫他埃尔克森，那么干脆就姓艾好了，同时他又在中国踢了8年的球，对于中国已经不止一次的表达过自己的爱意，所以干脆就叫艾中国，或者艾华夏。
相信以这个新名字为国征战的小熊肯定会更加俘获广大球迷的心，哈哈。
各位看官觉得，小熊如果能成功入籍的话，那么还有什么名字可以取呢？
最近无论是埃尔克森还是高拉特，关于规划的讨论一直没有停过
高拉特取名：高俅......
以后中国又会增加一位“高球王”，与“武球王”并驾齐驱。
宋朝第一“球王”高俅有多厉害？鸳鸯拐无人能挡，破门比射箭还准。高球王出身贫寒，本是一街头波皮无赖，却靠着一身精湛的球技，踢到了***足球队，从此飞黄腾达，官居太尉。在《水浒传》中，更是对高球王的球技进行了详细的描写，轮名气足以称之为中国古代第一球星。
高拉特，其实力已经是验证过了的，具备一定能力和水平，至少在亚洲范围内是可以的。
对于规划这件事，我们应该给予包容。规则允许，为什么不能归化，竞技 体育 就是要充分利用好比赛规则！日本在乒乓球、篮球、方面归化多少华人。
埃尔克森已经30岁了，被规划的可能性已经很小了！不过，如果他要是被规划的话，与其想什么样的中文名，不如就叫埃尔克森好了！
因为埃尔克森这个名字早已深入人心，另外起一个容易造成混乱。况且埃尔克森这几个字本来就是中文嘛，何必再去改呢？要知道让一个外国人去记一个中文名有多难吗？何况有时候，你还得要求他签名！直接取名埃尔克森的好处就是，小熊已经练好这几个字怎么写了，不信你看！
而且名字对一个人来说，是父母赐予自己的终身符号，怎么可能轻易改变？埃尔克森是中文音译，并没有改变他原来的意思。而且对于埃神来说，他也已经习惯中国球迷和队友这么叫他了，万一一改了之后，他没适应过来，在比赛中叫他新名字的时候，没反应过来，就贻误战机了！
既然已经决定要归化了，就应该包容多元化的球员存在。改了中国的名字，他也不能变成黄皮肤、黑眼睛的中国人，不如尊重个性的存在。只要他真心愿意为中国队效力，名字只是一个代号而已，不用太在意。
再说了，难道只有两个字、三个字的名字才是中国人吗？很多少数民族都是四个字、五个字的名字啊，也不影响什么！如果中国球迷觉得“埃尔克森”太长，不好喊的话，可以直接喊他的昵称， “埃神”或“艾森”嘛！
总之，我觉得既然归化了，而且埃尔克森本身就成名已久，这个名字更容易记忆，不用折腾什么，喜欢他就应该包容他，而不是非要把变得和我们一样！
归化就归化，还取中文名，广东不是喊他艾杰臣吗！这就可以作为他的中文名了。
中国足协这次搞的归化，说难听点就是既要当X子，又要立牌坊。学人家归化还不伦不类的，这次归化这四人，李可和布朗宁都属于英甲主力水平，侯永永虽然年少成名，但后来在挪威***都鲜有上场，罗伯特-萧倒是秘鲁***主力。
这四人到底什么水平还未可知，而且他们年龄都不算大，就这样直接加入中超联赛，会不会被带跑偏，最后和中超球员一个水平也说不定。如果真是这样，那归化他们又有什么意义？
既然要归化，现成的埃尔克森摆在面前，拿来就可以用，水平大家都清楚，有什么好扭扭捏捏的呢？埃尔克森在中超已经打了7年，完全符合连续5年的要求，而且他从没有入选过巴西国家队。更重要的是，埃尔克森一直在向足协抛媚眼，你中国足协一个穷***丝有什么架子可拿的？
埃尔克森对中国的热爱有目共睹，他在国内也有大批的球迷，如果归化他，球迷接受度也高。既然已经决定了归化，能不能甩开膀子去做，像现在这样畏首畏尾，那还真的不如不归化。
想起一个名字适合他——艾克，中单艾克，放马过来吧！
先表达一下“归化”的意思，归化（guī huà）是指归服而受其教化。旧时指甲国人民加入乙国国籍，归顺，服从。现代是指某个人在出生国籍以外自愿、主动取得其他国家国籍的行为。简单明了的说就是埃尔克森入中国国籍，这个也是为国足直接更加即战力的***设。
而近十年来加入中国国籍的的外籍人士不够300人，可以明确表达中国国籍是世界最难进的国籍，而且不承认拥有双重国籍，意味着他必须放弃巴西国籍，而89年出生在巴西的埃尔克森，已经来中国第七年，2012年加入恒大足球，随后2016年加入上港。
加入中国国籍必须满足三个条件，第一中国人的近亲属，第二定居在中国，第三，其他正当的理由，如果1000万人想加入中国国籍，可能最后只有1000人被批准。所以说这个命题只能说是***设。
取名字中国人有“女诗经，男楚辞，文论语，武周易”而埃尔克森踢足球，属于武，他爱足球，我也爱足球，让他跟我姓，叫做雷传武。寓意就是就算打雷下雨，也要把足球精神传承下去。
目前的足协归化政策算是迈出了第一步，但是仍然是犹抱琵琶半遮面，前提是归化目标必须拥有中国血统，而任何政策是否合理是需要时间检验的，等检验结果出台，黄花菜都凉了。
埃尔克森不止一次说过愿意代表国足征战大赛，最近的一次就是在国足归化政策出台前后，埃尔克森对《东方 体育 日报》表示，很期待足协的归化政策，并再次抛出了“橄榄枝”。
“如果各方面的条件都成熟的话，为什么不呢？如果有一天需要我捍卫中国国旗，这是一件很开心的事情。”
虽然埃尔克森并不具备中国血统，但是由于其2012年加盟恒大，至今已经超过了7年，而国籍法中对于外国人入籍中国的要求是“连续居住五年”，因此埃尔克森已经符合了加入中国国籍的条件。
埃尔克森只有29岁，入籍中国以后代表国足征战卡塔尔世界杯不成问题，最关键的是埃尔克森的水平要比那些已经规划的球员要高得多。
据足球报报道，足协领导已经表示，将积极推动外国球员入籍中国，也就是说目前只归化拥有中国血统的球员只是第一步，将来会有外国球员入籍中国的。
如果埃尔克森入籍中国，我觉得姓名可以叫艾克森，这个名字要比延纳里斯叫李可更加让人容易接受。
首先，埃里克森的确够归化的资格，无论是在中国工作的年限到为中国足球做出的贡献，加上自身具备的足球实力，都可以作为加分项。唯一的问题就是“年龄”。
但哥舒想到一点之后也释然了！那就是“归化”并不代表立刻就能打世界杯决赛阶段的比赛，至少一批归化球员加入国家队之后，循序渐进，提升国足的实力。这也算是归化球员的作用之一。而那些认为归化球员来了之后，国足就立刻能够变成足球强国的想法，只能算是“幻想”！
无论归化还是校园足球的发展，都需要时间。日本足球也是在80年代制定了百年***，一步一步走出来的。这一届的亚洲杯也证明了，即便是全部归化球员，也不是“立竿见影”的，看看菲律宾的全归化球队就能明白这一切。
回到正题上来吧！咱们要给埃里克森起一个什么样子的中文名字呢？
几个要求要满足：
1、三个字
2、大姓
3、显得比较厉害
中国的大姓里，张王李赵刘五大姓可以选一个，这样，什么都不用宣传，就能够带来上亿的同姓拥趸。一个“张”姓就拉过来上亿的粉丝，并且“张”姓跟“孔”姓都为尊，就姓张吧！
艾可，老司机都懂啊！
中文名就叫埃尔克森，他在中国踢了这么久的球，这个名字早已深入人心了，何必再去改勒，改了球迷们记住的还是埃尔克森，如果实在要改一个中文名，那就叫黎克森，知道为啥不，
S码的篮球球衣应该适合1m65，身高体重50kg左右的人群。
首先量出你平时穿球衣的肩宽、胸围、袖长、衣长等几个数据，并记录下来与所要购买的球衣进行对比。可以参照店家给出的尺码表。分别从身高、体重、衣长、胸围等方面挑选适合自己的球衣。
球衣尺码从小到大分别有：S、M、L、XL等。每个尺码有相对应适合的身高、体重范围。
普通球衣
运动员比赛所穿的衣服，如足球球衣、篮球球衣、拜仁慕尼黑球衣、巴塞罗那球衣，恒大球衣等。
签名球衣
泛指运动员在自身球衣上签名的衣服，有NBA签名球衣，足球签名球衣，詹姆斯签名球衣，***签名球衣等类别。
高薪制约选择范围
理论上，于汉超兼具履历和实力，在中超肯定不缺买家。除了广州恒大，以及用满内援转会名额的石家庄永昌和上海申花，中超其余13支球队都会张开双臂欢迎像于汉超这样的球员，大不了还有中甲俱乐部做备胎。不过，由于极高的年薪，于汉超能够选择的下家，其实并不如想象中那么多。
按照媒体报道，于汉超在恒大的年薪高达1500万元；若按税前计算，恒大一年需要为他支付超过3000万。虽说现在中超施行了工资帽制度，但于汉超仍然有资格获得1000万的顶薪。被恒大抛弃后，为了尽可能减少于汉超的经济损失，他的经纪人也必然将为其在新俱乐部争取一份顶薪。
中超“穷队”首先就会被排除在选择之外，包括重庆斯威、武汉卓尔、河北华夏幸福、河南建业、青岛黄海和天津天海。这些俱乐部无法在经济上满足于汉超，也无力引入高薪内援。除非恒大愿意在于汉超离队后仍然给他补贴一部分收入，否则很难想象他会加盟上述这几支队伍。
除此之外，山东鲁能、广州富力和天津泰达也应该不会为于汉超开出报价。鲁能这些年很少参与内援争夺战，而且于汉超已经33岁，不符合鲁能的组队思路。富力和泰达在边路并不缺少好手，而且俱乐部支出一直以精打细算为主，即使经济情况允许，俱乐部管理层也未必就愿意冒引进一位高薪老将的风险。
五支球队可供选择如此一来，于汉超在中超最靠谱的下家，就仅剩下四家俱乐部。分别是北京国安、上海上港、江苏苏宁和大连人。再加上一个中甲土豪深圳佳兆业，五支球队备选。而考虑到于汉超的技术特点，北京国安和江苏苏宁，应该是最佳的选择。
作为一名边路球员，于汉超最适合在左边路活动，在这个位置上，他无论是带球还是得分，都颇具效率。而北京国安这些年来，在左前场一直存在短板，尤其是去年引进王刚之后，球队进攻“右倾”趋势明显，倘若能拿下于汉超，则可以真正实现“两翼齐飞”，再加上国安本就擅长的中路渗透，热内西奥完全可以打造一套立体化的进攻体系。
苏宁今冬失去了汪嵩，而且球队进攻过于依赖双前锋特谢拉和埃德尔，边路无论是罗竞还是谢鹏飞都不够稳定。于汉超可以为苏宁带来急需的新的进攻发起点。再加上苏宁和恒大亲密的关系，于汉超完全可以尝试到南京闯荡。
上港球队边路能力已经够强，引进于汉超有浪费之嫌。至于大连人，其实他们在左路也不缺人，但考虑到这是于汉超的家乡球队，无论如何都会成为一个选择。但是，大连的左路已经有拉尔森，夏窗还将迎回卡拉斯科。对于汉超而言，加盟大连，33岁的他甚至无法确保一个稳定的轮换位置，显然不是最佳的选择。
踢中甲未尝不可***使于汉超不愿留在中超面对旧主大连和恒大，那么中甲球队也未尝不是一种选择。现在深圳佳兆业还少一个内援名额，钱对这家土豪俱乐部而言不是问题。或许，于汉超可以考虑去深圳和郜林重逢。可以确定的是，在这支球队，于汉超的薪水将得到最大程度的“尊重”。
中甲的有钱人并非只有佳兆业。成都兴城，以及正在积极筹备递补中甲的四川优必选，经济状况都非常不错。而且这些俱乐部野心不小，对于汉超有意、甚至为其提供一份报价，也并非不可能的事情。
今年，中国足坛转会市场异常消沉，好的内援少之又少。因此不难推测，离开恒大的于汉超，必将引发各家俱乐部的新一轮争夺。谁能最终将这位前国脚招致麾下，金钱和一个稳定的出场机会，都将是必不可少的条件。
