助学宝(北京)教育科技有限公司是2016-04-07在北京市昌平区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于北京市昌平区城南街道南关路1号楼3层4-303。
助学宝(北京)教育科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110114MA004N8G35，企业法人关亚文，目前企业处于开业状态。
助学宝(北京)教育科技有限公司的经营范围是：技术推广服务；组织文化艺术交流活动（不含演出）；足球培训、美术培训、舞蹈培训、武术培训、计算机技术培训（不得面向全国招生）；技术开发、技术咨询、技术转让；打字复印；经济信息咨询；企业管理；会议服务、翻译服务；销售计算机、软硬件及***设备、通讯器材、日用品、文化用品、工艺美术品；出版物零售。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；出版物零售以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为80621729万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共5011家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
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北京市昌平区第二中学（昌平二中），创建于1929年，始称昌平乡村师范学校，后更名为昌平师范学校，1956年改称北京84中，
1969年改称北京昌平二中，现已有近80年的办学历史。2003年11月，学校通过了北京市示范性普通高中评估，成为一所历史长、校风正、成果丰、声望高的市级优质示范高中校。 学校占地42783平方米，建有教学楼、办公楼、实验楼、科艺楼、学生宿舍楼、阶梯教室，以及拥有1000个座位的学生餐厅，图书馆藏书13万余册，学校装备网络化多媒体设备的普通教室71个，高水平理化生实验室15个，包括机器人制作、电子、机械、木工在内的劳技科技专用教室4个，多媒体互动教室4个，语音教室、音乐教室、美术教室、计算机教室和师生阅览室各2个。装机200台的电子阅览室每天的业余时间免费对学生开放，网络中心的BBS论坛自开通以来已有注册会员数千人，数以万计的信息贴，在昌平区颇具影响力。清华同方、K12、腾龙等教育***库更为广***生提供了广阔的学习空间。高规格的多功能报告厅、演播室、舞蹈厅、乐团排练厅、运动场、风雨操场等，这些硬件设施为步入二中的莘莘学子提供了一展才华、发展个性的良好空间。
编辑本段学校概况
北京昌平二中是一所以高中教育为主的完全中学，现有教学班56个，高中班44个，学生3000人。正式教职工283人，其中一线教师181人，各地的特级教师许多，国家优秀教练员1人，高级教师43人，市级骨干教师5人，区级骨干教师、学科带头人51人。11人已经或正在进行硕士研究生学习，80%教师完成了研究生主要课程的学习。
编辑本段办学特色
昌平二中学校办学主要特色分述如下： 1．久远的办学历史，优质的办学条件，优美和谐的文化环境以及多年的高中教育实践，使我们积累了丰富的教育教学及管理经验。学校关注学生综合素质的提高，毕业生的思想道德素养、科学文化素养、艺术素养及人文素养受到高校及社会的肯定。 2．优质的文艺、体育、科技特长班及高中阶段的实验班，为各类学生特长发展奠定坚实的基础。我们结合学校实际，广泛吸纳优质办学经验，认真研究学校管理的科学与艺术，使之日臻完善，努力构建使特长学生不断涌现与健康成长的环境与机制。 该校从1984年起开始办艺术类特长班，培养民族音乐、声乐、美术、舞蹈类特长学生。1992年起学校办起了科技类特长班，至2001年开始，在高中阶段举办数学、英语学科实验班。学校不仅组织了田径运动队、篮球、足球队，还相继成立了民族管弦乐团、合唱团、舞蹈队、铜管乐团、春晖剧社及各种学生社团。学校从中国**乐团、东方歌舞团、煤矿文工团等专业艺术团体聘请***教师25名，从首都师范大学、北京化工大学、北京工业大学、中国政法大学、昌平区科学技术协会等聘请科技类***教师13名，从英国、加拿大等地聘请外籍教师10名，常年坚持各种特长培训活动。常年参加种种特长培训的学生约占在校生总数的40%。通过举办特长班，培养锻炼了教师队伍，积累了对各类特长学生培养与管理经验。 近10年来，学校培养了一批又一批的文、体、科技和学科特长生，他们之中不仅有区高考的文理状元，北京市金帆、银帆奖获得者，北京市“希望之星”，也有运动健将和国家一级运动员，有世界中***会金牌、银牌获得者。学校百人民族乐团在已举行的七届北京市学生艺术节中连续六届获一等奖，被确定为北京市金帆民族管弦乐团第三团。98年北京音乐厅举办专场民族音乐会，中央电视台以《金帆民乐之花》为名，全场播放了演出录相。近50人的民族舞蹈队有六届八个节目获北京市一等奖。在刚刚结束的北京市第七届学生艺术节上，我校铜管乐团与民乐团双获郊区组一等奖第一名。在科技及劳技教育方面，学校不仅被确定为“北京市中小学科技活动示范学校”，还被确定为“全国劳技教育发明创造专业委员会实验基地”及全国“少年电子技师”北京地区认定单位。学生参加科技、劳技类竞赛共59次，获个人等级奖共348项，其中全国奖8项，北京市一等奖36项。40多人在小发明、小创造、小论文活动中获奖。在“北京市青少年科技创新大赛优秀科技实践活动评比”中,我校获得“优秀科技实践活动奖”;在“北京市中小学生电子制作比赛”中，我校获“团体一等奖”；在“第一届全国中小学劳技教育创新作品邀请赛”上，我校学生获三等奖。在第二届全国中小学劳技教育创新作品邀请赛中获铜奖、优秀奖各一个。应中国教育电视台的邀请，分别参加了“体验创造”和“周末异想天开”栏目的现场演播，4次向全国播出。 3．学校重视特长生由专业技能培养向内在素质升华与过渡。不仅要求学生熟练演奏音乐，还通过音乐鉴赏等活动，让学生能够理解音乐、感受音乐，从而提高特长生的艺术修养，并逐步升华内化为学生素质。数学特长生则不仅重视解题能力训练与提高，还重视数学思维方法与数学思想的培养。为提高特长生的文化素质，学校安排有针对特长生的教学***，2003年高考我校近百名艺术、科技类特长生升入重点大学，体育特长生全部升入本科院校。 4．努力拓宽学生个性特长的培养途径，改革教师的任用机制。一方面积极引进学者、专家、艺术家、科技工作者来校任教、指导、训练；另一方面立足自我培养，积极鼓励在完善更新本学科专业知识技能的基础上，努力朝跨学科、复合型发展。学校还专门聘请了专家来校给学生开讲座，交流辅导。例如我们曾邀请中国科学院雅鲁藏布大峡谷科学探险队于队长、曹政委作考察报告；邀请中国运载火箭技术研究院,全国火箭副总设计师,北京市***聘请的中小学科技活动导师尚增雨教授作“中国航天的现状与展望”科普报告。[1] 通过丰富多彩的校园生活，形式多样的校本课程，吸引学生广泛参与。学校搭台，师生唱戏，让师生充分展示自己的才华与能力。在校团委、学生会的领导下，各种学生社团活动蓬勃开展。
经过不懈的努力，学校已形成管理严格、校风端正、教风严谨、学风浓厚的良好氛围。被上级有关部门命名为北京市示范性普通高中、国家级绿色学校、北京市规范化建设示范校、北京市科技教育示范校、北京市艺术教育传统学校，北京市体育田径、篮球传统项目学校和全国培养体育后备人才优秀试点校、全国劳动技术发明创造实验基地。 一代代二中人在这片土地上默默奉献，一批批二中学子从这里步入高校，走向社会，在各个岗位上实现着强国愿。如今，经历了时代风雨洗礼的昌平二中，昂首走进了21世纪，迎来了芬芳桃李满园春色，以她特有的健康优美的育人环境，和谐向上的育人氛围培养着更多优秀人才。 现在分为南校区和北校区，注意南校区并不是分校。北京昌平二中分校在北京昌平卫星城城西郝庄家园地区。而南校区在回龙观龙跃苑。
世纪金岚(北京)国际文化传播有限公司是2005-06-13在北京市昌平区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于北京市昌平区回龙观镇文华东路8号院1号楼-1层-118-A。
世纪金岚(北京)国际文化传播有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110114776381402R，企业法人郭喜楣，目前企业处于开业状态。
世纪金岚(北京)国际文化传播有限公司的经营范围是：组织文化艺术交流活动；经济信息咨询（不含中介服务）；网页设计；技术开发、技术服务；翻译服务；承办展览展示活动；会议服务；***策划；设计、制作、代理、发布广告；筹备、策划、组织大型庆典；销售日用品、服装鞋帽、文化用品、通讯器材、五金交电（不含电动自行车）、建筑材料、装饰材料、汽车配件、计算机、软件及***设备、动物饲料、观赏植物、花卉；养殖家禽家畜；企业管理咨询、企业策划；计算机技术培训、美术培训、舞蹈培训、声乐培训、音乐培训、武术培训、跆拳道培训、足球培训、篮球培训、羽毛球培训、乒乓球培训。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为19688249万元，主要资本集中在 5000万以上 和 100-1000万 规模的企业中，共36366家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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北京市星城达科技有限公司是2015-05-05在北京市昌平区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于北京市昌平区南邵镇姜屯村中心街37号。
北京市星城达科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110114339811283D，企业法人崔志达，目前企业处于开业状态。
北京市星城达科技有限公司的经营范围是：销售食品；物业管理；专业承包；城市园林绿化服务；道路货运代理；技术推广服务；经济信息咨询（不含中介）；市场调查；清洁服务；企业管理、投资管理；组织文化艺术交流活动（不含演出）；足球培训；钢琴培训；舞蹈培训；设计、代理、制作、发布广告；财务咨询（不得开展审计、验资、查账、评估、会计咨询、代理记账等需经专项审批的业务，不得出具相应的审计报告、验资报告、查账报告、评估报告等文字材料）、货物进出口、技术进出口、代理进出口；销售日用品、文化用品、新鲜水果、新鲜蔬菜、纸制品、家用电器、家具、木制品、针纺织品、工艺品；零售汽车配件、汽车、化工产品（不含危险化学品）、电子产品、建筑材料、机械设备、五金交电。(企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为104964718万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共8130家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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1. 北京北海龙宫水上乐园：适合夏天水上活动和水上，是非常受欢迎的景点。2. 龙庆峡景区：这里有一望无际的湖水和美丽的自然环境，是适合夏季拍照和放松的好去处。3. 百花山国家森林公园：这是适合夏天徒步旅行和观赏自然风光的好地方。4. 银山塔林：这里有美丽的塔林和丰富的文化遗产，适合夏季观赏和旅游。5. 邓庄文化村：这是适合夏日度***和学习文化的好去处。对于冬季旅游，昌平也有一些好去处：1. 中国科学技术馆：这个非常现代化和充满创意的科学馆，是适合冬季的好去处。2. 潭柘寺：这是历史悠久的寺庙，冬季是朝阳区红叶最集中的地方。3. 华北世界冰雪艺术博物馆：这里是尽情体验冰雪文化的好去处，非常适合冬季旅游。4. 昌平高尔夫球会：这里有迷人的高尔夫球场和美丽的自然环境，适合冬季休闲和放松。5. 石花洞景区：这是适合冬季旅游的好去处，有神秘的石花，古老的洞穴和美丽的自然风光。
北京瑰宝宝迪酒店管理有限公司是2006-05-12注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于北京市昌平区北七家镇宏翔鸿科技孵化基地A座。
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北京瑰宝宝迪酒店管理有限公司的经营范围是：酒店管理；投资管理；投资咨询；房地产开发；销售商品房、日用百货、五金交电、化工产品（不含危险化学品）、家具、电子产品、建筑材料、工艺美术品、珠宝首饰；收购黄金制品；汽车租赁；劳务服务；出租***用房屋；机动车公共停车场服务；教育咨询；组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示；会议服务；声乐、乐器、美术、书法、舞蹈、传统武术、跆拳道、散打、计算机技术、兵乓球、羽毛球、篮球、足球培训（不得面向全国招生）；健身服务；体育运动项目经营（不含高危体育运动项目）；城市园林绿化服务；出租商业用房、办公用房；施工总承包；专业承包；工程勘察；工程设计。（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；工程勘察、工程设计以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。
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这厂在北京不好招人又搬到苏州，他们在不好招聘的时候对应聘者说的工资***和之后会有一些明显的变化，（体检100，要交20考勤卡费80更衣柜费，共200元）忘刷卡一次扣十块，人事不会提醒你，月底直接扣。这和日企每天发邮件给各部门刷卡异常单不同，如果要住宿舍还要每人交400一月。不交公积金，600绩效会打折，500技能津贴一般拿不到，没有住房补贴和交通补贴，没有意见箱，有不满和意见只有往肚里吞，培训时会对你说多么好，却常常以各种理由不兑现承诺，这就是民营小企业，他们把人性化管理挂在嘴边，实际却毫无人性，焊锡的没有像电子厂那样的向室外排气的系统，直接排放在车间里，整个车间味道浓烈刺鼻，根本不管员工在健康（活），他们为了减少人力成本，好多岗位在北京两个人干的工作量到苏州给一个人干，最可气的是在一条线有的人忙得要有的人却闲的***，而他们却视若无睹没有一点团队精神，这就是精益部干的事，有的工位明明坐着或者间接性坐着工作可以减轻员工疲劳而不会影响效率，他们要你必须站着....，这点还不如抠门的台企人性， 包装组要是下午遇到出货，到吃饭时间不许吃饭，必须干完才能吃，有天从中午11点45吃过饭到晚上7 点半才吃到饭，还是一个女孩在马副总面前抱怨又饿又累才吃到的，任务干不完要拖班，听马副总和一些北京过来的人说北京要拖到晚上10点，生产管理用的是美式自上而下分配式生产管理，其后果就是爽的爽累的累， 精益生产部是专门负责这个工作，他们对5s的理解就是打扫卫生，这在新人培训和现场管理可以体现，只知皮毛，5s节约成本，***充分灵活有效利用，质量保证，生产高效的精髓他们完全不懂，比如说他们垃圾分类的笼统性等，他们给员工分配工序不管体力强度如何都是按时间来算，分配制的目的是每个人工作均匀，但人有强弱之分，比如考核时间时忽略人的差异因素不管三七二十一计时分配，人员岗位不变化你能看到所谓的均匀，但是人员岗位全部打乱你又能看到所谓的不均匀了，不管你怎么调整只要人员岗位不断变化你永远都能看到有人忙有人闲，这是美式分配制的板僵硬，还有体力强度相对小的工位你做一天下来没有明显累的感觉，体力强度相对大的越干越累越累就越慢到下班时你已经累得不行了（而且每天要拖地半小时占用的是员工吃饭后的休息时间，这样一天到晚除了吃饭你都在干活），工资却没什么两样，这和正规日企管理制度有天壤之别，日企的特点是发挥每个不同的人潜力最大化，根据你所在工位实际情况和个人能力来决定不同补贴。这里的领导基本上都是90后，没有在外企或正规大企业的管理经验，却天天说我们虽然是小公司但是小公司那一套我们不搞，我们要学大企业的管理方式，他们的管理方式是每天对员工开会，特点是长篇大论，不注意重点，他们对一些刺头或能力较弱的人处理方式是开除，管理者经常说下次再这样直接去找朱工办离职，:（朱克雷，人事）这恰恰反应出管理者的无能，一个有能力的管理者面对各种人他都有手段让你听话，让你心甘情愿的卖命，你开除他说明你对他已经没有办法了，那是你的管理失败，他们对规章制度的理解是特权性的，就是小虾米必须遵守，而一些人可以明目张胆的违反却不会受到任何惩罚，在苏州几年，美，日，德，台，民营，改组国企都干过，民族企业管理和正规外企差距太大更别说技术了，美企优势是研发创新，但生产管理落后。日本人生产管理先进做事认真高效，节约成本和***以及人员潜能利用最大化，他们能把事物的潜发挥到极致，但由于岛国心态一叶障目创新研发不足，德企有质量可靠产品耐用以及技术研发优势，但是没有数量优势，这可以在二战的几十架德国喷气战机被盟军几千架螺旋桨战机消灭体现，这个厂的口号是拥有外企所有优点， （印度人虽是如此，塔塔公司也有这样的口号但人家起码有路虎） 空喊口号却没有真正有实力的各级生产管理人才和务实的生产制度，挂羊头卖狗肉说一套做一套，精益部说要广泛听取吸收基层员工在的外企经验，但你真的要和他交流时他却很装B（不耐烦），这可以在精益部的某某人身上体现。最后说一句普源厂房外观设计实在华而不实车间布局也很不合理。以上是本人普源在职员工亲身体验
北京师范大学昌平附属学校，是北京师范大学和北京市昌平区人民***联合创办的十二年制区属公立学校，2012年开工建设，2014年9月份正式开学。学校分小学、初中和高中三个校区，总占地面积约154亩，设计办学规模为小学36个班、初中30个班、高中36个班。学校由北京师范大学专家团队管理，教师由北京师范大学面向全国招聘在职优秀教师和985高校毕业生。百分之九十以上的教师具有硕士学位，其中部分具有海外学习和工作经历。他们富有教育理想、热爱教育事业、具备专业能力，形成了新老结合、精诚团结、以校为家的精英教育团队。
学校的办学设施设备按照北京市较高标准投资建设，学校配备普通教室和各类专业教室，包括理化生实验室、计算机教室、历史地理专业教室、书法教室、音乐教室、舞蹈教室、绘本阅读教室及图书馆、室内外运动场馆等，为教育教学工作和学生全面发展提供了良好的条件。学校是北京师范大学教育教学实践基地、北京师范大学基础教育合作办学校长培训基地、北京师范大学合作办学平台中国儿童阅读提升***项目实验校和北京师范大学基础教育合作办学平台校园足球基地。学校关注学生可持续发展，重视学生素质的提高，创设了科学完备的课程体系，力争为每个学生提供适合的课程，使每个学生的个性都得到充分张扬。
学校的育人目标为：突出“个人素养”，强化“家国情怀”，拓展“国际视野”；学校的核心价值追求是：人、爱、创新。学校的办学理念是：在爱与快乐***同成长。学校以我国教育家北京师范大学资深教授顾明远先生的教育信条为其教育策略，即“没有爱就没有教育，没有兴趣就没有学习，教书育人在细微处，学生成长在活动中”。学校的特色定位为：以体育和艺术为两翼，培养学生健康的体魄和高雅的气质；以科技活动为主线，提高学生的科学素养和实践能力。学校的办学目标为：在北京师范大学先进教育理念引领下，在北京师范大学深厚的教育专业能力支撑下，把学校办成满溢书香、快乐、活力和秩序的优质学校，在学生的综合素质、学业成绩和特色发展，以及学校特色发展和教育创新等方面走在昌平区基础教育前列，使学校成为基础教育创新的实验校，带动区域基础教育发展的示范校。学校发展策略和工作原则为：团结协作、奋发有为、精准发力、持续改进。
学校地处北京市上风上水的昌平区沙河高教园区。该区有六所国内大学重点大学，包括两所985大学：北京师范大学、北京航空航天大学；四所国内一流大学：北京邮电大学、中央财经大学、国际关系学院和中国矿业大学。除此之外该区将建设完善配套的商业和文化设施，包括大型剧场、大型医院和中央运动公园等。该区规划居住人口为20万，未来是一个宜居之地。这些为学校未来发展奠定了非常好的基础。
